1、2023年工作参考总结-精神文明创立工作参考总结范文总结一：精神文明创立工作总结在创立文明单位领导小组的正确领导下，明确创立重点，深化宣传教育，突出强化责任，两年来，创立成果得以稳定，各项创立工作获得了明显成效。一、领导注重，组织落实，保障了创立活动的有效开展。所领导对创立文明单位工作高度注重，成立了由所长为组长,总教导员为副组长的创立文明单位领导小组，并安排专人负责详细工作，把这项活动作为单位开展与建立的一项严峻工作来抓，提出了明确的工作要求，在民警大会上领导亲身就创立工作进展发动，统一全警思想，协助民警提高对创立工作重要性的认识，要求全体民警人人参与，为开展创立活动奠定了良好的群众根底。为
2、了从组织上保障创立工作扎实开展，单位按照芜湖市文明单位创立治理方法及施行细那么的要求，结合单位的详细情况，制定了芜湖凤鸣湖派出所2023年度文明创立工作安排，对全年的创立工作进展了统筹谋划。创立领导小组严格按照工作安排，开展全年的创立工作，对出现的征询题及时汇报、协调处理。年初，制定了全年度工作经费预算，全年各项活动开展分别落实到人，在创立经费、人员安排等方面给予全力保障，如活动开展经费、创立宣传经费、学习材料经费等都按实际需要及时列支。在整个创立活动中，党支部不断对此项工作给予高度关注，利用会议、交谈等多种方式理解创立工作进展情况。对各项创立活动，单位党员和积极分子带头参与，树立了党员良好形
3、象，在单位民警中起到了先锋表率作用。二、立足大局、突出重点，创始了单位创立工作的新场面。在创立工作中，我们不断把通过创立活动促进单位整体工作作为出发点和落脚点，把获得的工作业绩作为衡量创立工作成效的重要标准，单位全体民警齐心协力，创先争优，围绕分局下达的工作目的、勤奋工作。通过创立活动，单位民警精神相貌进一步改观，效劳认识得到加强，工作效率不断提高，整个单位风清气顺，构成团结一心、发奋向上的工作气氛，全面完成了上级单位下达的各工程标任务。三、坚持学习，文明守德，单位职工综合素养不断提高。在创立活动中，加强对民警的思想教育、理论学习、道德建立不断是一项重要内容。我们着眼提升民警的综合素养，积极打
4、造“文明派出所，倡导自觉学习、终身学习的风气，民警学理论、学专业蔚然成风。在政治理论学习方面，构成了以单位组学习和职工自学相结合的学习方式，全年组织了屡次集中学习和研讨，学习内容涉及邓小平理论，“三个代表重要思想、科学开展观、十七届四中、五中、六中全会文件、科技开展战略、各项政策、“十二五开展规划等等。同时，单位还进展道德讲堂，学习道德经典等书籍百余册，以更好的满足民警的文化需求。制订公民道德建立方案，按方案组织单位民警学习公民道德建立施行纲要，单位积极组织开展道德典范宣传学习活动，将我四周的道德典范、公民道德根本标准等制成专栏宣传，大力营建了崇尚道德典范、热爱道德典范、学习道德典范、争当道德
5、典范的浓重气氛。四、整合资源，创新方式，职工文体活动丰富多彩今年1月，单位组织开展“庆新年主题活动，利用本身平台组织了迎新春联谊会活动。单位积极联络各种文体活动，供民警在工作之余的活动、锻炼。加强了民警之间的交流，增进了彼此的友谊。五、多管齐下，综合治理，单位整体环境明显改善。为了给制造一个清洁、平安的工作环境，我单位投入了大量精力，对单位的整体环境进展优化。执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度，举办了多场消防平安知识讲座，并不定期的开展消防平安大检查，对平安消费一刻不放松。全体民警无违法违纪案件发生，全年无严峻平安责任事故，民警无人参加“黄赌毒活动，无超方案生育，内部治理标准有序，讲文明、
6、讲卫生、讲科学已成风气。六、强化本身，关爱社会，积极参与创立文明城市活动单位是城市的组成局部，芜湖是我们生活的家园。我们在抓好本身文明建立的同时，号召全体民警积极为全市文明建立献计出力，为建立美妙家园添砖加瓦。单位民警积极参加各项志愿者效劳和中央文明网“中国好人榜投票等各项精神文明建立活动，有多名民警参加无偿献血。同时，单位还积极开展了节日期间帮扶慰征询活动，主要慰征询的对象是特困家庭。年初，领导小组安排对辖区内困难人群进展了摸底排查，全年度共结对帮扶五个困难人群家庭，其中选择两户作为重点慰征询对象并签订了结对帮扶协议书。回忆我单位的创立活动，成绩所以可喜，但也存在缺乏之处。我们相信，在文明办
7、和经开区文明办等部门的指导下，在单位领导的高度注重和正确领导下，在单位全体民警的共同努力下，我们的精神文明建立工作将会再上一个新台阶，我们的单位将会建立成为文明的、和谐的创新创业园区。总结二：精神文明创立工作总结200x年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，结实树立和全面落实科学开展观，按照精神文明建立重在坚持、贵在创新的原那么，不断深化“六型文明机关创立，将精神文明建立与物质文明、政治文明建立严密交融，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素养不断提高，推进了各项交通工作展现新相貌，实现新打破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神
8、文明建立提供组织保障我局不断把精神文明创立作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创立活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建立工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建立工作领导小组。二是成立专门组织，使创立工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，选择四名同志组建了党办室，详细负责精神文明建立的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，构成严密的精神文明创立体系，使精神文明建立工作常抓常新，得到了长足开展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲身挂帅主抓，班子成员
9、分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，但凡精神文明创立工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照岗位目的责任制兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营建了良好的工作气氛。二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建立提供人才保障人是事业开展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改良工作，谋划今后，努力制造条件处理干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推进了精神文明建立工作的创新开展。首先，坚持“事业取人，任人唯贤的原那么，大胆任用年轻干部。在
10、股站干部述职述廉、接受全局职工评议的根底上，按照工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众根底好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员构造、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经历交流、论文征集等方式，组织广阔干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广阔干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
11、第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政才能。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。第四，深化开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一装备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性
12、观念、主旨观念、廉洁观念明显加强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效方式，以四周人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的阻碍，在全系统构成了树典型、学先进、做奉献的浓重气氛。标准的教育，严格的治理，使得交通队伍整体素养不断提高，先进事迹也层出不穷。2022年运管站4名女同志赞助的贫困生邢清梅，今年以优良成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲身带着四名同志为她送去了2022元助学金，勉励她努力学习，早日成
13、才;三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，通过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建立争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。三、求真务实，深化开展创立活动，为精神文明建立提供机制保障结合交通工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建立活动，凝聚人心，鼓舞士气，营建“干事、创业、为民的良好气氛，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足交通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程建立，着重抓了以下几项
14、活动：用浓重气氛鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创立活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等方式，加强工作指导，交流经历做法，充分调动干部职工的积极性，构成了浓重的创立气氛。“六型文明机关创立经历被市委、市政府评为思想政治工作创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续11年保持省级文明单位荣誉，全系统实现了文明单位一片红。用规章制度标准人。用完善的制度、严格的治理标准全员行为。先后制订完善了依法行政、文明效劳等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进展统一测试，有效保证了精神文明建立的各项工作要
15、求明晰，有章可循，有据可依。用创立活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做奉献、“我四周的共产党员演讲会、共产党员挂牌上岗、职工乒乓球竞赛等多种群众性精神文明创立活动，在全县先进性教育演讲竞赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。今年11月份，交通局成功举办了全县“XX杯乒乓球大赛，县四套班子领导出席了开幕式，县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出奉献的驻军等三个单位组队参赛，六标段和八标段的施工单位也派
16、出了队员参加竞赛。全县共20个代表队和100余名运发动进展了两天紧张剧烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打，力克群雄，获得团体竞赛冠军，两名选手还分获单打的好成绩，为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别奉献奖。此次活动促进了各单位之间的团结，增进了高速公路建立单位与地点的关系，对津汕高速公路2023年顺利竣工通车起到了积极地促进作用，也为交通事业的进步与开展注入了活力与活力。四、坚持科学开展观，不断创新交通工作，为精神文明建立提供开展保障在精神文明建立工作中，我局不断创新治理理念，强化保障措施，营建出了三个文明协调开展的浓重气氛。一是抓效劳。结合行风建立、机关效能建立和“双提工程，强化便民效劳措施，实行首征询负责、限时办结、挂
