1、选矿厂平安生产管理制度及岗位责任1 -矿业 二一三年六月 目录 第一章选矿厂管理规定 第一节总那么 1第二节员工根本行为准那么1 第三节违反考勤纪律的处分第四节违反岗位纪律的处分第五节附那么第二章 选矿厂领导岗位制度 第一节总那么第二节选矿厂厂长岗位责任制第三节选矿厂副厂长岗位责任制第四节库房主管岗位责任制第五节化验室主管岗位责任制第六节班长岗位责任制第三章 选矿厂员工岗位制度 第一节 总那么第二节电钳工岗位责任制第三节破碎工岗位责任制第四节球磨工岗位责任制第五节给矿工岗位责任制第六节药台工岗位责任制 第七节 浮选工岗位责任制度 第八节 过滤机喷射泵岗位责任制 第九节 枯燥机岗位责任制 245
2、 678892023 121213141515161717 第一章选矿厂管理规定第一节总那么 第一条为加强劳动纪律，培养员工遵纪守法的自觉性，提高员工队伍整素质和企业的管理水平，制定本实施细那么。 第二条本实施细那么适用于公司选矿厂所有在职员工。 第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条 第二节员工根本行为准那么 遵守作息时间，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。遵守公司纪律和平安文明生产制度。遵守国家和企业的各项规章制度。保护公司财产。 文明、诚信、团结、友善。 第三节违反考勤纪律的处分 无正当理由迟到、早退，每次罚款50元。
3、三次以上（含三次）开除出选厂，停职辞退。 对旷工的处分： （一）员工不得无故矿工，矿工一天，罚款200元； （二）员工无故矿工超过5天者，停职辞退。 （三）如遇在岗员工请假，下一班必须替班，如假设不服从安排，按矿工处理，一天罚款200元，情节严重者停职辞退。 第十一条对虚假考勤和出具假病事假证明的直接责任人，第一次罚第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条款20230元；第二次罚款500元，第三次停职辞退。 员工每月请假不得4天，同一岗位不能两人同时请假，如有特殊情况请长假者需向领导申请批准。 第四节违反岗位纪律的处分 在上班期间假设脱岗、串岗，一经发现，罚款50元，睡岗第一次罚款20230元
4、，第二次罚300元，第三次停职辞退。 在厂员工不得酒后上岗、岗上饮酒，一经发现罚款500元；第二次停职辞退。 在厂员工不得喝酒闹事、打架斗殴、谩骂他人，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结，如有违反，第一次罚款20230元，第二次罚款200元，第三次停职辞退。 在厂员工必须讲究卫生，个人卫生及住房卫生不清洁者罚20元，岗位设备卫生不清洁者罚30元，班组区域卫生不清洁者罚50元并由当班人及班组成员共同清洁当班卫 生。 第十七条 员工在工作当中，因人为原因造成机械设备故障或损毁，视实际情况，按设备修理价或更换价的30%-50%赔偿。 第十八条在厂员工如成心损坏设备设施、盗窃公司财物者，一经发现按原价202
5、3倍处分，情节严重着给予辞退。不服从管理，威胁、辱骂、打击报复者，一经发生罚款200元，如有不服或情节严重者移交司法机关处理。 第十九条有管理责任的管理人员，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处分。 第二十条主任、班长调度不当、玩忽职守、欺上瞒下违章指挥造成损失者，根据实际情况处分，严重者调离岗位交公司处理。 第二十一条锅炉工必须按操作规程及班长的要求操作，不得违规作业。如有违规操作和不听指挥，视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十二条球磨工必须按操作规程及班长的要求操作，给料数量、钢球配比、矿浆浓度、设备油量等均按规定要求作业，如不按规定要求操作，玩忽职守，视情
6、节轻重给予20至200元罚款。 第二十三条药台工必须按操作规程及班长的要求操作，油酸、纯碱、水玻璃等均按规定要求操作，不得有撒、漏。如有违规违章，视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十四条浮选工必须按操作规程及班长的要求操作，跑槽、压矿、 3尾矿泵等严格按操作要求操作，认真学习，提高技能。不得进行违规操作，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十五条过滤工必须按操作规程及班长的要求操作，给矿要均匀，不得忽大忽小，以免发生出湿料、烫料，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十六条枯燥工必须按操作规程及班长的要求操作，开车前检查枯燥机的托棍、挡轮是否正常，润滑系
7、统油料是否充足，油质是否良好；检查引风机，鼓风机系统是否正常；掌握好窑温温度，不得出现湿料、烫料，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十七条电钳工在作业时，要严格按照操作规程操作，要保护配件、节约材料、认真细心、细致查修，对发现的问题要及时处理或上报，并做好记录工作，如未按要求操作，造成配件损坏或者发生事故，配件按原价赔偿并视情节轻重给予20至200元罚款。 第二十八条尾矿坝看护人员，做好抽水和坝、池的看护任务，发现问题及时上报、处理，如未及时上报造成事故，视情况给予相应处分。 第二十九条化验员要准确分析，如化验数据不准、弄虚作假、不按时抽样，每次罚款200元。 第五节附那么
8、 第三十一条有管理责任的管理人员、当班班长，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处分。 第三十二条病假、事假、婚假、丧假、产假等按公司规定执行。第三十三条本实施细那么自发布之日起施行，由总公司负责解释说明。 5第一条第二条第三条第四条第五条第六条 第二章 选矿厂领导岗位制度 第一节 总那么 为全面促进生产，合理协调全厂生产，提高全员劳动生产率，保障全厂职工利益，促进生产开展，公司全面实行岗位责任制度，特制订本制度。 本制度适用于选矿厂所有在职员工。 第二节选矿厂厂长岗位责任制 全面负责选矿厂的平安生产、工艺流程、设备运行、消防平安、人员管理、组织纪律、本钱核算等工作的组
9、织指挥、管理协调。努力提高管理水平，以最小的本钱生产出最多的合格产品，围绕公司利润最大化、实施制度化、标准化、人性化管理，打造选矿厂和谐团队。 实施公司的年度、季度、月度生产方案，努力完成生产任务。撑握产品市场行情，控制生产节奏，使公司产品增产增收。领导副厂长、库房主管、化验主管、班长，安排并考评其工作。编制选厂人力资源方案，合理搭配和平衡生产人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋开展。 每周主持召开厂务及平安生产会议，传达通报公司指示、安排厂内工作、分析生产状况、员工状态，及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结评述生产任务完 成情况，制定切实措拖，确保次月、下季生产工
10、作任务完成。完成公司下达的临时性工作任务。 第七条努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。 第八条认真履行“平安生产第一负责人职责，制定和实施选矿厂重大突发事件紧急预案和选矿厂职业病危害的预防，为员工创立平安、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害和职业病危害。 第九条保守公司技术和商业机密。 第三节选矿厂副厂长岗位责任制 第十条监督、检查选矿厂设备的运行以及维修保养情况，努力降低设备损耗，提高生产效率。 第十一条协助采供部做好可能影响生产的备品备件采购方案，对车间易损设备部件应保有合理的备用数量。 第十二条指挥岗位工
11、做好设备的润滑工作，对给油点、油品种类要做好详细登记、核实工作，消灭空油点，防加错油。使设备处于良好润滑状态。 第十三条协助厂长工作，负责选厂生产、调度、平安工作。厂长不在岗时代行厂长职务。 7第十四条根椐公司总体目标编制年度、月度生产方案，并提出完成任务的保证措施。 第十五条努力提高管理水平，以最小的本钱生产最多的合格产品，围绕公司利润最大化、崇尚人文关心，打造和谐团队。 第十六条负责对各班组人员的工作绩效考评以及生产工人违章违纪处分工作。每月公示员工个人主要指标完成情况。 第十七条完成月度、季度绩效考核任务，完成公司临时性工作任务。第十八条保守公司技术和商业机密。 第四节库房主管岗位责任制
12、 第十九条每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容。 第二十条严格检验入库货物，根据有效到货清单，与采购员一起准确无误地核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续。 第二十一条根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，防止人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。 第二十二条物品入库后要马上入账，准确登记。 8第二十三条物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续。 第二十四条做好每月盘点工作，做到物单相符、账物
13、相等、账账相符。 第二十五条主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺而影响生产。 第五节化验室主任岗位责任制 第二十六条 执行公司规定的工作制度，交接班时就现场书面交接，在交接事项未清楚之前，上一班工作人员不能离岗。 第二十七条 要认真做好化验记录，如出现工程不全，字迹潦草，数字不清，时间和化验数据不真实，视其情节，给予当事人相应处分。 第二十八条 一切操作都必须符合国标规定，认真按操作规程化验，不准私自简化操作程序。 第二十九条 各项分析数据的结果应符合常规，如发现异常现象，应及时汇报主管领导，并要查找原因。 第三十条一切报告单和原始记录应妥善保管，严守数字机密，不能向外来人员提供化验数据，外来人员拿样品来化验必须经主 9管领导同意，否那么不能接收。 第三十一条 随时检查化验设备，发现有漏电、断电现象要及时找修理工排除，不能私自乱拆乱动，违者后果自负。 第三十二条 要按规定严格正确使用设备，严禁非化验人员动用设备和药品，有权禁止非本室
