1、司法局局长个人剖析材料_司法局个人对照检查材料司法个人对照检查材料 司法局紧紧抓住反对“四风重点，围绕“四查四治和“四风问题，集中开展下基层走访活动。局领导班子成员深入各街道司法所和局部社区广泛征求基层群众对司法行政系统作风建设的意见和建议。 通过走访调研，梳理出本系统存在的“四风突出问题，一是在形式主义方面：对工作任务被动的执行，指标惯性分解、任务简单下达，在执行上级对办公用房面积的硬件建设的要求中，无视实际工作成效和区有关方面、街道应有的承受能力。在法制宣传工作中习惯于简单的形式，热衷于拉横幅、制作展板、街头咨询，实际效果不好，缺乏与群众互动，群众参与度不高。二是官僚主义方面：表现为对上敷
2、衍搪塞、对下疏于协调指导。坐办公室多，下基层少，开会发文件多，面对面指导工作少，遇事不能广泛听取群众意见，凭经验发号施令，帮助基层解决实际困难和问题的少。三是享乐主义方面：个别同志出工不出力，上班不做工作，上网干私活，对领导交办的工作置假设罔闻。有的机关干部和窗口工作人员，放松业务学习，工作纪律松懈，工作效率低下，接待群众态度生硬，效劳群众的观念不强。四是奢靡之风方面：做事讲排场，讲气派，上级来人招待讲规格，规格低了觉得没有面子，使得“三公经费浪费较严重。 党的群众路线教育实践活动开展以来，司法局办公室班子严格按照中央、省委和市委的安排部署，认真落实司法局的群众路线教育实践活动要求，坚持以党章
3、为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风问题，紧紧围绕为民务实清廉主题，以反对“四风、效劳群众为重点，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风突出问题，深刻剖析问题产生的根源，深入开展批评与自我批评，决心通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报
4、告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况 司法局办公室班子严格按照中央、省委和市委的部署，认真学习中央“八项规定、省委“十项规定和市委转变工作作风的有关规定，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感，决心以实实在在的行动，扎实开展群众路线教育实践活动，促进工作作风转变提升。 (一)遵守党的政治纪律情况。司法局办公室班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委保持高度一致，深刻领会中央、省委、市委的重要精神，认真落实司法局的各项部署，确保市委各项重大决策部署得到落实。高度重视思
5、想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。严格按照中央、省委和市委对群众路线教育实践活动的要求，认真学习革命领袖关于党的群众路线的重要论述，深刻领会xx总书记等中央领导同志关于群众路线教育实践活动的重要讲话，努力在践行群众路线中为民效劳，坚守工作宗旨;在践行群众路线中拒腐防变，坚持纯洁本色;在践行群众路线中提升水平，保持工作先进性，以工作作风的转变带动全室的作风转变。 (二)执行中央八项规定、省委省政府十项规定及市委有关规定的情况。中央“八项规定、省委省政府“十项规定和市委转变工作作风有关规定出台以来，司法局办公室班子坚持
6、从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能表达良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。切实加强调查研究，围绕产业开展、新型城镇化建设、民生工程等重点工作，深入基层调查研究，及时掌握一手材料和真实情况，增强文稿起草和调研工作的针对性、实效性。群众路线教育活动期间，通过召开现场会、座谈会和专题会，司法局办公室班子成员深入区(市)县调研x次，深入市级部门调研x次。切实强化厉行节约，从严管理“三公经费，简化和改进接待工作，全面实施公务卡制度，严格公车运行维护管理，XX年 “三公经费开支总量比去年下降x%。切实转变文风会风，严格控制发文，认真落实“无会周制度，压缩会议时间、规模和本钱。 (三)转变作风情
7、况。司法局办公室把群众路线教育实践活动作为加强班子建设的重要契机，着力改进和优化工作作风。下基层调研，坚持轻车简从、勤俭节约，拒绝迎来送往。班子成员积极参加进农村、进社区、进企业、进学校、进窗口的“五进活动，每个班子成员对口联系1个乡镇(街道)、1个村(社区)、1至2户贫困户、1户企业和1所学校，着力加强联系点社情民意的掌握。认真听取群众意见建议，分别在xx社区、xx小区召开座谈会，着力帮助解决联系点群众的生产生活问题。专题召开全市经济形势分析座谈会，10余个参会部门积极为促进全市经济社会开展出谋划策，为改善我老秘网市民生出谋划策，为更加切实有效地走好群众路线打下良好根底。针对收集的意见建议，
8、司法局办公室逐条梳理、认真研究，着力对一批事关群众利益的矛盾问题，确立了x个课题进行深入调研，为市领导决策提供参考意见，通过努力，尽力将一些群众认为急需解决的问题和热点难点问题得到解决。 二、“四风方面存在的突出问题 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，司法局办公室班子对照中央列举的“四风22种具体表现、省委提出的9个方面问题和全市“四风24种具体表现，结合第三方测评、听取意见等多种途径收集到的意见建议，逐一对症自查，深感距离中央、省委和市委的要求、群众的期盼存在着较大差距。 (一)“形式主义方面存在的突出问题 1、在学风方面还存在一定问题。个别同志对理论学习
9、的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性缺乏，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。个别同志对理论学习的系统性重视不够，以实用主义态度对待学习，学习不深不透不系统，吃透中央、省上、市上精神不够、理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的一知半解。个别同志对理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，理解中心工作和领导精神功夫不到，面对新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。个别同志理论学习联系实践不够紧密。无视理论与实践的辨证唯物关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用xxx理论认识问题、解决问题的能力
10、。 2、在文风方面还存在一定问题。文稿起草、调研报告穿靴戴帽比较多，文字力求四平八稳;形式上讲究对仗、讲究气势、讲究创新，而内容缺乏创新性。全室尽管已取消很多会议，但室务会仍然过多、时间过长。为市领导提供决策参谋的刊物数量不少，但总结经验的多，发现问题的少;报喜的多，报忧的少;讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众关心的问题依然没得到及时反映和提出对策建议。 3、在求真务实方面还存在一定问题。文稿起草时，掌握情况不全面，对部门的依赖性太强。由于没有更多的渠道和时间，未能做到对部门上报的素材进行全面核实，内容进行全面调查，逻辑进行全面推敲，有时部门说什么就是什么，部门不说就
11、不知道，有时造成把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，未能做到把情况弄到百分之百准确再上报。个别同志深入基层指导政策解读工作不够，有时对政策的解读也仅凭自己的认知和理解。 4、在调查研究方面还存在一定问题。个别同志常以工作任务繁重为由，深入基层调研时间短、次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，对群众所需所想所盼了解不够清楚，无视对敏感问题的捕捉，发现热点难点问题不及时。个别同志调研缺乏主动性和创造性，被基层事先安排的“被调研多，随机选点调研少;到“门面和“窗口看得多，“后院和“角落看得较少，重听工作汇报，轻交流互动。个别同志调研深度、广度不够，调研内容定性分析多，
12、定量分析少，调研成果转化不够。 5、在工作落实方面还存在一定问题。个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，不催不办、不推不动，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确把握领导意图，办事效率低。个别同志喜欢当“二传手，当“裁判员，不愿抓落实当“运发动。个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到全市、全厅和全室上来，工作责任心和大局意识不强。 6、在工作实效方面还存在一定问题。调查研究讲意义、讲原那么的话较多，在调研针对性上，与市委司法局中心工作紧密结合不够，与领导关注
13、的问题紧密结合不够，与全市经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很好地关注市民所思所想所盼，有时想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实。在调研深入性上，不愿意下深水，掌握的情况假设明假设暗，不敢于反映问题、揭露矛盾，不敢说真话、怕得罪人，收集的材料简单地“开中药方，无法为领导决策服好务。在调研实效性上，有时未完全站在领导决策的角度确定课题，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作方法。 (二)“官僚主义方面存在的突出问题 1、在效劳基层群众方面还有差距。个别同志公仆意识淡薄、群众意识冷淡，深入基层和群众了解实际问题不够，同普通群众打交道更少。文稿起草提要求多、工作建议少
14、，调查研究讲理论多、说措施少。效劳细节做得还不到位，有时要求区县和部门报材料交代不清楚，让基层同志费了口舌，跑了冤枉路。调查研究提对策建议时不注意给基层留出合理工作时间，与想基层之所虑、急基层之所难、谋基层之所需的要求还有差距，有时还存在“我说你听多、平等对话少的现象。文稿起草所提措施，由于对基层情况了解不够，针对性、操作性不强，说不到点子上，效劳不到需要处。 2、在敢于担当方面还存有差距。个别同志见荣誉抢着要，遇到矛盾绕着走，怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别同志奉行“好人主义，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原那么性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句
15、，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。 3、在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，调查研究看领导的喜好，指出问题看领导的喜好，提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。 (三)“享乐主义方面存在的突出问题 1、艰苦奋斗精神有所弱化。随着城市综合实力和城市影响力的大副提升，个别班子成员现在或多或少也出现了一些自满情绪，艰苦奋斗精神有所弱化和淡化，存
16、在着图安逸和“差不多的松懈思想。 2、甘于奉献精神有所弱化。个别同志斤斤计较个人得失，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡。个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班一多，怨言就多，就怕干多了。 3、苦干实干精神有所弱化。个别同志工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破，没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头。 (四)“奢靡之风方面存在的突出问题 1、违规消费现象仍然存在。外出考察、调研、培训质量不高，存在把学习考察当作福利待遇的现象，有借工作需要为名，轮流安排加班多的干部外出修养调整的情况。有时外出调研时，对接待方安排的顺道参观当地景区景点的情况没有坚决拒绝。 2、讲究排场现象仍然存在。存在“讲排场、论规格、怕丢面子的现象，在公务接待、办公条件、行政经费开支等方面控制不严，在接待兄弟城市时，考虑城市形象过多，陪同人员多，厉行节俭不
