1、医务科工作经验交流发言材料 尊敬的各位领导， 同志们： 大家好。感谢院领导给我这次与各位交流的时机，说不上经验，谈点感受和做法。 ，医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创立品牌医院活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。我从四个方面汇报如下： 一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创立医院品牌 1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学
2、习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。 2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活泼了学术气氛，提升了技术理论水平。 3、大力支持科室开展新技术新工程。截至今年六月，全院上报新技术工程方案12023余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创立。 4、全力扶持新建科室建设。在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成
3、效。 二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗平安 1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，发奋有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐开展无私奉献。 2、认真落实卫生法律法规和规章制度，完善医疗质量和医疗平安的核心制度。制订手术分级管理规定、医师定期考核管理方法、医务人员违法违规行为公示制度、异常医疗信息请示报告制度、医疗风险防范及应急处理预案等制度。将医
4、院突发及意外事件应急预案、医务科医疗规章制度汇编整理成册，各科发放，催促学习，强化法律法规意识，增强监督和执行力度。 3、狠抓环节质量控制，重视质管小组职能。认真学习卫生厅综合医院评价标准，根据医疗工作特点和我院工作实际，细化量化医疗质量指标，定期组织质管小组检查考核，持续追踪及时反响。通过检查发现问题，通过讨论分析问题，通过整改解决问题，不断加大核心制度落实力度，健全完善医疗质量保证和持续改进体系。 4、加强质量教育和培训。强化新职工岗前教育和进修、实习医师的入院教育，狠抓总住院医师的法律质量培训，端正质控心态，增强质量意识，严格要求，加强自律，防范为主。 6、落实医疗风险和纠纷预警处理机制
5、。制订医疗技术风险预警方案，完善管理程序，妥善处理患者投诉，实行事前管理，做到早发现、早介入、早干预，将大局部医疗纠纷消除在萌芽状态，减轻了医疗因素对患者的损害程度，有效地防范了医患矛盾的升级恶化。同时加强与驻地卫生行政部门、公安司法部门的合作力度，优化执业环境，切实维护医疗秩序，保障医疗平安。 8、完善医疗风险分担机制，探索医疗风险保险制度。对发生的医疗纠纷一律由专家组彻底讨论，客观分析纠纷事件的性质、原因、防范措施，及时通报平安信息，依据事实层层追究责任，落实整改提高措施，奖惩结合，重在预防。目前正在与保险公司合作，探讨医疗风险防范和保险机制。 三、改进医疗效劳模式，提高医疗工作效率，营造
6、精神家园 1、通过进行病人满意度调查，及时反响，指导科室转变效劳理念，改善效劳态度，优化效劳流程，努力争创零投诉无纠纷科室。 2、围绕患者需要开展工作，努力缩短术前等待日，缩短住院时间，加快床位周转，减少住院费用，方便病人就医。 3、加强医患沟通，提高医患沟通技巧，密切医患关系。 4、倡导“爱岗敬业、患者至上的医院精神，打造仁心妙术、博大精深的人文环境，创立蓬勃向上、昂扬奋进的滨医附院文化。大力宣传强化院徽、院训、医院精神，悉医务科工作经验交流发言材料第2页 心创造无形资产和医院品牌。 四、努力创立六型科室 1、学习型科室。自觉带着全科学习政治理论知识和业务技术知识，时刻用先进的理论武装自己的
7、头脑，不断增强人生观世界观改造，增强区分是非的能力，增强政治敏锐性和预见力，增强干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚决，实践上自觉。 2、实干型科室。医务科工作任务重、头绪多、压力大、责任强，沟通上下，联系左右，突发事件随时出现。工作中，我们也曾经彷徨过失落过气馁过，但是领导的信任，科室的支持，职工的理解，使我们充满了信心，义无反顾地以饱满的热情、昂扬的斗志投入工作，恪尽职守，务实开拓。 3、创新型科室。抓住机遇，与时俱进，建章立制，依法管理，积极探索单病种限价、临床路径、卓越绩效管理新方法，努力实现由经验管理向科学管理转变，由人情管理向制度管理转变。 4、效劳型科室。转变
8、工作作风，强化效劳意识，彻底改变坐等推靠坏习惯，抛弃生冷硬顶旧作风。变被动为主动，变催着干为抢着干。千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。 5、廉洁型科室。不断强化内部约束和外部监督机制，内强素质，外树形象，清正廉洁，大公无私，绝不以权谋私、以医谋私。坚决与不良作风斗争。 6、团结型科室。团结出凝聚力，团结出战斗力，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园，医务科一班人，精诚团结，互相协作，大局为重，工作第一，珍惜医院大好局面，维护医院团结稳定，充分发扬团队精神，心往一处想，劲往一块使，广泛沟通交流，集思广益，想方设法提高工作效率，塑造医务科崭新形象。 近年来，我院业务量持续上升，工作人员加班加点，任劳任怨，脚踏实地，无私奉献，勤劳的心血和汗水终于迎来丰硕成果，技术水平不断攀升，效劳质量大幅提高，就医环境明显改善，新技术工程层出不穷，经济效益与日俱增，社会形象声名鹊起，我们的生活越来越红火，我们的心情越来越豪迈，我们的明天越来越精彩。 不过，我们不会沾沾自喜，夜郎自大，因为知道千里之行，始于足下，不积跬步，无以至千里。我们决心再接再厉，振奋精神，艰苦砥砺，锐意进取，为建设省内一流、国内知名的现代化大型医院增砖添瓦、不懈奋斗。 谢谢大家。 第6页 共6页
