1、以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 企业是社会生产力的根底,人又是其中最有活力的要素,因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题,科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件,也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。 现代企业,面临日趋剧烈的市场竞争,随着社会主义市场经济体制的建立,把推进企业改革与强化企业内部思想政治工作结合起来,是适应竞争的必由之路。 一、以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件,也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势 企业是
2、社会的细胞,它的素质、文化和观念受社会和传统的制约,也反作用于社会,影响着社会开展的水平。企业是社会生产力的根底,人又是其中最有活力的要素,因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题,企业职工是企业构成的根本要素之一,是企业活动的主体和企业行为的承担者,人又是市场经济体制的承担者和实现者,离开人的建设和塑造,不仅市场经济体制因缺乏人的根底支持而难以建立起来并发挥作用,并且与体制有关的其它问题也难以解决,所以,以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件,也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。 从改革的实践,建立市场经济体制和现代企业制度及许多成功企业
3、的开展过程来看,无论是哪项工作最终都离不开一支高素质的队伍去完成。所以说,企业里做好人的工作最重要。企业的活力主要来自人的活力,即人的积极性和创造性。因此可以说,人的积极性来自企业生产经营的现场,又在生产经营的现场中充分发挥。以人为中心的思想政治工作,就是把广阔职工作为企业生产经营的主体,把发挥广阔职工的智慧和才能,当作企业生存和开展的活力源泉。人的积极性、创造性调动起来了,企业生产经营就充满活力。忽略了生产经营中人的思想政治工作,企业就失去了灵魂,生产经营也不可能搞好。因此,企业的工作千头万绪,主要精力应放在调动和发挥人的积极性和创造性上,特别是在当前面对市场竞争严峻考验的关键时期,更是如此
4、。 在企业思想政治工作中,生产现场管理工作是牵一发而动全身的,生产现场管理工作是企业生产经营全过程的转换部,是企业投入产出的关键所在,是企业人员最集中的场所,是人们思想最活泼的空间。在这个环节中出现问题就会涉及全局,影响企业整体效益,降低乃至破坏投入产出的合理性,企业的总体目标就难以实现,这一环节的问题虽然多,但主要表现在产品质量、物资消耗、以及设备运行状态上,认真分析,可以清楚的发现,其根本原因主要在“人的因素上。在人员集中,思想活泼的企业中,不注重抓思想政治工作,只抓生产、设备、制度,职工就会出现被动应付,消极怠工的现象,设备、工艺再好也发挥不了作用。因此,在企业中必须突出以人为本的思想政
5、治工作,使生产一线思想稳定,战斗力强,从而保证生产经营运转正常,最终以少投入获得多产出,提高经济效益。 二、如何才能使生产现场形成有利于调动人的积极性,发挥人的能动性的良好环境,这就必须要对以人为本的思想政治工作进行再认识 以人为本的思想政治工作,是把广阔职工作为企业生产经营的主体,把发挥广阔职工的智慧和才能,当作企业生存和开展的活力源泉。因此,在企业两个文明建设中,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,是企业文化建设的一项极其重要的内容。在培育“四有职工队伍的同时,要开发企业人才,企业中的各项生产活动和经营管理都是靠人完成的,把企业人才开发出来,是实现以人为中本的现代化思想政治工作的
6、重要内容。 随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,迫切需要在建设物质文明的同时,建设精神文明。企业文化建设把两个文明的建设有机结合在一起,在重视思想教育的同时,重点是以确立正确的经营思想、经营战略方针,培育有特色的企业精神,塑造良好的企业形象,创造优美的文化环境作为根本内容。由此可见,企业文化是现代企业思想政治工作的灵魂,构建企业文化与开展,变革企业管理是相互促进、共同开展的。所以,在推进企业思想政治工作的同时,必须加强企业文化的建设,紧紧抓住企业思想政治工作的精髓,以人为本,以企业精神为灵魂,把它贯穿到企业经营和根底思想政治工作的各个环节,充分调动人的积极性,形成具有本企业特色的企业
7、文化思想政治工作,推进企业的不断开展和振兴。 总之,当前无论改革还是强化思想政治工作,首要任务是激发企业活力,企业活力的源泉是人,通过真心实意、实实在在地去做人的工作,通过企业文化的建设和实践,企业思想政治工作一定能得到强化和提高,朝着科学的方向开展,而科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。 (作者单位:XX省大庆油田第四采油厂) 第二篇: 为企业思想政治工作注入新活力为企业思想政治工作注入新活力企业思想政治工作只有在继承优良传统的根底上不断创新,才能注入新的生命力,更好地在企业改革改制、开展中发挥先导作用。那么,如何才能更好地发挥我党思想政治工作的优势,调动广阔职工群众的生产、工作积极性、
8、创造性,积极投身于企业的改革改制和开展中去,改进党的思想政治工作是当前企业一个非常现实而紧迫的理论和实践课题。 一、理论要与时俱进思想政治工作的理论主要包括思想政治工作的地位和作用、目的和任务、方针和原那么、内容和方法、体制和队伍等,我们党在几十年的历史开展过程中,积累了丰富的实践经验,形成了完整的理论体系。我们要在发扬中改进、创新,按照党的路线、方针、和政等的要求,根据时代的变迁,结合现代企业体制的特别、开展,扬长避短,推陈出新,与时俱进,探索出现代企业思想政治工作的新理论,用新的理论指导企业思想政治工作的开展。 二、工作要尽力超前 思想政治工作与经济工作及其他一切工作在时序的关 系上有超前
9、、同步、滞后的三种形式,所谓的超前就是做在其他工作的前面。我们在企业的各项方针、目标、决策、制度的落实之前,要开展细致的思想政治工作,组织大家学习、讨论,增加思想上的认识,具体是对干部、职工群众的教育、提醒、警示,要预防各种事情的发生,防患于未然。所谓的同步,就是下及时雨,我们在各项工作中要,及时地发现问题,及时地解决问题,把矛盾和问题消灭在萌芽状态。不能任之开展,让问题成堆,那么,造成的影响就更大,甚至于造成矛盾的冲突。 所谓的滞后,就是当问题成山,影响正常工作的开展时,必须深入开展思想政治工作,必须遵照惩前毖后、治病救人的原那么,给予当事人适当的惩罚,以教育本人,也警示群众。企业思想政治工
10、作的首要作用是导向引路,因此,思想政治工作的“工作必须立足于超前。 三、方法要力求灵活 企业思想政治工作创新,必须紧紧围绕经济建设这个中心。应当紧密联系实际,抓住改革改制的主要矛盾开展思想政治工作。应当分开不同层次、不同对象进行教育,由于人们的思想觉悟千差万别,这就要求思想政治工作者深入群众和基层,与群众交朋友,及时了解情况,有针对性地开展工作,才能收到实效,要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。 我们不能把思想政治工作放臵在空对空的形式上,对职工群众的实际问题要及时了解,及时地解决,对存在的矛盾要能及时地化解,我们不但要说道理、讲解、宣传来提高职工群众的觉悟,更要在制度,维权上能主持公正,
11、摆平职工群众的利益。 四、企业要形成合力 企业思想政治工作不断探索新形势下,新方法、新内容,认清形势,把握主动,才能到达凝聚人心的目的。就企业来讲,传统的加强“空洞说教的灌输思想政治工作方式已不能与新形势相适应。只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原那么,紧密联系实际,才能找到新的途径,我们就说企业的班组是企业的细胞,只有细胞充满活力,企业才能勃勃生机。 在市场经济条件下,企业思想政治工作的根本任务,就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心,紧密结合企业的工作实际,用党的根本理论、根本路线教育职工,为企业的改革、改制开展和建立现代化企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。 第三篇:企业思想政治工作
12、坚持以人为本以人为本解放思想 做好新形势下的企业思想政治工作 以人为本,是科学开展观的核心,是共产党坚持全心全意为人民效劳的党的根本宗旨的表达,坚持以人为本,是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统开展观格局中积累下来的老观念、旧思维,转到以人为本的科学开展道路上来。坚持以人为本、解放思想,以科学开展观作为重要指导方针,做好新形势下企业的思想政治工作,实现企业又好又快、跨越式开展,是时代赋予我们的荣耀使命。 企业思想政治工作必须树立一种新理念,即人本理念,将其落实到日常工作中去,思想政治工作才具针对性和时效性,这样企业思想政治工作才能做好。一个“企字,既可解释为“企
13、业,又可解释为“对事业的追求。它是由一个“人字和一个“止组成的,很显然,没有了“人,就只有剩下“止了。同样的道理,没有人才,就无企业,企业将无法生存,留住人才是企业存在和开展的前提。 企业的竞争实质上是人才的竞争,留住人就是要提高企业的凝聚力,凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力,是群体对成员的一种内聚作用,表现为群体成员的向心力。不管什么企业,要想生存,都需要凝聚力的培养,培育企业共同的价值观,凝心聚力,满足职工日益增长的物质文化生活需要,只有这样,企业才能进步,才能开展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚,搞得人人自危,人心惶惶,这样做或许有一时
14、之效,但凝聚力和向心力不会增强,这样对企业的长期开展是很不利 1的。 胡锦涛同志指出。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下,企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势,切实帮助干部职工了解形势,理顺情绪,解放思想,转变观念,提高认识,探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法,把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、XX县区开发建设以及提高企业的经济效益上来,这是企业各级领导干部面临的主要课题。 目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形
15、式大于内容的现状,解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制: 一是抓好干群交流沟通的平台建设,加强播送电视、职工之家、网络(论坛)平台、宣传栏、阅览室等阵地建设,广泛开展各类寓教于乐的文体活动,以此来促进企业与员工的双向交流沟通,保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。 二是制定切实有效的思想政治工作方案,努力使工作方案具有针对性、目的性、操作性;制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施,将思想政治工作任务落到实处,提供人力、物力和财力上的保障;制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制,力争使思想政治工作有章可循。 三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合,摸实情,定实招,求实效。如组织思想政治工作经验交流会,通过多种形式和渠道掌握 企业实情,了解干部职工的思想动态,交流推广经验,把收集到的各方面信息进行分类整理,为领导班子决策提供充分依据,制定对策措施,切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、开展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作,要做好以下几个方面: 一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本,尊重职工。 尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利,尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人的工作,各级党组织要坚持以