1、林业公安汇报材料 派出所位于，设置在，始建于年，现有民警人，其中党员人。民警平均年龄岁，全部大专以上文化程度，派出所现辖五个乡镇，一个国有林业单位。辖区内野生动植物资源丰富，有白天鹅、鹤、百灵鸟、鸿雁、水鸭子、大鸨、狐狸、旱獭、獾等十多种保护动物，辖区内有林面积万亩，林木蓄积量约万立方米，有木材经营加工点六处。派出所肩负着保护辖区内的森林，野生动植物资源和维护林区社会治安秩序、森林防火、木材加工管理等任务。 建所以来，在上级森林公安机关和林业主管部门正确领导和关心下，在支持下，派出所始终坚持“政治建警，素质强警，依法治警，从优待警，密切警民关系五条原那么，高举邓小平理论和“三个代表重要思想的伟
2、大旗帜，全面加强基层森林公安队伍的建设。工作中，派出所民警忠实履行法律赋予的神圣职责，有力地打击各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为生态建设和林业开展做出了应有的奉献。同时，也实现了“发案少、秩序好、辖区稳定、群众满意的工作目标。 至今，森林公安派出所共查处各类涉林案件起，治安案件起，收缴木材立方米，处理违法人员人，上缴罚没款万元，为国家、集体、个人挽回经济损失万元， 派出所建所至今，曾连续三年被评为先进森林公安派出所，先后有位民警被授予先进工作者，位民警被自治区森林公安局授予嘉奖；年，派出所被市森林公安局评为森林公安工作先进集体，并于同年顺利通过自治区森林公安局基层根底建设达标验收
3、组验收；年被公安部批准为国家级森林公安派出所。 取得的这些的成绩，是与上级主管部门的大力支持分不开的，也是派出所全体民警共同努力的结果，可以简要归纳为以下几个方面： 一、班子有力，队伍过硬 派出所领导班子坚强有力，班子成员年富力强，工作经验丰富，政治、业务理论扎实，具有开拓创新，锐意进取精神。他们政治立场坚决，在工作中精诚团结、职责明确、配合协调，从根本上到达了优势互补。充分表达出了“年轻化、知识化、专业化。 在工作中，领导班子成员认真落实并遵守上级公安机关制定的各项工作管理制度；在加强纪律作风建设、严肃警容风纪方面，他们更是严于律已、以身作那么，凡事率先垂范，身先士卒，为其他民警做出了表率，
4、树立了典范。 派出所民警大多项选择调于系统内部，多数人员没有得到过专业的培训，为了弥补法律、法规知识相对缺乏的缺乏，派出所领导把提高民警的综合素质作为首要任务，常抓不懈。派出所采取“送出去、请进来的方法，在资金十分紧张的情况下，仍克服困难把民警分批、分次派出参加业务培训；同时，派出所还鼓励民警参加自学考试和成人函授考试，以提高民警的文化以及业务水平。另外，还不定时的把分局或其他兄弟所中的办案能手、业务骨干请到“家中，为民警讲课。派出所还通过召开典型案例讨论会，对典型案例进行讨论分析，以提高民警办案水平。 建所以来，全所民警再教育率已达20230%。大专以上文化程度的比例也由过去的40%上升到现
5、在的20230%，现在，派出所民警在处理各类涉林案件时，都能独立办案，并且保证办案质量。 在狠抓业务学习的同时，派出所还坚持政治理论学习不放松，从思想觉悟上入手，绝对不让一丝消极论调影响队伍。根据森林公安分局的要求，派出所制订了一套完善的学习方案，通过有组织、有安排的对党刊党报进行学习，每位民警的政治觉悟都得到了很大的提高，使“全心全意为人民效劳的思想和实事求是的原那么深入人心。每一次学习后，民警们都主动作好学习心得笔记，并且每个季度都进行一次学习交流，全所民警在一起谈体会，谈收获，找缺乏。通过不断的学习，使派出所民警提高了自身的综合素质，弥补了队伍建设中的缺乏。 二、规章健全，职责明确 由于
6、派出所辖区面积较大，为了方便工作，派出所在辖区内实行警务区负责制。根据辖区内的山情、林情、社情，科学合理的分布警力，普遍采取“包区到人的模式，实行“按区分警、区区相连、一警多能、一包到底的警务制度，要求每位民警将辖区内的“三情都熟记于心，并且要求各个责任区之间密切配合、协同作战，使各辖区之间产生整体合力，形成了“反响迅速，支援及时的良好格局，将防控范围发挥到最大程度。 为了使各项警务制度落到实处，严格标准辖区民警的行为，使派出所每名民警依法行使职权，严格依法办案，防止错案及违法、违纪现象发生，使当事人的合法权益得到保障，派出所结合森林公安分局制定的及，根据自身工作实际，制定出了，将业务工作指标
7、进行细化，明确了奖惩，真正做到了人人身上有指标，各个肩上有压力。对源头 没有控制住、案件发生后不能提供信息、辖区治安状况不好的，要追究责任区民警的责任，并取消其评选优秀责任区民警和年度评优的资格。 制定，从根本上建立了队伍管理的长效机制，为派出所工作奠定了根底，进一步明确了民警自身工作职责，端正了执法思想，转变了执法观念。 三、警务透明，监督公开 为了提高办案质量和办案效率，取得群众的理解和支持，方便群众监督，派出所响应上级号召，推行警务公开制度。派出所领导班子认为：警务公开不是一阵风、一阵雨，而是“依法治警从严治警的方针大概，是从源头上预防和杜绝腐败的一项根本措施，是密切联系群众的纽带，要使
8、它成为一种长效机制，永不变色，就必须不断健全和完善这种监督机制。 派出所在统一思想的根底上，进一步明确责任。派出所领导是警务公开工作的“第一责任人，一级抓一级，层层抓落实，把警务公开工作当做系统工程来抓。为此，白城子派出所专门出台了六项承诺： 一、坚持24小时办公制度； 二、保证接警后30公里内30分钟、60公里内1小时、20230公里1个半小时之内到场处警； 三、对来访群众报警不推诿； 四、值班民警负责接待群众来访； 五、责任区设立监督民警信箱； 六、成立为民效劳组、发放警民联系卡。 派出所还将林业行政执法程序、收费处分依据和标准全部在派出所醒目位置张贴，并将群众经常办理事项所需的手续、时限
9、、程序制作成警民联系卡发放到派出所各个辖区。这就意味着，每一位民警的一举一动、一言一行，都在公开监督之下，在无形中，促使每位民警提高自己的执法水平和办案质量。 建所以来，派出所没有发生过一起积案、死案、错案，在行风民主评议活动中，连续五年人民群众满意率95%以上。 四、依靠群众，注重宣传 派出所本着“标本兼治，重在治本的原那么，按照“警力有限、民力无穷的思路，大力实施辖区警务战略。建所初期，责任区民警在处理辖区内涉林案件时，由于对辖区情况不熟悉，只能找乡干部、村干部了解情况，这种做法不仅形式单一，而且还与群众拉开了距离，现在，民警们通过积极深入到辖区百姓家中与群众沟通、拉近了与群众之间的距离，
10、增进了相互之间的感情，密切了警民关系，并且在此根底上，与辖区群众建立护林联防小组，构建起了防范严密、控制有力的林区防控体系。 派出所民警还在辖区内的干部、群众中间开展法制教育宣传活动。五年来，派出所民警散发林业法律法规宣传单2022份，播送宣传20余次，从根本上提高了林区干部、群众的法制观念和森林保护意识。 白城子派出所辖区面积较大，警力相对缺乏，在建所初期，派出所办案较为单一，查处案件主要靠自查，由于信息不畅，办案效率受到很大影响，不光一些案件不能及时发现，有时还会贻误稍纵即逝的战机，这给工作带来了诸多不便。年年底，在所领导的带着下，派出所民警认真开展“耳目档案创立工作。经过严格挑选，派出所
11、每位民警现在都建立三名以上“耳目。只要耳目发现可疑情况，立即就向派出所报告，派出所因此能够及时准确地掌握信息，在办案中做到灵活机动，处警及时。 耳目档案的完善，拓宽了办案渠道，扩大了防控面积，有效地遏制了违法犯罪的发生，降低了发案率，提高了破案率。 五、执法为民，关爱群众 只有“身入群众，“心入群众，真心实意的体察民情，倾听民心、顺乎民意，才能把辖区群众的积极性引导好、保护好、发挥好。 由于派出所辖区住户较多，而且一局部还在贫困线以下，白城子派出所领导根据具体情况，制定了帮助贫困户脱贫的方案。按照所领导每人一户，一般民警三人一户的方式进行帮扶，通过帮贫困户承包土地、跑贷款解决生产资金等方式，截
12、止目前，已经使五户农民根本脱贫。 由于派出所民警始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，切实做到人民公安为人民，因此促进了派出所工作的顺利地开展。 六、林场支持，保障有力 建所至今，累计为派出所投入资金22万元，先后对派出所房屋进行了修缮，更换了陈旧的办公桌椅，扩建了民警多功能厅，为派出所修建了锅炉房，安装了暖气，新建了民警食堂和民警浴室，同时还为派出所购置了 、打印机、扫描仪，实现了派出所办公自动化。为了丰富民警们的业余生活，林场还为派出所添置了乒乓球、台球，健身器材等，为派出所营造了一个舒适、温馨的工作环境。 为了提高案件查破速度，派出所取得了的大力支持，为全体民警配备了摩托车，装备了移动通信工具，并于年为派出所购置警用吉普车一辆，这样，民警们就能够在第一时间到达现场及时处警，方便灵活的反响工作信息。 在硬件设施建设得到充分保障的根底上，派出所的警务工作开展的有条不紊，井然有序，政治业务学习、体能技能训练均能顺利开展，形成了一个良好的工作气氛。 做为生态保卫工作排头兵，在新时代的征途中，派出所一定能够继续发扬精诚团结、勇于奋进的精神，珍惜荣誉，弥补缺乏，时刻以“三个代表重要思想为行动的指针，开拓进取，与时俱进，争取再为森林 公安事业立新功。 第8页 共8页
