1、试论秘书工作的性质和特点 秘书工作的性质、特点和作用是个旧题。自秘书学诞生以来，接连问世的论著几乎都要论及，相关的单篇论文亦屡见不鲜。但时至今日，旧题缘何新做呢。 首先，是性质同特点两个概念重叠混淆，它们的关系没有作出科学的阐释。 再者，性质、特点与作用相关的提法，也有重叠之感。 出现上述现象的原因何在呢。 .用日常概念或直观感性经验来代替科学的理论概念。 .从秘书部门的单项任务去相应地提出单个的性。这是一种就事论事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其结果，秘书工作的性自然很多了。 .对性质、特点的联系和区别及其相互关系缺乏科学的理解，甚至出现了本末倒置的现象。这里有两个问题，其一，是性质决定
2、特点，还是特点决定性质。其二，承办事务是秘书工作的根本性质吗。 .作者的主观随意性，移植管理科学的有关概念，缺乏必要的正确的阐释。 二、旧题新做的根本依据 .考察秘书工作的性质、特点和作用要以行政组织法为指导。 .从国家行政机关的系统性宏观地考察秘书工作的性质、特点和作用。 .要把日常观念或直观经验概念提炼上升为科学的理论概念。 三、旧题新做之我见 秘书工作的性质、特点和作用属于秘书学的根本概念，而根本概念正是奠定概念体系的理论根底。 本质和特点是既有联系又有区别的两个概念：本质概括了事物特点的主要方面，而特点是事物某一方面的本质表现。是本质决定特点而不是特点决定本质，对于秘书工作的特点，我以为提以下四个就可以了： .政策性。 .综合性。 .效劳性。 .机要性。 上述四个主要特点，都是从辅助性那个主要的东西派生出来，既与本质相通，又是某一方面的本质反映。 第2页 共2页
