1、干部考察预告方法 第一条根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定，制定本方法。 第二条本方法适用于选拔任用地厅级、县处级和乡科级党政领导干部。 第三条干部考察预告，是在干部考察工作中，通过一定形式，在一定范围内公布考察对象、考察目的、考察内容和考察组情况，广泛听取群众意见，发挥群众监督作用的一种方法。 第四条在以下干部考察中均实行考察预告： （一）领导班子的换届考察； （二）领导班子的定期考察； （三）领导干部的任职前考察、试用期满考察； （四）后备干部考察等专项性考察。 涉及国家重要机密和国家平安等特殊部门的领导班子和特殊岗位领导干部的考察不预告。 第五条预告内容： （一）拟考察的领导班子
2、的名称和考察对象的姓名、所在单位及现任职务、年龄、学历等； （二）考察形式和目的； （三）考察期限； （四）考察组的根本组成情况及联系方式； （五）考察工作纪律； （六）其他需要预告的事项。 第六条预告方式和范围： （一）预告可通过在报刊、电视台、播送电台中刊裁、播发或者召开会议、发出书面通知，以及利用网络、告示栏等方式进行； （二）与社会、群众的工作、生活联系较为紧密的部门和单位的领导班子和领导干部的考察，预告范围应扩大到下级单位或效劳对象，有条件的地方可扩大到领导干部所居住的社区； （三）在现单位任职不满一年的领导干部的考察，除在现所在单位预告外，还应在原工作单位预告。 第七条预告时间和程
3、序； （一）预告一般自考察工作开始前的2至3天开始，至考察工作结束止； （二）任职前考察、后备干部考察在民主推荐之后预告。 第八条预告一般以派出考察组的党委（党组）或组织（人事）部门的名义发布，也可以委托考察对象所在单位的党委（党组）或组织（人事）部门发布。双重管理部门的领导班子和领导干部的考察预告，以主管方的党委（党组）或组织（人事）部门的名义发布。 第九条预揭发布之后，知情者可以通过来信、来电、来访等形式，反映有关考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现和问题。信息受理以考察组为主。 第十条考察组就所收集的信息与有关部门沟通，筛选甄别，分类处理。 （一）署实名或提供详细线索的信息，直接由考
4、察组调查核实，对反映问题比较复杂的，按干部管理权限，由考察组转交有关部门调查核实； （二）涉及专业性较强的问题，由考察组会同有关部门调查核实； （三）涉嫌违法违纪的问题，交由纪检机关（监察部门）处理； （四）不宜公开或查无实据的问题，组织（人事）部门和考察组认为有必要的.由考察对象本人作出实事求是的书面说明； （五）内容空泛、线索模糊的问题反映，按一般信访件处理。 第十一条考察结束后，考察组应将收集信息的受理情况进行综合，如实向派出考察组的党委（党组）或组织（人事）部门作出书面汇报。信息处理可在一定范围内通报，署实名反映的问题，可酌情向举报者反响。 第十二条对反映考察对象的重要信息，经查实，应在考察材料中表达。所反映的问题与组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）平时所掌握的情况相近，但又一时查无实据的，以考察材料附件的形式加以说明。 第十三条本方法由中共XX省委组织部负责解释。 第十四条本方法自发布之日起施行。 第4页 共4页
