1、键入文字人力资源管理理论新进展一、 主题分析： 随着人类社会过渡到以知识为根底的知识经济时代，人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效的构建现代人力资源管理体系，并发挥人力资源的优势，就显得尤为重要。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造其奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。其重要性已得到了广泛认识。在性的经济背景和管理环境下，人力资源管理研究又有了新的开展，为了紧跟理论开展前沿，故对国内外人力资源管理理论的新开展作一探索。二、 检索策略：1、中图分类号：C932、关键词：人力资源管理，新进展3、英文关键词：Human resou
2、rce management, new progress三、检索步骤和结果：1、中文文献数据库：(一)、中国知网：a.李军：浅析资源管理理论研究新进展与成果运用，价值工程， 2023年19期 ：将人力资源理论研究的主要新进展归纳为胜任素质研究、管理者职业化、员工敬业度研究、雇佣关系研究四个方面。b.赵曙明：人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望，外国经济与管理，2023年1月第33卷第1期。 ：将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究、员工敬业度研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究和跨文化管理研究五个方面。c.申莉娟：企业人力资源外包战略化的研究，西南财经大学，20
3、23年。：近几年,人力资源管理、外包等新兴的管理理念和模式在我国企业管理领域迅速得到开展和运用。但是,对于这些理论和先进方式的借鉴并不是一帆风顺的。人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,也以极快的速度迅速开展起来,冲击和更新着传统的人力资源管理模式。d.姜远声:浅谈如何实施现代人力资源管理，科技信息，2023年36期。：人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改良企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为根底,为实现企业的长足开展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现
4、代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。e.朱国文：国有企业招略人力资源管理的挑战和对策，中国市场，2023年41期。：Walker于1978年在文章将人力资源规划与战略规划联系起来中,初步提出将战略规划与人力资源规划联系起来,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现企业人力资源管理机制与企业开展战略同步。在此后的20多年里,战略人力资源管理无论在理论研究和操作实践上都得到了蓬勃的开展,很多企业都将战略人力资源管理作为自己人力资源管理的定位目标和口号,并被认为是21世纪人力资源研究中的一个重要领域,是组织中关于“人的管理的一种新视野。二、中国期刊全文数据库：a.黎超：应用型本科人力资源管理
5、专业培养模式研究-基于CDIO理念，科技信息，2023年25期。：在我国高等教育步入群众化阶段后,人力资源管理人才的培养向复合型和应用型转变,人力资源管理专业的人才培养模式也需进行相应调整。本文以目前人力管理专业人才培养模式存在的问题为根底,根据CDIO教学理念,提出了基于CDIO的应用型本科人力资源管理专业人才培养模式和方案。b.杨渝南：循环经济理念下应急管理人力资源配置研究，前沿，2023年17期。：在突发公共事件的发生高频率和广泛影响的前提下,应急管理成为目前公共管理的热点问题。仅依靠政府的力量很难以形成快速、高效、协调的应急管理机制。本文以国家开展循环经济为契机,从组织属性和环境研究的
6、角度,提出对应急管理人力资源进行战略配置的假设干建议。c.石晶晶：人本原理在企业人力资源管理中运用研究，消费导刊，2023年02期。：在企业的生产经营过程中,人的因素越来越被人们重视,人本原理的经营理念已被人们接受,本文以海尔集团以人为本的管理理念为案例,就人本原理所体现的为了人的管理和依靠人的管理的内涵及其在企业管理中的应用进行探讨。d.沈海滨，陈通，陈巧云：基于营销理念的人力资源官研究，辽宁工业大学学报社会科学版，2023年03期。：在知识经济时代,人力已成为最重要资本,打破传统管理观念,将市场营销学思想引入人力资源管理,是企业人力资源管理改革的新思路。文章探讨了营销调研、市场细分、生命周
7、期、营销组合等在企业人力资源管理工作中的实际运用。e.周银珍，鲁耀斌：区域人力资源管理的系统研究理念,经济地理，2023年06期。：从系统论角度研究区域人力资源管理,分析区域人力资源管理系统的主要内容及其相互关系,探讨区域人力资源管理系统构建的根本途径,拟定区域人力资源管理研究的理论体系,初步完善人力资源管理研究理论框架。2、外文文献数据库：一、Oraclea. Roslyn Frenz, eHow Contributor : Behavioral Theories for Human Resources.：A business employees ultimately dictate a c
8、ompanys success or failure. Human resources, or HR, professionals hire, train, reward, discipline, motivate and lead the companys valuable human capital. Leading people takes an understating of human behavior and respect for peoples needs, skills, personalities and goals. HR managers and representat
9、ives use behavioral theory to delicately balance the vast differences between employees, which facilitates anefficient and productiveworkplace.b.David P Lepak, Scott A Snell: The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development：Recognizing that not all employe
10、es possess knowledge and skills that are of equal strategic importance, we draw on the resource-based view of the firm, human capital theory, and transaction cost economics to develop a human resource architecture of four different employment modes: internal development, acquisition, contracting, an
11、d alliance. We use this architecture to derive research questions for studying the relationships among employment modes, employment relationships, human resource configurations, and criteria for competitive advantage.二、Informixa. Wikipedia, the free encyclopedia: Human resource management：HRs duties
12、 may be performed by a handful of trained professionals or even by non-HR personnel. In larger companies, an entire functional group is typically dedicated to the discipline, with staff specializing in various HR tasks and functional leadership engaging in strategic decision making across the busine
13、ss. To train practitioners for the profession, institutions of higher education, professional associations, and companies themselves have created programs of study dedicated explicitly to the duties of the function. Academic and practitioner organizations likewise seek to engage and further the fiel
14、d of HR, as evidenced by several field-specific publications.b. Richard Weissbourd: Human Development and Psychology：The Human Development and Psychology (HDP) Program is designed to introduce practitioners and future researchers to theory and research on child, adolescent, and adult development.四、评估检索结果： 根据探究题目和检索要求：检索了中国知网，中国期刊全文数据库等国内数据库，以及Oracle和Informix等国外数据库，检索结果如上所示。 通过检索结果，我们可以看到，对人力资源管理理论的研究可谓百家争鸣，很多学者提出了自己的见解。我们要善于甄别，从众多的理论中找出有价值的理论，并积极学习、研究，以指导今后的学习和生活。
