1、将平安教育做到“家 近日，某企业举办了一期别开生面的“反违章禁令平安教育学习班。参加者是清一色的企业员工家属。对此，笔者认为，这种平安教育做到“家的做法值得提倡，应大力推广。 在有的人来看，开展员工家属平安教育学习活动，似乎与企业平安工作关系不大，因为她们不属于企业员工。其实这种认识是片面的。因为员工的衣食住行和平安行为等，都与员工家属有着直接关系。她们虽然不直接参加企业的岗位操作，但她们却直接为员工在企业的生产经营，做着衣食住行等后勤保障工作。在这种意义上来讲，员工家属是构成企业员工队伍的另一半，属于企业的“后勤员工。 关心企业平安，关心员工平安，不仅是企业领导者的责任，也是员工家属的最大心
2、愿。因为一个家庭的幸福，最大也莫过于家庭成员的平安。如果员工在岗位操作中出现了伤筋动骨，甚至生命平安问题，员工家属就是最大的受害者。因此，对员工的平安问题，员工家属最关心、最重视，应充分依靠她们的作用做好员工的平安工作。 举办员工家属平安教育学习班，还因为员工家属对企业的各项平安规章制度、法律法规不可能像员工那样了解掌握，所以，只有对她们进行教育培训，才能使她们了解掌握企业的平安规章制度，才能更好地做好平安工作。她们根据企业平安规定和要求，经常在员工耳边吹吹平安风、上上平安课，或者上班前说几句有关平安的温馨叮嘱提示，会到达潜移默化的效果。 企业的平安教育工作，应该做到全员、全面、全覆盖。企业对员工进行平安教育，只能说是完成了平安教育层面上的一半，而对员工家属也同时进行平安教育，才实现了平安教育的全员、全面、全覆盖的要求。这样既解决了平安教育层面上缺失的问题，又会收到事半功倍的效果。 第2页 共2页
