1、关于干部队伍建设工作的思想汇报 尊敬的党组织： 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决局部基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、效劳意识不强等问题。在这方面，XX县区的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容；坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消
2、极畏难情绪；坚持提醒警示制度，标准领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。XX县区重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋开展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障；二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高；三是建立制度，突出干部培训的标准性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等
3、五大制度，使干部培训工作走上制度化、标准化的轨道。 构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。干不干成事，与干部干事创业良好气氛有直接关联。XX县区坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和鼓励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变；二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄
4、牛得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定根底。 构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要解决的是廉洁从政问题。XX县区从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律标准权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会气氛。同时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。 请党组织对我进行教育和帮助。 汇报人： 时间： 第3页 共3页
