1、司法局党员先锋岗考核方案 为了充分发挥党员的模范带头作用，提高效劳质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理方法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分20230分，加分工程实得实加。 一、月度考核计分方法 （一）组织纪律（30分） 标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守 1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。 2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。 3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。 4、串门聊天发现一次扣1分。 5、大声喧哗发现一次扣1分。 6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。 7、上班时
2、间吃早点，发现一次扣1分。 （二）自身形象（30分） 标准：形象端正、效劳优良、服从大局 1、着装不整洁、怪异每次扣1分。 2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。 3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。 4、有不文明言行，与效劳对象发生争吵的，每次扣3分。 5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。 6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。 （三）效劳质量（40分） 标准：效劳标准、公平公正、老实守信 1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。 2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要提供的资料，当场
3、没说清而使效劳对象重复屡次的每次扣1分。 3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。 4、以各种借口成心刁难效劳对象的每件扣3分。 5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。 6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。 （四）加扣分工程 1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。 2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为效劳对象带来方便的，每件加2分。 3、被上级表彰，被效劳对象表扬的，每件加1分。 4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。 5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。 6、办理事项出现过失被立案查处的，当月考核扣为0分。 二、考核方法： 1、每月统计全体党员实际得分
4、，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。 2、按得分上下每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。 3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。 4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核； 5、党员没有被评为“党员先锋岗，不得评为优秀党员；没有开展“党员先锋岗创立活动的科室，年底不能参加优秀科室评选。 出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗： 1、党员出现违法违纪问题； 2、因效劳质量、工作效率受到投诉或通报批评； 3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责； 4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。 第4页 共4页
