1、全员聘用制实施方案 一、总那么 第一条 为深化本院人事制度改革根据XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（豫办【2023】 3号）文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。 第二条 实施本方案的指导思想为了更好地适应社会主义市场经济的开展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有鼓励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的开展提供强有力的组织保证和人力支持。 第三条 改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合
2、卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和效劳质量。 第四条 实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 第五条 聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原那么，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。 第六条 本细那么适用于本院在岗在编正式工作人员。 二、岗位设置、岗位职责与聘用 第七条 结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最
3、高等级限额，按照“科学合理、精简效能的原那么，设置管理、专业技术效劳岗位。 第八条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“卫生院岗位设置方案、“卫生院全员竞聘上岗实施方案。 第九条 院长聘任，实行任期目标责任制， 第十条 实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，组织纪律松散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘。 1、聘任 1）对符合以下岗位根本条件的可直接聘任 具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作； 具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； 持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、
4、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书； 身体健康能坚持正常工作。 2）属卫生院人才引进对象可直接聘任 3）聘期一般为三年 第十一条 受聘人员应具备以下根本条件： 1、遵守党和国家的政策、法律和法规和本所规章制度； 2、具有良好的敬业精神和职业道德； 3、具有与履行岗位职责相适应的专业技术或管理能力； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、聘用岗位职责要求的其他条件。 四、组织聘用与程序 第十二条成立所聘用领导小组，组织人事负责日常工作。 第十三条全员聘用制工作由所聘用工作领导小组负责组织，实施合同管理。 第十四条 全员聘用按照自愿申请、组织考核、择优聘用的程序，实行“岗位公开、制度公开、过程公开、结果公开的聘用方式。 XX县区卫生院2023年4月2日 内容总结（1）全员聘用制实施方案 一、总那么 第一条 为深化本院人事制度改革根据XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（豫办【2023】 3号）文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革（2）为推进卫生改革和促进卫生事业的开展提供强有力的组织保证和人力支持
