1、关于我市理论武装工作的调研与考虑篇一：基层官兵思想调查与考虑基层官兵思想调查与考虑一、当前基层部队官兵面临的现状我们通过点面结合、座谈理解、民意调查、开展研讨等多种方式，广泛调查理解官兵的思想状态，主要有以下几个方面：（一）从官兵的价值取向看思想认识的变化一是群众传媒对官兵思想行为的阻碍越来越强烈。大局部官兵喜欢看电视、听播送、读消遣类杂志，从而产生了许多新观念、新认识。二是受沿海地区经济潮的阻碍，官兵不仅学会了用经济的观点对待社会，而且学会了用经济的观点对待地位、价值和分工，他们不满足本人现已掌握的知识，考虑为第二次择业做预备的思想普遍存在，为本人着想的表现尤其突出；三是他们民主认识较强，自
2、我估价过高，一遇荣誉进步受挫，心态不平衡。（二）从兵员成份多元化上看士兵特点的变化近年入伍的战土具有的特点：在家打工、经商的多，独生子女的多，早恋的多，出现了多种成分并存和社会认识多元化的现象较为突显。由于兵员来自不同地区，不同家境，经历不同，文化程度不同，与社会接触的层面也不同，他们的思维定势差异较大。（三）从部队所反映的征询题看官兵的现实变化一是心理障碍引发的思想征询题越来越多。局部官兵认为部队文化生活单调，难以适应年轻官兵日益增长的物质文化生活的需要；有的因不适应部队紧张艰苦生活环境，或因婚恋受挫、家庭变故等引起心理失衡。二是利益关系调整给官兵思想带来较大冲击。对参加WTO后，国家和军队
3、出台的新的政策忧心忡忡，担忧转业、退役找不到理想工作，有局部官兵因亲属下岗、家属就业难出现过思想征询题，伤病残官兵牵制了部队大量的精力和财力。三是涉法征询题对部队的阻碍不断增大。对出现的各种难题运用法律处理的决心缺乏或才能不够，根本上每一个基层消防大队都有官兵家庭不同程度涉及过法律。（四）从常规教育与经常性思想工作上看官兵的感受在基层，相对常规教育注重多些，经常性思想工作注重相对少些。诸如近年展开的各种常规或切入某一群体的教育接踵而至，而经常性思想工作仍然靠“八仙过海，各显神通。一遇成绩就对常规教育唱“赞歌，出现征询题就归咎于常规教育未搞好。二、当前官兵思想存在的征询题和缘故1经常性思想政治工
4、作存在观念征询题。一是疑心新情势下经常性思想工作的作用。局部官兵认为，社会在变，人们思想也在变，过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了，靠谈理想、讲信念没用。有征询题本人去想，想不明晰领导也没方法。否认这项工作的现实作用，主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫，费力不讨好，不如靠行政手段来得实在，简化。或表扬或批判，不愿意做深化细致的人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列、“唱高调不实在，本身不愿做这项工作，由于思想不到位，认识上不去，经常性思想工作遭到冷落。2基层经常性思想工作存在简单化倾向。一是粗暴训斥。对战士存在的征询题，不是心平气和地协助他们认识和
5、改正,而是板着家长教训小孩的面孔，指责训斥，有时甚至挖苦挖苦，二是强行禁堵。有些干部怕战士出征询题，不是积极地进展疏导，晓以利害，提高他们分辨是非和加强自控的才能，而是消极地采取强迫“禁堵的方法。三是滥施处分。有的干部动不动就要采取处分手段，或者规定一些土政策、土方法，如：“站岗误岗的罚岗，军人姿态不好的罚站，业务技能不过硬的罚练。四是强求一律。有的同志适应于“一刀切、“一锅煮的工作方法，用一个“药方治“百病，导致思想工作惨白无力，甚至劳而无功。五是空话敷衍。有的政工干部不是热诚相见，以理服人，而是打官腔，唱高调，扣高帽。六是就事论事，消极应付。例如，在对待战士入党征询题上，不是按照党员的标准
6、指出战士的差距，而是以名额有限进展推脱等。七是立竿见影，一次完成。对战士的思想认识征询题，不是做艰苦细致的思想工作，而是上一次课，谈一次话，就要人家思想通，见行动，否那么确实是出窑的“砖定了“型。八是用“量化治理代替思想工作。有时关于基层官兵的过错和失误，不征询原由，不去理解过程，只依结果进展“扣分。3、经常性思想工作的责任征询题。一是没有把经常性思想政治工作制度化，把制度成了挂在墙上的“老摆设，落实起来，要么“漏水，要么折扣，该支委、党委每月进展部队思想动态分析的没有认真执行，在实际工作中，只管不教；把处理思想征询题、提高认识水平演化为靠治理手段的一种打压，有征询题化解少整治多，稍不听招呼就
7、不是好同志。二是经常性思想工作不经常。往往是上级强调了才抓一抓，部队出了征询题才抓一抓，缺乏一以贯之的思想认识，致使经常性思想工作成了“夹生饭，扔不得，也吃不得。三是本末倒置；片面追求短期效益和政绩工程，冷淡深化细致的思想工作，能压就压、能拖就拖、能哄就哄，只要能突显成绩就大功告成。造成一俊遮百丑，一些官兵的思想征询题久拖不决。四是敷衍了事；一些单位觉察部属有思想征询题，说到了谈过了，就认为责任尽到了，缺乏最少的责任心。有的当好好先生，遇到征询题绕道走，谈深了谈多了容易露把柄，怕沾到手上甩不掉，自找苦恼。五是没有构成标准的监视落实机制。往往是“措施得力、落实不力，方案可行、操作不行，这是造成一
8、些基层单位经常性思想工作各种现实征询题的重要缘故。4、基层政工干部的才能征询题。一是功底不够。由于本身文化知识、理论水平、认识才能及工作经历等方面的缘故，导致本身看征询题、讲道理不过硬，遇事说不清、讲不明，直截了当阻碍工作开展。二是方法不对。由于不留意人的工作的复杂性、多样性和灵敏性，一说做思想工作，要么开会提示暗示，一人得病大家吃药；要么确实是没完没了地说教，只等对方点头容许；要么搞低风格的迎合，以表示理解、同情，最终成为对方的支持者。三是把握不住。不会科学分析队伍整体情势和预测可能出现的征询题，对已暴露出来的征询题，不会辩证地分析把握个别与普遍、主要与次要。遇事胡子眉毛一把抓，甚至把小事变
9、大、大事激化。再加上个别干部思想上的“三苦认识，即政工干部经济贫困、工作辛苦、进步艰苦，只能为别人锦上添花，却难为本身带来现实好处，降低了抓经常性思想工作的热情。三、加强和改良经常性思想工作的对策新情势下，处理经常性思想工作面临的新情况、新征询题，仅靠过去的一些老方法、老经历显然是不够的，必须坚持继承和创新相结合，积极探究新情势下治警特点和规律，以变应变，拿出新的应对之策，才能为经常性思想工作注入活力和活力，从而提高思想政治工作质量。（一）要与时俱进，确保经常性思想工作的先进性思想是行动的指南，经常性思想工作不断要用科学的理论、先进的文化和良好的道德培养“四有军人，要以“三个代表的思想贯穿于实
10、际工作中，坚持以科学的理论武装人，以正确的言论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、抓到位，既是党的先进性要求在部队思想政治工作中的集中表达，也是新情势下经常性思想工作必须坚持的指导原那么，部队思想工作者要从全局出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探究新情势下经常性思想政治工作的新路子，推陈出新，挖掘“部队、社会、家庭三位一体的新方法，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，协助官兵坚持理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上的坚决性和思想道德上的纯洁性。
11、（二）要提高认识，加强经常性思想工作有效性。加强基层经常性思想工作，应从处理思想认识入手。要教育引导基层干部摒弃思想工作无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建立的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内情势下，部队只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和处理官兵的思想征询题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广阔官兵积极性，圆满完成党和人民给予的各项任务，从而加强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要加强责任认识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业务而无视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当做
12、本人的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并按照部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上构成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改良工作方法，掌握工作主动权。另外，思想骨干与群众关系亲切，他们对士兵的理解往往比领导理解更深、更透，因而做战士的思想工作效果大，起到领导所不能起到的作用。（三）要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和征询题各不
13、一样。处理这些征询题有的只需点拨一下，有的那么需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握部队思想动态，并针对征询题采取必要措施加以处理；确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心人。官兵的思想活动和思想征询题无处不在，无时不有，无人不有。这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工
14、作中要做到“六多，即：多看、多聊、多听、多征询、多查、多想，做思想工作的“有心人。通过细致观察，熟悉官兵根本情况、个人爱好、性格特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想情况，并对每位官兵的现实思想反映进展认真分析，查找造成他们思想征询题的要素，准确推断征询题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想征询题能被及时觉察、妥善处理。三是抓“全天候治理。消防基层单位的工作具有特别强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实际情况，经常性思想工作要做在“战时，更要做在“平时，要走出营区，覆盖到“八小时以外，确保经常性思想工作连续不断，效果
15、持之以恒。（四）要注重身教，提高经常性思想工作说服力。思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者典范行为阻碍人。现在的官兵一个明显的特点，确实是比较注重实际，不仅看教育者讲得如何样，更要看教育者做得如何样。为此，一要安心扎根消防，发扬无私奉献精神。时时处处领先垂范，要求别人不做的本人坚决不做，要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板，做好“标杆，加强其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、阻碍人，成为规章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，加强经常性思想工作说服力和感化力。二要公正办事，营建官兵健康开展的环境，激发官兵工作热情。要留意方式方法，坚持原那么，不搞亲疏关系，尤其是在入党、入学、
16、学技术、转士官等敏感征询题上，更要坚持公正公心，说内心话，办知心事，当好导游，制造拴心留人的良好气氛。三是要不断提高思想工作者的才能，强化本身的素养，打牢理论功底，提高组织领导思想工作、分析征询题、处理棘手征询题的才能，掌握必备的说理艺术，才能功在育人，力在渗透，活在得法，保证部队建立的需要。（五）要情理结合，注重经常性思想工作思想性。当前，针对基层单位的经常性思想工作缺乏思想性和原那么性，存在着重“情轻“理或以“情代“理的现象，一要抓准征询题，围绕官兵普遍关注的社会热点征询题，官兵成长进步所涉及的敏感征询题，个人和家庭遇到的现实征询题，以及基层建立中带倾向性的征询题，开展方式多样的活动，进展群众性的自我教育，如“成长进步大家谈，“今日说法，“案例分析、“我留恋的警营等活动，以实话实说的方式，把难题交给群众，把官兵发动起来，靠大家谈，来打破老大难，来拓宽经常性思想工作的
