1、在“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效作风整顿提升专项行动发动部署会上的讲话同志们：刚刚，xx同志对关于进一步标准党政机关重大事项请示报告制度的意见作了解读说明，xx同志对开展这次“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效作风整顿提升专项行动，进行了具体的支配部署，请大家抓好贯彻落实。x名同志所作的心得体会沟通发言，剖析是到位的，生疏是深刻的，期望大家吸取教训，引以为戒。下面，我再强调三个方面的意见。一、为什么要开展这次专项行动近期，我们召开了经济工作会、农村工作会、党代会、“两会、警示教育大会、政法队伍教育整顿部署会、人居环境整治现场会等一系列会议，会议如此密集，我们还要特地召开这次专项行
2、动发动部署会，主要是基于四个方面的考虑。一是形势所逼。稳步实施“四梁八柱产业提升战略，扎实开展“六大行动，全面建设“产业强、人才兴、生态美、百姓富的新xx，工作千头万绪，任务困难繁重。没有一个好的政治生态，没有一支好的干部队伍，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作气氛，我们的宏伟蓝图就会成为一纸空文，xx人民的宏大梦想就会成为空想。二是党史学习教育所需。在这次党史学习教育中，要求把为民办实事作为学习教育的根本着力点，为此市委党史学习教育领导小组特地下发了关于在“我为群众办实事实践活动中开展察民情访民意的通知。只有做实人、说实话，才能真正为民办好实事。只有抓落实、求实效，
3、才能真正为民办成实事。三是落实郑连生书记最新讲话要求所急。在昨天上午召开的xx市一季度经济形势分析暨重点工作推动会上，xx书记提出了新班子换届后“十要和“六个走在前列的要求，后面我还会具体讲到。四是解决干部作风问题所迫。市委认为，全市宽敞干部队伍整体状况是好的，近期在换届工作中人事调整较大，很多工作正在理顺和连接，在这一过程中也消灭了一些个别性、苗头性的问题。假设这些问题，不能引起我们的高度警觉，不能准时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事气氛。假设任其集中，就会酿成更加严峻的问题，影响我们事业的成败。二、开展这次专项行动要解决的主要问题一敷衍了事，不负责的问题俗话说，不患无策，只
4、怕无心。一个人的学识、力量、才华，当然很重要，但没有责任心，遇事不负责任，就不堪大用。相反，有了责任心，凡事精益求精，即使力量差一些，照样可以把事情办好。所以，认真负责往往比力量更重要，甚至直接事业的成败。大家知道，“两办是市委、市政府的综合办事机构，其最根本的职能是协调左右、上传下达、搞好效劳、保障接待，但我们恰恰在这个最根本的职能上消灭了问题，在最不应当发生问题的事情上消灭了纰漏。客观地讲，“两办的同志们，平常工作干得很苦、付出很多，静静无闻，兢兢业业，但这三位同志为什么会犯这样的低级错误，其主要缘由是做事不谨慎，处置任凭，无视工作流程，不留意工作细节。这些事情虽发生在“两办，但其他部门有
5、没有类似的状况？我们的一些部门和同志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强，凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题？是不是存在职责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问题？是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简洁化、做好做坏无所谓的问题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不上心、大事不认真的问题？二推诿扯皮，不作为的问题站在新时代新起点上，我们面临着很多新状况和新问题。xx正处于改革进展的关键期，正处于进展蹚新路、转型出雏型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻坚期，我们的干部队伍能否胜任如此困难繁重的任务，成为当前必需解决的问题。但是，我们的个别干部，精神懈怠，思想懒散
6、，态度消极，甚至连上级的文件也不能准时贯彻，认真执行。如此看来，我们的一些干部是不是还存在把上级文件当作私有财产，锁在柜子里，装在兜子里，捂在手心里，既不传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些明确要求推动的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文件、纪要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作，不愿主动参与，不愿牵头的问题？是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至推也不动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、不当战斗员的问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题？是不是还存在对有些并不简洁的信访问题
7、，由于自己回避冲突、躲避群众，错失了化解的最正确时机的问题？三明哲保身，不担当的问题深挖细究其中的缘由，我们的一些干部是不是存在怕决策失误，该决策不决策，该拍板不拍板的问题？是不是存在对原来自己能够单独拍板的事，非要召开会议争辩争辩的问题？是不是存在怕担风险，只求自身平安，没有先例不敢干的问题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态，不正面回应的问题？是不是存在怕得罪人，回避冲突，大事化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝光，习惯于捂着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历史遗留问题，不愿理旧账，靠时间消化冲突的问题？是不是存在只在岸上空喊号子，不在水中用力划船的问题？是不
8、是存在有些窗口单位和效劳行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是存在遇到冲突难题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问题？是不是存在副职干部，过分倚重“一把手，对担当的工作，能拖那么拖，不推不动，拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿担负平安生产、信访稳定等急难险重任务的问题？四得过且过，不进取的问题我来xx已经六年时间了，对xx的状况和xx的干部应当说是了解的。xx这些年风光不再，“xx老大位次后移，其缘由很多，但我感到，主要问题还是人的问题。我们的一些干部，甚至是领导干部，强市富民的事业心有所淡
9、化，争创一流的上进心有所衰减。这里，我再举一个最近发生的例子。山西省气象台2023年4月12日发布霜冻蓝色预警，我市处于预警区域，地面最低温度将要降到0以下，对我市的林果业将产生不利影响。为此，市委、市政府要求有关部门乐观实行有效措施，做好防范预备。作为涉农部门主要领导，这是不是一种不负责任的行为？这是不是一种爱民之心缺失的行为？由此想到，我们的一些干部是不是还存在对业务学问不学习、不争辩，对本职工作不把握、不敬业的问题？是不是还存在对百姓利益不关心、不重视，对民生福祉不用功、不尽力的问题？是不是还存在浮在上面，虚于应付，工作水过地皮湿的问题？是不是还存在取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地
10、区、先进单位的差距的问题？是不是还存在混日子、熬天数，面对先进无动于衷，工作多年、面貌照旧的问题？是不是还存在部门、单位“一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求闲适一点的问题？是不是还存在觉得年龄大了，晋升空间小了，福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热忱减退，甚至“撂挑子的问题？五我行我素，不守法规的问题我们党之所以能够走向成功和辉煌，凭的是统一的意志，凭的是铁的纪律。习近平总书记始终强调要坚持把党的纪律和法规挺在前面。纪律和法规是对党员领导干部最根本的约束性要求，对纪律和法规，我们必需要有敬畏之心，有令那么行、有禁即止。上级支配我们执行的事情，要马上办、按法规办、不折不扣办、制造条
11、件办、克服困难办、雷厉风行办。可我们有的同志，习惯当二传手、当甩手掌柜，不愿亲力亲为，没有利益好处的事，不愿干，往外推。有的办事四平八稳，渐渐腾腾。有的面对冲突，相互推脱，上下卸责。有的面对问题做选择，搞变通，不敢担责。4月9日上午xx市召开警示教育大会，由于我市召开“两会，局部领导未能参与。依据xx市委要求，经请示，当晚召开我市警示教育大会，进行了补课。这件事暴露了我们一些领导干部存在的组织纪律性问题。由此想到，我们的干部是不是存在吊儿郎当，自由散漫，法规意识淡薄的问题？是不是存在执行上级支配部署不严峻、不严格、不到位的问题？是不是存在对干部的监督管理失之于宽、失之于软的问题？是不是存在法治
12、意识淡薄，未能依法行政、依法办事的问题？凡此种种，每个党员干部都要认真地想一想，认真地查一查，认真地问一问，我们解放思想的自觉有没有？改革开放的意识强不强？开拓进取的精神足缺乏？担责认事的态度正不正？干事创业的力量够不够？谋划决策的水平高不高？调查争辩的作风实不实？廉洁从政的自律硬不硬？等等。这些问题都需要我们在这次专项行动中认真思考，正确解答，并加以解决。三、开展这次专项行动要到达的主要目的习近平总书记在2023年春季学期中心党校中青年干部培训班开班仪式上强调:“要把做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得远。我们要深刻领悟总书记的谆谆教育，做实人、说实话、办实事、
13、抓落实、求实效。一恪尽职守做实人我们推崇的狡猾人，不是稻草人，不是应声虫，不是机器人，也不是不讲原那么的人，也不是一团和气的人，也不是是非不分的人。狡猾人，是政治上忠诚于党的事业、一心为公的人，是工作上忠诚于职业操守、爱岗敬业的人，是作风上忠诚于党纪党规、严格自律的人，是生活上干洁净净、一身正气的人。他们不动利欲之心、不取不义之财、不交不正之友、不做不公之事。在我市党员干部队伍中，绝大局部都是不图名利、踏实干事的狡猾人，他们是我们事业的中流砥柱，是我们干部队伍的中坚力量。在这次专项行动中，要树立这方面的典型，不仅要重视狡猾人，而且要重用狡猾人，不仅要让狡猾人不吃亏，而且要让狡猾人吃得开，不仅要
14、广为宣扬，而且要鼓励嘉奖，以此鼓舞更多的干部“当狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，在全社会营造当狡猾人吃香、做狡猾人荣耀的良好气氛。二表里如一说实话“一言不实，百事皆虚。说实话、讲真话，是严峻党内政治生活的应有之义，也是我们共产党人应有的政治品德，体现的是忠诚和担当，彰显的是知行合一的坚强党性、表里如一的高尚情操。说实话、讲真话，是对领导干部的起码要求，敢不敢说实话，能不能坚持讲真话，是检验领导干部思想作风和为官道德的重要标准。说实话、讲真话，还是一种人生态度和人生境界，体现了共产党人光明磊落、胸中无私、一心为公的人格力量和人品魅力。作为领导干部，首先要听实话、听真话。深化了解基层和宽敞群众的真实心
15、声，只有深化车间、田间，坐在地头、炕头，交心谈心交朋友，才能见人见事、见根见底，真正把握真实丰富的第一手资料。其次，要敢说实话、敢讲真话。讲真话实话，是需要士气的。真话实话有时刺耳、难听，甚至伤人。即使对方皱眉头、发脾气，也要毫不隐瞒自己的观点和看法，将自己的真实想法、意见和建议一五一十地讲出来。第三，要制造说实话、讲真话的气氛。领导干部既要带头说实话、讲真话，又要鼓舞说实话的行为，疼惜讲真话的同志，既要知无不言、言无不尽，又要直言不讳、直抒己见。全市上下都要说实话、讲真话，坚持有一说一、有二说二，对工作成果不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。三勤政爱民办实事勤政爱民办实事，不是一句空话
16、，是要实打实地想，实打实地办，实打实地干。每个领导心中至少要装一两件为基层、为群众、为企业办的实事，把这些实事放在案头、记在心头、抓在手头。比方，停车难的问题，城区范围内还有没有空闲地段，能不能合理规划，新建一些立体的停车设施？比方，小区物业管理乱的问题，到底谁在管理，业主委员会的作用发挥得如何，职能部门的监管是否有力？比方，交通堵的问题，我们的管理是否科学、是否合理，可不行以学习外地先进经验修建几座过街天桥，对重点街口路段实行智能管控？比方，我们的食品药品是否平安，一些小作坊、小摊点、小食品店、批发市场和集贸市场的管理是否到位，对食品药品违法行为的惩办是否有力？比方，乡村两级医疗效劳为什么不能满足群众诊疗就医需求，优质医疗资源未能向基层倾斜的缘由到底是什么，有没有方法让优秀医务人才安心效劳基层？宽敞市民的衣食住行，宽敞群众的菜篮子、米袋子，这些事关民生福祉的事情，各级领导务必要高度重视，躬身入局，拿出
