1、作风建设年活动方案 为了推进学校“作风建设年主题活动落到实处，凝聚广阔师生员工的精气神，政教处建立了学习制度，制订了学习方案，深入查摆，积极讨论学习，通过作风建设，使教职工工作作风明显改进，工作能力明显增强，办事效率明显提高，效劳质量明显改善，精神面貌明显转变，促进党风、教风、学风的全面提升。.二、组织机构 为加强对“作风建设年活动组织领导，确保此项活动扎实有效地开展，学校决定成立“作风建设年活动领导小组。 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxx，xxx， 三、目标任务 将“作风建设年同党的群众路线教育实践活动结合起来，同全县“作风建设年主题实践活动结合起来，通过优化管理促进作风建设，通过
2、作风建设，促使党员干部、教师队伍提高对加强党性修养、树立和弘扬优良作风重要意义的认识，全面推进教师队伍思想作风、学风、师德师风、工作作风、领导作风和生活作风建设。努力建设一支政治坚决、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁、敬业爱生的党员干部教师队伍。 四、工作分工 1.建立集体学习制度。责任人。xxx。组织教职员工深入细致地学习教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、责任比能力更重要以及优秀模范教师事迹，结合工作实际，加强交流，引导教师自觉标准教学行为。 2.建立学习考核制度。责任人。xxx。整个学习要有方案、有时间、有组织、有笔记，作风建设领导组将对学习情况采取不定期抽查，作为年终作风建设
3、考核的重要依据。 （二）大力弘扬团结务实的风气，全力推进作风建设。责任人：xxx。 1.开展“四个担当主题教育活动。 2、开展“百名教师访千家主题活动。 3、党员论坛。 4、开展去“如何当一名三爱教师。主题活动。 五、保障措施： 成立工作小组，狠抓落实，加大考核力度。全体教师要服从大局，加强团结，领导干部要顾全大局，步调一致，协调配合，共同谋事，形成聚精会神搞教育，一心一意谋开展的良好局面；要维护团结，坦诚相处，互相尊重，互谅互帮，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。要牢固树立公仆意识，以身作那么、率先垂范，吃苦在先，享受在后，凝聚人心，提升人气，团结带着广阔教职工做好各项工作。 xxxx
4、2023.4.26 第二篇：作风建设活动方案费水发202317号 XX县区水利局 关于开展“作风建设暨效能效劳提升年 活动实施意见 水利系统各单位： 为深入开展县委县政府部署的“作风建设暨效能效劳提升年活动，大力推进机关工作提速提质提效，进一步优化开展环境，经局党组研究决定，在全局组织开展“作风建设暨效能效劳提升年活动。现提出如下实施意见： 一、指导思想 以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，围绕“强作风、提效能、优环境这个重点，突出治理“懒、庸、散现象，加大问责问效力度，切实转变干部作风，全面提升执行力和效劳水平，为打造“一城五地、建设生态XX县区提供坚强的水
5、利管理与效劳保障。 1 二、活动内容 开展“作风建设暨效能效劳提升年活动，以“六整治六提升为主要内容： （一）整治纪律观念淡薄，提升队伍凝聚力。重点解决局部单位和个人大局意识不强、本位主义严重，对局党组决策部署有令不行、有禁不止，或者阳奉阴违，甚至搞上有政策、下有对策；工作纪律松散，不按要求参加会议，随意旷会、替会或早退迟到，工作期间缺勤脱岗、擅自外出；上班时间聊天、炒股、玩游戏，不按时上下班，迟到早退；外出不请假；上班时间出工不出力，消极应付，工作日中午饮酒等现象。通过集中整顿，进一步强化纪律观念，切实增强大局意识，提高水利干部队伍的向心力、凝聚力，形成加强水利工作的强大合力。 （二）整治干
6、部懒政怠政，提升工作执行力。重点解决个别单位干部职工存在的工作精神不振，责任心和事业心不强，自我放纵，自由散漫；在岗不履职、在职不尽责，不作为、慢作为等“中梗阻问题。通过加强思想教育，切实提高责任意识，做到人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。进一步加强督查考核，激发干部干事创业的内在动力和工作激情，提升水利系统干部职工干事创业的积极性和主动性。 （三）整治办事效率不高，提升效劳公信力。重点解决“马上就办意识不强、工作推诿扯皮、效率低下、效劳质量差；行动拖沓、作风漂浮，工作态度“生、冷、硬等问题。完善制度建设、优化工作流程，提升工作水平和办事效能，创立标准有序、公正高效的水利效劳环境
7、。 （四）整治水利行业行为不标准，提升部门约束力。重点解决效劳意识不强、乱收费、成心刁难群众、吃拿卡要，甚至 2以权谋私等问题；杜绝水利工程建设领域招投标暗箱操作、躲避招标、权钱交易等问题。积极参与公共资源交易平台建设，推进机关工作标准化，标准河道采砂、水资源管理等工作中的行政处分自由裁量权等措施，标准水行政收费和执法行为，形成权力标准运行机制。 （五）整治监督实效不强，提升效能推动力。重点解决监督渠道不畅通缺乏统一协调机制，监督体系不完善等问题。通过深化行风评议，对水事违法案件及时调查取证，加强与公安室、检察室的配合，加大联合执法力度，严厉打击破坏水利设施和私自取水及乱采乱挖河沙资源的行为。
8、强化组织监督、群众监督、媒体监督，加强效能督查等措施，进一步管好水利设施和水利资源。 （六）整治企业施工环境，提升开展保障力。在水利工程建设中，积极搞好企业效劳，配合有关部门搞好整治痞霸势力干扰工程建设、强供材料、堵门堵路、阻挠施工等问题。进一步转变工作作风，提升水政执法管理效劳水平，努力净化企业周边环境，为企业开展提供良好水利支持和效劳。 三、活动措施 （一）加强以人为本、执政为民教育。认真组织开展县纪委、组织部、宣传部开展的“以人为本，执政为民活动，组织水利部门广阔党员干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神以及党员干部廉政准那么、县委县政府下发的廉洁从政十条规定等
9、内容，深入开展理想信念教育、党的性质和宗旨教育、党的优良传统和作风教育，组织开展依法行政、党风廉政建设、作风建设培训活动，引导党员干部牢固树立宗旨观念，并结合水利工作实际，自觉坚持 3为民、务实、清廉，大力弘扬“献身、负责、求实的水利行业精神，强化责任意识和效劳意识，争做以人为本、执政为民的表率，以雷厉风行的态度，立说立行，真抓实干，提高水利效劳效能和工作水平。 （二）大力推进机关工作标准化建设。要按照“精简、统 一、效能的原那么，明确各科室和岗位的职责、任务、标准、程序、要求等，建立可量化、可比较、可检查、可考核的标准化工作标准，健全落实岗位责任制等保障性制度，形成人人有职责、工作有标准、办
10、事有程序、失职有问责的管理工作格局。完善公开承诺制度，要围绕依法行政、履行职责、转变作风、提高效能、改进效劳等方面作出书面承诺，明确具体承办责任人，实行年初承诺、年终考核，实时跟踪督查。 （三）深入推进水利行政审批制度改革。认真执行行政许可法，稳固行政审批事项清理标准工作成果，对已经取消的水利审批事项，严禁继续审批或变相审批；对继续保存的审批事项，严禁无正当理由拖延不办或推诿扯皮、敷衍塞责。切实搞好取水许可审批以及河道采砂许可证的审批和管理工作，确保资源的合理有序开发利用和可持续开展。 （四）积极参与县政务大厅效劳建设。按县里部署和要求，逐步将水资源费、污水处理费、河道采砂管理费等水利规费征收
11、纳入政务大厅统一办理，保证水利规费管理的标准性和公开透明、阳光运作。开展上门审批咨询和网上咨询效劳，拓展提升代办效劳水平。加快“两集中、两到位改革，从根本上解决多头审批、交叉审批和“一门受理、“两头在外等问题。根据县里安排，将水利工程招投标、涉水公共设施采购等事务全部纳入县公共资源交易中心办理。进一步标准完善统一综合 4监管机构、统一交易平台、统一管理制度、统一评标专家库、统一行业自律组织的“五统一综合监管机制。健全完善首问责任、一次告知、承诺效劳、备案审核等规章制度，进一步提升县政务大厅水利效劳窗口的效劳效能。 （五）严格标准行政处分自由裁量权。要根据水法律、法规和上级相关部门统一制定的标准
12、，严格界定水利行政处分工程、适用情况、收费标准和适用原那么，出台标准行政处分裁量权实施方法，制定出操作性强、有利实施的执行标准，分别报县政府法制办审核，报县纪委监察局监督实施，并通过网站、办事窗口等方式及时向社会公布。 四、方法步骤 “作风建设暨效能效劳提升年活动从4月份开始，至年底结束，分四个阶段进行： （一）宣传发动阶段（4月5月）。发动会议后，各单位要结合各自实际，组织广阔干部职工深入学习“作风建设暨效能效劳提升年活动会议精神，明确工作重点，充分认识开展“作风建设暨效能效劳提升年活动的重要意义，切实增强工作的责任感和自觉性。 （二）对照检查阶段（6月7月）。各单位对照纪律观念淡薄、办事效
13、率低下、行政行为不标准等方面的问题，认真查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施，作出效劳承诺，切实防止新老问题发生。各单位自查报告和效劳承诺措施，于7月20日前报局活动领导小组办公室。 （三）整改提高阶段（8月11月）。各单位在自查自纠的根底上，全面落实整改措施。特别是要抓好影响效能建设和开展环境的重点环节和关键问题的集中整治。活动领导小组办 5公室要抓好各单位整改情况的督导检查，对典型事迹、有效经验要广泛推广，对整改不认真、落实不到位的，要追究有关领导责任。 （四）总结验收阶段（12月）。从12月开始，对整个“作风建设暨效能效劳提升年活动进行回忆总结，并与行风热线和投诉受理等相结合进
14、行民主评议，评议结果作为各水利单位年终评先树优的重要依据。 五、保障机制 （一）切实加强组织领导。局里成立活动领导小组办公室，对整个活动进行落实部署与调度，推进全局作风转变。下属各单位要把开展“作风建设暨效能效劳提升年活动摆上重要议程，与具体水利业务工作相结合，统筹兼顾，相互推进。形成“作风建设与业务工作结合、全员支持参与的领导体制和工作机制。主要领导作为第一责任人亲自抓、负总责，分管领导作为直接责任人靠上抓，职能科室落实责任具体抓，确保活动深入开展。 （二）加大督查推进力度。各单位各科室要加大监督检查和投诉受理查处力度。采取日常检查、专项督查、明查暗访等形式，加强对机关科室、基层站所“作风建
15、设暨效能效劳提升年活动情况的监督检查，对因干部作风、破坏开展环境被投诉举报查证属实的，对当事人一次查实待岗；部门单位年内被查实三例的，对单位通报批评，年终评议考核实行“一票否决。对因自身原因贻误工作，影响重点工作进展的，按照XX县区人民政府行政问责方法（试行），从严追究相关责任人和有关人员的责任。 （三）拓宽社会监督渠道。进一步完善“行风热线、“民 6生在线和“马上就办三线联动机制，坚持一把手和班子成员行风热线上线制度，解读水利法律法规，解答群众反映的水利问题。局属各单位主要负责人要保持24小时通讯畅通，坚持“有诉必理、有理必果、有果必复和“分级负责、归口办理的原那么，对群众反映的问题坚持一周内办结，特殊问题“特事特办，提高投诉办理时效和质量。发挥义务行风监督员的作用，促进水利行风政风的开展。 （四）深化工作考核奖惩。进一步加大民主评议力度，局考核办半年、年终各进行一次行风评议。进一步完善目标考核方法，突出
