1、企业用工规章制度 企业劳动用工规章制度参考文本 目录 第一章总那么 第二章对员工的根本要求 第三章招聘录用 第四章劳动合同管理 第五章工作时间 第六章休息休假 第七章劳动报酬 第八章劳动平安卫生 第九章社会保险和福利 第十章培训管理规定 第十一章保密制度与竞业限制 第十二章女职工及未成年工保护 第十三章奖励与惩戒 第十四章劳动争议 第十五章附那么 第一章总那么 第一条为标准企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和开展和谐劳资关系，推进企业健康开展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬
2、、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动平安条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章对员工的根本要求 第五条行为准那么 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策; 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象; 3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精; 4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工
3、作任务; 5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 第六条员工职责 1、牢固树立“质量就是生命（“顾客就是上帝）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（效劳）质量稳步提高; 2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密; 3、保护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风气; 4、自觉接受平安卫生教育，切实提高平安卫生意识，严格遵守平安操作规程，确保人身和财产平安，对违反平安操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵抗; 5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生
4、产、经营、效劳、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境; 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位根本文化与技能要求。 第三章招聘录用 第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市尝招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。 第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原那么，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。 第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证
5、明。 第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。 第四章劳动合同管理 第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，日内出具以下相关证明的原件并提交复印件： 身份证和近期免冠寸照片张;家庭住址和 号码;学历证书;就业登记证;健康体检表;职业资格证书;发生意外或疾病时联系人和联系 等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。 第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。 第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为天（不得超过一个月）;合同期限一年以上不满三年的。 上一篇：临建设施平安管理制度下一篇：没有了 第5页 共5页
