1、人保局上半年效劳管理的工作总结 上半年工作情况 一就业形势总体保持稳定。坚持以城乡统筹为前提，培训效劳为保障、就业创业为目的的思路，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐开展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道。1-6月，城镇新增就业2867，同比增加3%，占年度目标任务的63%;建成高校毕业生就业见习基地12个，同比增加71%，占年度目标任务的171%；促进高校毕业生实现创业10人，同比增加4%，占年度目标任务的67%；藏区“9+3毕业生就业率100%；农村劳动力技能培训1556人，同比增加5%，占年度目标任务的68%；青年劳动力技能培训1152人，占年度目标任
2、务的72%；转移输出农村劳动力22万人，占年度目标任务的100%；完成工程专项招募682人，占年度目标任务469人的145%；城镇登记失业率控制在4.3%以内。 二社保效劳水平稳步提升。随着社保法律法规及政策的深入实施，不断强化宣传引导，做好城乡居民社保扩面工作，积极探索被征地农民养老保险惠民政策，不断完善城乡社保体系一体化运行模式。1-6月，全县养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险基金共征缴1.66亿元，同比增加5.3%，完成全年目标的52%，五险征缴率均在91%以上。完成支付城镇职工根本养老金待遇3360万元、工伤保险待遇347万元、生育保险待遇61万元、城乡居民医疗保险待遇6746万
3、元、城乡居民养老保险待遇3350万元。 三人事人才管理严格标准。按照国家相关规定，切实标准公务员参照、事业单位工作人员管理。科学完善引进、培养、使用、鼓励等人才工作机制，做实人才招引工作。16月，组织1次事业单位人事招聘考试工作，招聘人员559人；完成了全县1453名非领导职务公务员含参照2023年度考核工作，确定优秀等次216名，称职1038名，不确定等次99名，不合格2人；完成了全县8336名事业单位工作人员2023年度考核工作，评定优秀等次1365名，合格等次6635名，不确定等次324名，不合格12名。 四劳动关系保持和谐稳定。不断加强劳动保障监察体系建设，加大劳动保障监察执法力度，不
4、断提高人事劳动仲裁队伍办案能力，有效维护和谐劳动关系。16月，认真开展农民工工资支付等专项执法检查1次，催促追讨发放民工工资2100余万元；开展劳动合同签订专项检查，企业劳动合同和集体合同签订率分别达92%、95%；接受仲裁申请案件25件，调解结案率95.3%。 二、存在的问题 一是就业形势依然严峻。我县人口基数大，新生劳动力增长较快，职业培训与产业开展不相适应，就业岗位相对较少，随着高校毕业生毕业在即，就业形势更加严峻。 二是社保扩面仍然艰巨。历史遗留问题有待解决，农村社会保障、工伤保险等重点领域工作亟待突破。非公有制经济从业人员参保工作积极性不高，进展缓慢，扩面有待进一步加强。 三是劳动关
5、系不够和谐。一些企业不签订劳动合同，不执行最低工资标准，欠缴社会保险费，工会组织不够健全，劳动争议案件有增无减，不稳定矛盾依然突出。 四是高技能人才短缺。我县正处于经济社会大开展的追赶跨越阶段，需要更多的高技能、紧缺专业的人才支援建设，目前难以吸纳和留住高技能人才。 三、下半年工作安排 1、进一步加强就业促进工作。深入推进五类重点群体、藏区“9+3免费职教毕业学生和2023年高校毕业生就业促进工作。加快农村劳动力实名制登记入库和动态管理工作。加快人力资源市场建设，10月底前建成公共就业和人才效劳中心。加大制鞋产业园工程人力资源招募力度，确保10月底全面完成招募和稳岗任务。加大职业技能培训。加大
6、就业专项资金管理使用力度，力争11月底前落实岗位补贴、社保补贴、培训补贴、小额担保贷款、高校生见习补贴和创业补贴等审核和兑现。 2、进一步提高社会保障水平。加快建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险费“五险合一，一单征收机制，完善城镇职工与城乡居民养老、医疗保险制度间转移接续方法，实现城镇职工、城乡居民等社会保险无缝对接，全力构建多层次社会保障体系。强力推进下半年目标任务实施，争取11月底前全面完成参保扩面任务和基金征收入库任务。 3、进一步强化人事人才工作。健全人力资源效劳体系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、紧缺专业人才，着力扩大专业技术人才队伍规模。加大机关事业单位在编不在岗清理查处力度
7、，进一步提升在职在编人员标准管理的科学化水平。 4、进一步维护劳动关系稳定。加大劳动保障法律法规宣传力度，加强劳动监察执法队伍建设，加强基层协调劳动关系三方机制建设，联合开展专项执法检查，提升劳动保障监察“两网化管理效能，加强劳动人事争议争议调解工作，保障全县劳动关系和谐稳定。 第二篇：人保局工作总结人保局工作总结 一年来，xx区人保局切实按照市局的工作部署，结合我区工作实际，抓住重点、攻克难关，全力做好我区人力资源和社会保障工作，圆满完成了各工程标任务。 一、工作总结 1、就业创业工作再创新高 坚持将就业创业工作纳入区为民办实事工程，以实施新的培训补贴政策为重点，以推动就业平台建设为抓手，着
8、力推进统筹城乡就业均衡开展。 一是全面落实就业优惠政策。在全区范围内开展了“双失业、“零就业家庭、“零转移家庭的调查、统计工作，实现了动态消除。全年城镇新增就业任务5800人，实际完成6405人，完成责任目标的110.4%;城镇登记失业人员就业再就业人数目标为5240人，实际完成5675人，完成目标的108.3%;人，城镇失业人员再就业目标为3080人，实际完成3315人，完成目标107.6%;就业困难人员再就业目标为260人，实际完成347人，完成目标的133.5%;辖区内登记失业的被征地农民就业率75%，实际为92%;城镇登记失业率为2.7%，低于4%的省控制线。二是扎实开展就业创业培训。
9、积极协调区教育体育局，依托贾汪中专设立了培训中心。城乡劳动者技能培训任务1200人，实际完成培训1320人，完成目标任务的110%，培训后就业率达70%;创业培训任务100人，完成培训100人，完成目标任务的100%;城乡新成长劳动力技能培训数500人，完成培训550人，完成责任目标的110%;职业技能鉴定任务3000人，取证任务2400人，实际鉴定3044人，取证2483人，分别完成任务的101.5%、103.4%;人力资源效劳业从业人员国内培训任务16人，实际完成18人，完成责任目标的112.5%.三是积极开发就业岗位。在全区110个行政村开展了农村“一帐一册一表统计、调查和动态管理工作。
10、面对企业的“用工难和劳动力“就业难，我们对全区空岗情况进行了调查、统计，采取了优先发布招工信息、优先提供劳动力资源、优先组织用工技能培训、优先组织到外地招工等就业效劳的“四优先措施帮助企业解决缺工问题。对转移就业人员做好权益维护，跟踪管理工作。全年实现新增农村劳动力转移就业2176人，完成责任目标2100人的103.6%。新增家庭效劳业从业人数任务600人，实际完成605人，完成责任目标的100.8%。 2、社会保障水平显著提高 深入贯彻实施社会保险法，按照各类群体应保尽保、待遇水平逐年提高的工作思路，进一步完善保障制度，扩大覆盖面，提高待遇水平，不断健全社会保障体系。 一是被征地农民保障工作
11、稳步推进。全区新增8个批次的被征地农民850人。截至目前，全区被征地农民共计25890人享受根本生活保障不含第一年龄段人员，累计发放被征地农民根本生活保障资金1.105亿元，实现被征地农民根本生活保障全覆盖。 二是城乡居民社会养老保险实现全覆盖。全区城乡居民社会养老保险参保登记缴费12.5265万人，收取保费1400万元;领取根底养老金5.8万人，发放保费6285.61万元，城居保参保率、根底养老金发放率、领取率均为100%。 三是城镇居民医疗保险迈上新台阶。城镇居民医保参保任 务2万人，完成2.5万人，完成任务的125%，其中大学生参加居民医疗保险5400人，根本实现全覆盖。 四是机关事业养
12、老保险实现良性运转。我区机关事业单位养老保险基金一直是赤字运作，运行举步维艰。收支失衡成为影响我区机关事业单位养老保险制度良好运行的最突出问题。今年初累计基金结余仅为155万元，基金积累小，不能保证正常的基金拨付。参保的机关事业单位在职和退休人员的绩效工资大都未纳入养老保险金统筹范围，退休人员反映强烈。对此，我们就机关事业保险目前现状、基金测算和形成原因，解决对策，屡次向区政府进行专项工作汇报。制定出台了关于机关事业社会保险有关工作的通知贾政办发202341号，建立了事业保险基金代扣缴制度，保障了我区机关事业保险标准运行。 3、劳动维权工作成效显著 牢固树立“双维护、两效劳的理念，通过工资协商
13、、劳动监察、仲裁调处等多种手段，推进和谐劳资关系建设，构建维稳维权长效机制。一是强化劳动人事争议仲裁。完善了劳动人事争议预防和调解体系建设，及时处理来信来访，重点做好集体劳动人事争议、信访突出问题和群体性突发事件的处理，切实维护社会稳定。全年共受理劳动争议案件200起，涉及职工200人，按期结案率100%，共挽回经济损失300余万元，未出现10人以上集体争议案件。 二是加强劳动保障监察执法力度。坚持“突出重点，主动出击，预防为主，查防并举的思路，做到查办案件、专项监察、日常巡查相互衔接，及时排查处理各种劳动保障矛盾和纠纷，推进劳动关系和谐稳定。全年组织专项检查5次，接待群众咨询950起1000
14、人次，接受投诉125起260人次，追发工资65万元，清退押金8000元，劳动合同备案10612份;检查用人单位210家，涉及职工55700人，全区劳动关系和谐，劳动者的合法权益得到较好的维护。 4、人才队伍建设持续强化 加快人才开发、培养和引进，统筹推进各类人才队伍建设，不断提高人才工作效劳科学开展的水平。 一是效劳大学生水平进一步提升。全年帮助指导50名高校毕业生到企业就业见习。接收大中专毕业生档案630份。主动为大学生村官搞好效劳工作，完成11名大学生村官的续聘，为新一届41名大学生村官办理合同签订、工资、保险等各项事宜，解除其后顾之忧。高校毕业生就业见习人数任务48人，完成50人，完成责
15、任目标的104.2%。二是专业技术人才规模稳步提升。坚持以标准评审程序、提高评审质量为重点，以创新评价机制为动力，切实加强专业技术人才队伍建设。新增专业技术人才目标为510人，实际完成542人，其中101名教师获得副高职称，65人获得中学一级教师职称，101人获得小学高级职称。组织教育、卫生、建筑、交通、水利、农业、药剂、档案等八系列专业技术初定“以考代评考试及其他系列初级职称的评审工作，75人获得初级职称。组织机关事业单位工勤岗位人员培训及继续教育人员60人，通过省市评审技师2人;新增留学回国任务1人，完成2人;新进外国智力任务4人，完成4人。 三是实现博士后创新实践基地零的突破。博士创新实践基地博士后工作站以高新企业为主体，是高层次人才引进的重要载体。我区长期以来在这方面一直处于空白。经过积极申报，徐州工业园区被评为省级博士后创新实践基地，既打破了我区长期以来没有博士后工作站的历史，也为我区今后引进高层次人才提供了平台。 5、公务员管理日趋标准 公务员职业道德主题教育实践活动参与人数任务451人，实际共有1200余名党政机关工作人员参与活动;南北对口公务员培训2人，完成2人;基层公务员培训任务30人，实际完成62人，完成任务的206.6%;初任公务员培训率100%
