1、中原油田消防支队优秀思想政治工作基层单位推荐事迹材料 . 优秀思想政治工作基层单位推荐事迹材料 中原油田消防支队十二中队成立于一九七九年，先后参加了卫146井、文73井等井喷火灾扑救，中队荣立集体一等功一次，有6人荣立一等功、2人荣立二等、12人荣立三等功成功扑救火灾2千屡次。中队现有职工39人，党员15人，团员14人，拥有值勤车辆6台，担负着油田基地3个XX县区，32消防重点保卫单位、465个商业网点和52个列管单位的消防平安保卫任务。多年来，中队党支部坚持思想政治工作为先导，坚持用邓小平理论和“三个代表思想教育广阔干警，以高度的责任感，深入加强思想政治工作，大力开展防火监督检查、执勤岗位练
2、兵活动，以油田“四基建设和党员“三高一争为契机，着重提高干警的思想政治素质和业务技术素质，从而，确保了队伍稳定，出色地完成了各项工作任务，已创下辖区连续60个月无工业火灾事故，党支部和中队屡次被油田党委、支队党委、支队授予先进基层党组织和先进中队、团支部先后被评为省先进团支部和油田十佳团支部。 十二中队地处胜利路繁华地段，周围环境灯红酒绿，社会环境复杂，多年来，党支部坚持开展“学习南京路上好八连、做精神文明建设的排头兵活动，并做出了“有警必出、有难必帮、有求必应、有险必救的四项承诺，为辖区群众做好事（更多精彩文章来自“秘书不求人），做实事，几年来共做好事220余件，树立了干警的良好形象。同时，
3、在党员中开展了“业务技术传一传、思想问题谈一谈、干警家庭访一访、困难家庭帮一帮四个一活动，制订了科学的思想政治工作制度，坚持每周一学习制度，严格考勤，做到人员、时间、效果的三落实，逐步转变观念，建立了党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，构筑起思想政治工作的良好机制，同时，结合形势任务、思想道德和精神文明建设工作的深入开展，党支部成立了思想政治工作研讨小组，探讨思想政治工作的新路子，分析干警思想状况，适时建立了与干警家长联系沟通制度，每半年中队将每位干警在中队的工作、守纪、生活等情况与家长进行通报，同时，家长将干警在家中的情况反响到中队，党支部根据反响的意见，及时对干警做好一人一事的思想政治教育
4、，确保了干警思想稳定，我们还为每位干警建立了个人档案，为及时把握干警思想工作状况提供了保障。坚持思想政治工作与解决干警的实际问题结合起来，着力解决干警的疑点、难点、热点问题，使思想政治工作贴近实际、贴近工作、贴近干警，密切了干群关系、促进了各项工作的开展。坚持厂务公开制度，中队将承包经费使用情况、工资考勤、食堂收支情况、晋级评先等内容，定期在公开栏和职工大会上进行公开，坚持每月召开一次干警民主生活会，让干警充分发表自己的意见，对中队工作提出意见和建议，党支部对干警提出的意见、建议，逐一进行研究做到条条有落实、件件有回音，使干警对中队的事务明明白白，不断提高干警的思想政治素质。从而，稳定了队伍，
5、提高了干警的工作积极性。党支部十分重视党员在思想政治工作中的带头作用，每位党员都能牢记党的宗旨，在各项防灭火工作中要用自己的模范行动带动身边的同志，做到脏活累活干在前、危险时刻冲在前、文化知识学在前、训练成绩走在前，实践证明党员都能较好地履行党员目标责任书的各项要求，较好地发挥了党员在思想政治工作中作用。在历年群众对党员的素质评价中均为优秀合格，无不合格党员。 为确保思想政治工作不留盲点，横向到边、纵向到底，支部在干警中开展了四个教育活动，即：自律教育、诚信教育、公德教育、守纪教育，同时支部采取了以下五种措施：一是坚持干警联系卡制度，每半年与干警主要家庭成员进行一次沟通，先由中队对干警本人半年
6、来的工作情况综合评定，再由干警主要家庭成员配合填写反响意见，同时中队还进行不定期的 访问；二是坚持“五必访制度。即：干警思想有波动时必访、家有病人时必访、干警请长假时必访、家有困难必访、立功受奖时必访，实践证明：“五必访为及时发现问题创造了条件；三是坚持休班前谈话制度。要求班长对每位干警谈话了解休班期间的主要活动，提出本卷须知，以便更好地得到组织上的跟踪管理；四是坚持休班归队汇报制度。干警上班时及时向班长汇报休班期间活动情况，由班长来组织，具体负责干警在休班时方案完成情况和主要活动的沟通协调等工作。五是丰富业余生活。结合“四基建设配备各种娱乐设施，营造浓厚的警营文化气氛。从而，确保了一与党委的高度一致，实现了队伍的高度稳定，为防灭火工作提供了强有力的思想保证，确保了防灭火工作的顺利完成。 第4页 共4页
