1、邮政局员工管理工作制度 第一章总那么 第一条为加强员工的教育培训管理，协作各单位开展对员工的教育培训工作，引导员工立足本职、学用结合，以提高员工队伍的整体素养，依据上级有关文件通知精神，结合本局实际，制定本规定。 其次条开展员工教育培训，一般由综合办公室教育负责统筹支配；各部门依据实际业务需要开展的临时性业务培训，由各部门自行负责，培训结束后凭培训签到表领取授课费。 第三条本局员工教育规划由综合办公室负责牵头，组织有关部门争辩制定，并由教育管理员统一支配，组织实施。 第四条依据教育培训需要，聘请兼职老师假设干名，与教育管理共同负责做好本局员工的教育培训工作。 其次章业务技术培训管理 第五条业务
2、技术培训要从生产实际动身，留意有用性，按岗施教，学而致用。 第六条各单位员工除参与局统一组织的教育培训外，本单位也要有规划地组织进行业务学习，岗位练功，并做好记录。 第七条员工外出参与各类培训学习，须报局领导批准，由教育管理与相关部门审定名单前方可参与，否那么，全部费用自理。外派培训员工有义务向企业传递培训信息，为其他员工传授所学的学问。 第八条员工参与各类脱产业务技术培训按上班考勤登记，并注明“培训字样。 第九条全部新入局人员、转岗人员原那么上都必需先培训，后上岗，鼓舞员工“一专多能，自觉参与邮政职业技能鉴定考核。 第三章学历教育管理 第十条管理人员原那么上具备大专或以上学历，前台邮政营业员
3、必需具备高中或以上学历；邮政储汇营业员原那么上必需具备大专或以上学历，未到达的学历要求限五年内到达。 第十一条凡参与在职学历教育者需填写县邮政局学历教育申请表（附后），由所在单位加具意见，送教育管理审核，报局领导批准方可报读，否那么，不予成认。 第十二条经批准参与在职学历教育的员工，应妥当处理好工学冲突，在不影响工作的状况下，各单位应对参与各类学历教育的员工在排班上赐予照看。 第十三条对于经过批准报读者，经毕业考试获得毕业证书者，凭学费发票赐予限额报销，其标准如下： （1）争辩生毕业：4000元； （2）高校本科毕业：2023元； （3）高校专科毕业：2023元； （4）中专和高中：500元。
4、 劳务工工作满五年者可按上述规定执行。 第四章业务书籍管理 第十四条各单位如需业务参考资料、培训教材要向教育管理申报，由教育管理统一购置。 第十五条购置图书后，由教育管理登记并加盖“县邮政局书籍图书章。 第五章教育培训组织管理、兼职教育管理 第十六条为了把教育培训工作搞好，局成立教育培训领导小组，负责本局教育培训工作的争辩与开展。具体组成人员如下： 组长： 副组长： 成员： 第十七条实行兼职老师聘任制度，由教育管理推举，报教育培训领导小组审核，合格者聘任兼职老师。兼职老师的职责是：担负本局各项业务、操作技能等的辅导、授课与培训等工作。 第十八条邀请外单位人员授课的酬金参考市场价格，具体由教育管理拟定报局领导审定。 第六章教育经费管理 第十九条本局教育经费由局统筹使用。 其次十条教育经费报销方法，参与各类培训费用，经教育管理审核签字，并报局长审批后，到财务部报销。 其次十一条专业技术职务的培训、考试费用自理。
