1、党风廉政建设考核细那么附件 10党风廉政建设和反腐败工作考核细那么一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为 100 分。采取责任目标考核、 民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。1.责任目标考核。根据 关于 2023 年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见确定的任务目标和本方法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分， 确定得分结果。责任目标考核得分或扣分，根据党风廉政建设责任目标考核工程及分值划分标准确定。责任目标考核占总分的 40%。2.民主测评。由所在单位全体人
2、员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。测评票分为满意、根本满意、不满意三个档次，满意票按 100 分计算，根本满意票按 70分计算，不满意票按零分计算。民主测评占总分的 40%。3.日常工作考核。由县纪委 (监察局 ) 领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。日常工作考核占总分的 20%。4.考核档次。综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。综合得分： 90 分（含）以上为优秀档次， 70 分（含）至 90 分为较
3、好档次， 60 分（含）至 70 分为一般档次， 60 分以下为差档次。三、督查考核程序1.单位自查。每年 12 月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查， 写出书面报告， 领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。2.实地考核和民主测评。与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。3.汇总审核。根据责任目标考核、民主测评、日常工作考核的结
4、果，由县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室统计汇总被考核对象的综合得分，初步拟定被考核对象的考核档次，经县纪委常委会审核后，报县督查考核委员会。4.反响存档。向被考核单位反响考核结果和民主测评情况，指出存在的问题，提出改进的意见、建议，考核资料存入廉政档案。四、督查考核结果的运用党风廉政建设和反腐败工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩罚和选拔任用的重要依据。在党风廉政建设督查考核中， 被确定为一般以下档次的领导班子，取消其当年评先树优资格；被确定为差档次的，给予诫勉；假设连续两年确定为差档次的，对班子主要领导和有关领导干部给予组织处理；问题严重的，给予纪律处分。本方法
5、由县纪委、县监察局制定并负责解释。纪检监察工作考核计分表序内容分得计分标准号要求值分党委、政府重视抓好党风廉政建设责任制落实工作，定期召开领导15党委会专题研究，全年不少于 6 次。抓好年度党风廉政建设任重视务的分解和实施，目标分工明确具体，推进措施得力。乡镇（街道）、村居（社区）工作机构健全，人员配备到位，组织25工作职责明确， 工作制度完善， 各阶段工作思路、 目标、任务、建设措施等明确具体。建立健全党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制；建立纪委制度委员分工负责和工作述职制度； 健全乡镇纪检组织重大问题集36建设体研究决定、定期向县级纪委报告工作制度；建立内部学习调研、情况通报、工作例会制
6、度，进一步标准信访、办案、监督检查等工作程序。作风_x000E_执行首问负责制、限时办结制、超时默认、一次告知制、并联审批、联合审批和 “一站式 审批、涉企收费一费制和涉企检查收费罚款登记备案、首违不罚等制度情况；健全民生效劳员制度。严格执行党内监督条例（试行），认真落实述职述廉、民主生活会、廉政谈话、诫勉函询、领导干部报告个人有关事项等制度。严格执行接访制度；完善民主决策和村务监督委员会制度。认真执行中央 “八项规定 和县委 “十不准 要求。出现干部迎风违纪被上级督查暗访的扣 1 分；因不负责任导致发生有影响上4_x000E_10建设基层_x000E_访案件的扣 2 分；纪检干部因违纪违法受
7、到党纪政纪处分的扣2 分。每月自主开展纠风检查活动不少于 1 次。领导班子及成员、 基层站所负责人和村两委成员认真学习贯彻农村基层干部廉洁履行职责假设干规定 （试行）并开展培训，未培训不得分。建立农村集体 “三资 委托代理效劳中心，健全管理台账，制定5_x000E_12党廉_x000E_规章制度，配齐专职人员；积极开展党风廉政建设示范村创立，每个乡镇不少于 10-15 个村，少一个村扣 1 分；加强对农廉网的管理监督，成立管理机构，配备工作人员，及时更新、报送有关信息；乡镇便民效劳中心面积不小于 300 平方米，实现 “应进全进 的目标；深入推进廉政风险防控机制建设，进一步规范、完善县、乡廉政
8、风险防控机制，建立村居（社区）两委班子廉政风险防控机制。发挥牵头抓总作用，协助党委、政府制定2023-2023 年工作意惩防见；联席会议、协作配合、信息反响、检查考核等配套制度健6 体系5 全完善，推进措施有力；领导组织健全，工作机构运转有序；建设在惩防体系建设单项工作或工作机制建设方面有创新性经验。定期召开民主生活会。制定公开目录，设立举报、意见箱、公开栏等公开载体，乡镇建立公开网站或网页且信息更新及时，建立监督员队伍。党务统筹推进党务、政务和村务公开，搭建一体化公开平台，公开政务档案资料齐全、标准，建立工作台账。75村务实施行政决策公开，建立健全重大决策程序规那么，增强公共政公开策制定透明
9、度和公众参与度。实施行政审批制度改革，逐步减少行政审批事项，实现流程再造，标准行政审批收费，行政审批过程公开，推行网上审批。业务范围内个访， 来县到市到省进京每起分别减 1 分、2 分、3分、 4 分，重复的加倍减分；业务范围内集体访，来县到市到来信省进京每批分别减 2 分、 3 分、 4 分、 5 分，重复的加倍减分。88来访在敏感时期和重要节点发生越级上访的加倍减分。 业务范围外越级上访每季度重复访只算 1 次，分值减半计算。未按时报送越级上访调查处理情况的，每次减 2 分。无进京到省到市来县非正常上访的加 3 分。成功化解进京到省到市来县上访，每起分别加 5分、4 分、3分、2 分。完成
10、县纪委安排的办案指导数，未办案不得分，每多办1 起加1 分。结案率达 100%，每下降 1 个百分点相应减少 0.2 分。给予党内撤职或行政降级以上的案件每人加2 分。移送司法机关处理的案件每人加 2 分。被上级机关抽调人员参与案件调查的查办98每人加 1分案件严格依纪依法平安文明办案，办案中发生平安责任事故的，每次扣 5 分。年内至少查结一起经济类案件。自办案件违纪总金额在 0.5 万元至 1 万元的每件加 1 分，1万元至 10 万元的每件加 2 分， 10 万元以上的（不含失职渎职类案件）每件加3 分。认定违纪要求事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。审理报告、请示
11、、批复、处分决定等文书符合行文格式要求。严格按照关于乡镇所办案件交由上一级案件纪检监察机关审理工作实施意见的要求，进行乡案县审。审105审理慎稳妥处理申诉复议。处分决定按照规定及时送达、 宣布并归入受处分人档案。协调、监督有关部门及时办理受处分人员的职级变动、工资调整、年度考核等事宜。及时办理恢复党员权利、解除行政处分事项。公共政府投资工程未按规定进行公开招投标、政府采购的，每一个11 资源5工程扣 2 分，三个及以上工程本项不得分。本部门、乡镇的政交易府投资工程，发现违规借用挂靠资质行为未上报的，一起扣2管理 分。执法加强对专项资金的管理和使用情况、环境保护和生态建设、规12监督5范基层行政
12、执法行为的监督检查。 加强对平安生产法律法规政检查策和平安生产责任落实情况的监督检查。民主开展基层站所负责人和村两委成员评议活动，并积极参加效劳135评议窗口公开评议、中层干部评议、 “双评 等活动。开展企业开展环境专项治理。开展涉企 “三乱 专项治理。开展优化“为企业排忧解难效劳活动 。做好 “一对一 企业帮扶工作。开14开展6展本级本部门 “满浮庸怕慢 行为专项治理，明确整改目标，制环境定整改措施。每月报送不少于 4 条信息，全年被县纪委采用不少于5 条，每信息超 1 条计 1 分；被市纪委采用每条计 1 分。每年至少上报 2 篇15调研5调研报告，被县纪委网站调查研究网页采用的每篇计2 分，被宣传市纪委反腐倡廉建设研究采用的每篇计3 分。重视新闻媒体宣传，在省级以上媒体发表稿件，每篇计2 分。认真开展安排部署的反腐倡廉主题教育， 及时报送图片信息和廉洁经验材料；每年建立县级廉政文化示范点至少1 个，完成廉政165教育文化文艺作品至少 1 个；创立 “廉洁教育讲堂 3-5 个，积极打造廉政文化一条街、 廉政广场、廉政公益广告等廉政文化景观。
