1、商务局年度人才工作方案 为充分调动商务人才的积极性，提高商务系统干部队伍素质，全面促进商务事业开展，我局严格按照“提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养的要求，结合我局工作实际，特制定2023年商务局人才工作方案。 一、指导思想 在县人才工作领导小组办公室的领导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，围绕县“坚持产业开展、科技创新、人才建设同步部署，培养、引进、提质同步推进，经济开展、社会进步、人才工作同步考核的工作思路，促进我县现代效劳业开展为重点，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，打破常规培
2、养引进人才，为全县商务事业的开展提供人才支撑和智力支持。 二、目标任务 重视现代效劳业人才培养、引进和使用，重点在产业功能区聚集现代效劳业人才和经济人才，鼓励引进效劳业开展高端人才，构筑起人才高地，集聚人力资本优势，实现我县效劳业向高技术密度、高知识含量、高人力资本方向开展。紧跟国际现代效劳业开展前沿，多渠道、多方式、多层次地开展继续教育培训。鼓励高等院校、高职院校根据现代效劳业开展的人才需求增设相关学科和专业，建立大规模实习实训基地，定制培养一批现代效劳业人才队伍。 三、具体措施 （一）抓组织领导，确保人才工作开展 进一步完善“党政一把手抓第一资源目标责任制，成立以局长为组长、各科室负责同志
3、为成员的人才组织机构，为全县商务人才管理工作提供组织保障。针对现代效劳业工作的具体情况，从调查研究、宏观指导、组织协调、信息效劳、监督检查等方面着手，切实把人才引进、培养、效劳、使用问题纳入重要议事日程。 （二）抓责任落实，推进人才队伍建设 做好外经贸企业经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员5-2023人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。 （三）抓学习培训，支持企业创立学习型企业 从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员
4、工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。 （四）抓对外联络，搭建效劳企业开展信息平台 落实商务局全员抓第一资源的责任意识，形成发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的合力。全局工作人员要加强学习，当好人才工作联络员，搞好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引信各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通，建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建人才信息效劳平台。 （五）抓人才培养，推动“走出去目标实施 以培训专业型外经人才队伍为重点，在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展语言能力、外贸知识、市场知识等多层次的能力培训，为全县有志于“走出去的同志提供更好的学习交流平台，加快高层次、专业化、复合型外经人才的培养。积极建立健全国际人才信息库，将全县外经贸方面的专业人才信息建档入库，为境外投资和境外资源开发提供必要的人才储藏，并实行人才动态管理。 第3页 共3页
