1、年度职业卫生培训工作方案 为贯彻落实职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，做好本公司的职业卫生培训工作。加强员工职业卫生方面的认识。结合公司实际，制定以下培训方案：培训对象本公司的负责人、职业卫生管理人员需参加当地安监局举办的职业卫生知识培训，并取得资格证书。车间人员需进行上岗前和在岗期间的不定期职业卫生培训。培训目标通过培训，强化企业负责人、职业卫生管理人员和员工的职业病防治意识；让员工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。了解工作场所环境和个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制方
2、法。了解并参与改善作业环境及其作业方式，控制影响的因素，自觉的实施。职业卫生培训内容职业卫生法制培训内容包括国家、政府所公布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动平安政策，规章制度和平安操作规程等；介绍公司可能产生的职业危害因素及其引起的职业病和相关疾病；各种职业病危害因素的预防措施，个人防护用品的正确使用、维护和现场自救互救技能的培训等；其他法律法规要求的内容，详见培训方案表里的备注。职业卫生培训的实施根据我公司的职业卫生问题，可采取不同形式和不同内容进行教育培训。具体方法如下：开展职业卫生教育讲座；对新工人或者换岗工人进行有关的职业卫生教育培训；开展全公司职业危害知识比赛。培训方案时间表培训
3、时间培训内容负责人备注201x.xx.xx管理人员职业卫生培训201x.xx.xx员工职业卫生培训注：1、职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。2、接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规根本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。
