1、天道酬勤电大专科人力资源管理单项选择题题库及答案试卷号：2195电大专科人力资源管理单项选择题题库及答案试卷号：2195盗传必究 单项选择题 1适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。A决策表 B语句描述 C时间序列形式 D任务清单 2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 3企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 4( )是绩效反响的根本形式。A书面通知 B邮件通知 C面谈 D沟通 5象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以
2、招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 6既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向，还说明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 7预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤( ) A预测未来的人力资源供应 B预测未来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 8既要研究如何计量在获得和开发人力
3、资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。这指的是哪种会计内容？( ) A人力资源会计 B人力资源本钱会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 9从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。A外在薪酬 B根本薪酬 C津贴 D内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：( )、无偿性原那么、固定性原那么。A随意性 B强制性原那么 C自愿性原那么 D平均摊派原那么 12合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，是建立什么的原那么
4、？( ) A劳动关系 B事实劳动关系， C劳动合同法 D劳动合同 13为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这表达了人力资源管理信息系统的什么特性？( ) A完整性 B易用性 C智能化 D平安性 14某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未到达标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元
5、月。那么该新员工的在职培训本钱为( )。A. 1700元 B5100元 C3600元 D2500元 15你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 DT作灵活 16象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 17制定利益相关者包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( ) A战略分析 B战略选择
6、 C战略衡量 D战略实施 18通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动方案 D控制与评价 19根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比拟适宜？( ) A1440 B720 C360 D1080 20通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( ) A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 21要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比拟排序法中的哪种方法？( ) A简单排序法 B交替配对排序法 C配比
7、照拟法 D强制分布法 22. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段 23中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与健康，(3)( )。A只管平安不管生产 B管生产必须管平安 C只管生产不管平安 D平安必须靠员工自己管 24. 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( ) A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资
8、D十倍工资 25某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 26估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A预测未来的人力资源供应 B预测未来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 27人力资源管理科学化的根底是( )。A人力资源规划 B工作分析 C人员招聘 D绩效考核 28教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下
9、一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 29由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( )。A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制。30既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫做( )。A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险 31公司经理的领导风格可以调发开工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源
10、的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一根本假设？( ) A人是资本的载体 B人是组织有价值的资源 C组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D有效管理人力资源需要计量人力资源本钱和价值 32对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( ) A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 33劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A养老保脸 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 3
11、4从目标管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。A. 领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 D工作灵活 35拟定招工简章，进行“安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( ) A. 筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 36考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与本钱。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要
12、坚持的( )。A可考性原那么 B完备性原那么 C结构性原那么 D普遍性原那么 37关注组织开展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A. 人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 38员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？( ) A保障本钱 B开发本钱 C使用本钱 D离职本钱 39为了使技能相同而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用( )。A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮开工资 40. 在制定职业生涯方案时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划开展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A. 人力资源部 B主管 C员工 D专家顾向 41劳动关系是( )。A. 用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 42一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 43.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？( ) A。组织架构设计 B部门设计 C入职评价 D部门编制设计
