1、小公司管理规章制度大全结尾篇一:小公司经典管理制度 管理制度 (简化版) 档案管理:公司办公室 时间:2023年10月1日 目 录 第一章总那么-第3页 第二章 作息安排-第3页 第三章 考勤制度-第4页 第四章 室内标准-第5页 第五章 值日规定-第5-6页 第六章 行政规定-第6页 第七章 会议规定-第6-7页 第八章 安全规定-第7页 第九章 印信管理-第7-8页 第十章 档案管理-第8页 第十一章 财务规定-第8-9页 第十二章 1 用人制度-第9-10页 第十三章 培训方法-第10页 第十四章 机构设置-第10-11页 第十五章 业务标准-第11-14页 第十六章 薪酬制度-第14-
2、16页 第十七章 奖罚制度-第16-17页 第十八章 补充说明-第17-18页 管 理 制 度 (简化版) 第一章 总 那么 公司坚持“以人为本、司我合一的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，标准公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体效劳水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户效劳。第二章 作息安排 第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将 根据工作情况安排适时调休。第三章 考勤制度 2 第一条 公司实行当日到岗签到制
3、。迟到、请假、旷工后到岗须及 时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第一条 30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写请假条，由上级签字后交办公室存档。请假一日内(含一日)由直接上级批准
4、。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加3 班不包括在内。请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。第四章 室内标准 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、效劳和送别。第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周 到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。第三条 客人落座后，应主动递送茶水;客人离开时，应主动送别; 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第一条 第二条 第三条 客人离开后，应及时收拾整理。办公 禁止长时间占用，禁止接打私人 。办公用品要
5、注意经常维护，尽量防止人为损坏。上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。办公场所人人都需保持个人工作4 区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章 值日规定 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见卫生值日表。当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。垃圾、废弃物、污物的去除应按照要求倒在指定位置。第六章 行政规定 篇二:小公司管理制度 公司管理制度 一、考勤管理规定 1(公司执行每月26天，每周
6、六天的综合计时工作制度，局部岗位进行计件工作制度。2(正常工作时间为每周五天，每天8小时。如有加班，一般每天不超过4个小时。3(上班时间: 上午: 08:0012:00下午: 13:3017:30平日加班 18:3021:30 4.打卡规定: 4.1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工上、下班均须按时打卡。条件缺乏时，车间统一使用手工考勤，由生产负责人进行考勤原始记录，员工不得自行记录与修改。正班打卡四次，分别为早上上班一次，中午下班一次，下5 午上班一次，下午下班一次。加班打卡两次，分别为加班上班卡，加班下班卡各一次。有效打卡:上班打卡需在上班时间点前30分钟内，下班打卡需在下班时间点后3
7、0分钟内。4.3禁止员工委托打卡、代打卡。一经发现，给于代打卡人严重警告，并给于20元/人次的扣罚处分;同 时应打卡者被代打的考勤记录无效，按照旷工论处。4.4允许不打卡的情况: (1)因公出差者;(2)经批准请假者; 4.5卡坏、卡丢应及时向人力资源部申报，由车间和人力资源部登记考勤，否那么按旷工论处。4.6人事部凭请假单、出差申请单结合考勤系统下载的考勤数据，统计汇总员工的真实出勤记录。4.7忘打卡、漏打卡需部门负责人签批考勤异常补签申请单(24小时内签单有效)，考勤员方予以调整考 勤记录。4.8员工加班必须填写加班申请表，明确注明加班时间段和加班工作内容，以便查验。5(考勤定义说明: 5
8、.1迟到:超过规定的上班时间而未到岗者; 5.2早退:未到规定下班时间离岗者; 5.3旷工:不请假或请假没获批准而不到岗者，迟到、早6 退超过30分钟的视为旷工; 5.4迟到、早退超过30分钟，不请假或请假未批不到岗超过30分钟者，以旷工半天论处;迟到、早退超 过60分钟，不请假或请假未批不到岗超过60分钟者，以旷工一天论处。5.5擅离职守:工作时间私自离开本工作岗位者或私自换岗者超过10分钟者。6.考勤违纪处理 6.1 迟到、早退按10元/次扣款;当月迟到、早退合计每三次按旷工半日论处。6.2忘打卡、漏打卡须24小时内办理签卡手续，每签卡一次扣款5元，否那么按旷工论处。签卡单上应注明 实际到
9、岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际状况核实出勤记录，并对弄虚作假者追加处分20元/次。如因个人问题导致出勤数据不准影响工资发放，工资发放日不受15日所限。6.3旷工按照正常工作时间出勤工资的三倍扣罚，连续旷工达两日或月累计旷工三日以上(含三日)或年 累计旷工五日以上(含五日)，按照自动离职处理，自动离职者暂缓结算工资，公司与其解除劳动合同，并保存对当事人因自动离职给企业造成经济和名誉损失追究赔偿的权利。7 6.4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规定天数者，取消当月全勤奖。6.5擅离职守给于口头警告并给于经济处分10元/次。6.6上班时间需外出超过15分钟缺乏一个小时者，需
10、上级领导批准，持人员外出批示单，交人事登记前方 可外出办事。超过1个小时的外出需按照出差流程审批。6.7员工试用期为7天申请转正，公司将根据员工试用期内的工作表现，决定是 否转正;试用期不合格者予以办理辞职手续;试用期合格者予以转正，其工资可作适当调整，调整分为上调，下调和不变三种。- 二、劳动纪律管理规定 1.自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢谢、再见，热情待人。不得使用不文明语言侮辱、谩骂、 攻击领导、下属和同事。对待上司要尊重，对待同事要热情。2.与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清晰流利。业务之外，注意话题健康、客观。与同行交谈， 注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。不
11、相互倾轧，8 不探听同行机密和泄露公司秘密。3劳动纪律 3.1工作时间不准饮酒(包括上班前)、吃零食。员工不得带早餐进入办公室和车间。3.2服从组织分配和工作安排，遵守工作时间，按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。3.2(1员工应勤勉主动，自觉按时完成上级安排的(标准工时内)生产任务，不得消极怠工，否那么按照公 司相应制度进行处分，严重影响生产进度的，记大过一次 3.3工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。员工上班时间不得打瞌睡，吹口哨。3.4工作时间不得玩 、拨打私人 ，有急事接听私人 不得超过3分钟。打工作 ，要简明扼要。3.5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的网页，不得上腾讯Q
12、Q等网站聊天，玩游戏，听歌， 嬉笑打闹等做与工作无关的事。3.6工作时间不准接待亲友，处理私事，不得将亲友带入工作场所; 3.7要保持工作场所环境干净，整洁;使用物品、工具按要求摆放，不得随意堆放。不准随地乱扔废料、 杂物。废弃物按类别收集、存放在指定位置。3.8自觉维护公共卫生，不准随地吐痰，不准随手在墙面、9 桌面、地面乱涂乱画;自觉按卫生值日表清扫 卫生。3.9保护公共财产，不得盗用、损坏、丢弃公司财产，不可成心损坏。3.10不得成心改开工作记录，不准查看不属于自己工作范围的工作记录。3.11严守公司机密，维护集体利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何记录带出公司。3.12应工作需要组织生产会议时，相关人员不得无故缺席，迟到。不能出席会议的员工必须书面申请请假(请假、出差在外者除外)。会议进行期间不得随意进出会议场所， 必须关机或调整为震动。3.12下级服从上级，如有不同意见，可逐级向上级领导反映，可以以书面、 及谈话方式。但绝不可以 当面顶撞领导工作安排; 4.消防及工业安全: 4.1安全生产是第一要素，人人提高安全意识，确保工作场所及工作安全。4.2工作中严格按照操作规程使用生产工具及进行工作，有必要时应佩戴好劳保用品，听从管理人员的安 全教育，禁止违章操作
