1、人力资源管理驾驶员岗位责任职责概要：遵守交通法规，不断提高驾驶技术和水平，确保生命和公司财产的安全；遵守公司用车和配送的制度，确保各项工作的圆满完成。工作流程：一、出车前的准备和维护工作1、出车前检查发动机机油、水箱水、轮胎气压、灯光是否正常，检查行驶证、驾驶证及其各类证件是否齐全、有效。2、自觉做到勤洗勤检、勤保养，保持车容整洁,二、用车的规定1、每辆车由驾驶员负责管理，每位驾驶员对自己管理的车辆负有保养及保护的责任，如车辆调换，必须办理移交手续。2、车辆加油统一用加油卡，按规定油品加油，如因特殊原因造成要加其它油品或现金加油，必须报告车辆管理经理同意。3、车辆停放在指定的停车点中，严禁乱停
2、乱放。4、驾驶员在交接车辆时，必须检查各自的车辆情况，发现问题及时报告车辆管理员，否则发现损坏由当值驾驶员承担。5、严禁无证驾驶车辆和私自出车及转借给外单位或个人。违反一次扣当月奖金并作开除6、车辆往非规定路线以外区域办事的，必须经公司主管经理批准，否则后果自负。三、车辆年检及维修1、各驾驶员于规定年检月份的前一个月，向配送部车辆主管经理提出年检的申请，配送部车辆主管经理将安排年检、办理保险，2、保养维修由驾驶员填写车辆维修保养申请表，按规定审批后方可进厂维修。如果超出维修内容，发生的费用由该驾驶员承担。特殊情况下需就近维修的，经车辆管理经理同意后方可修理。3、修理后所有更换的零配件，必须带回
3、交车辆管理员检验认可。4、审批权限：300元以内，由配送部主管车辆副经理批准；500元内由配送部经理审批；500元以上由常务副总审批，1000元以上由总经理审批，先审批，后修理，否则不予报销四、车辆出险报告和处理规定（一）当车辆发生交通意外或事故时，要在第一时间报警和报告主管经理，同时保护现场，等候交警部门处理，通知保险公司。未经报警和报告的，一切责任由当事驾驶员承担。（二）事故的责任由交警认定为准，经认定出险事故责任无责的，不承担费用；经认定出险事故责任为全责或部分责任的，作以下处理：1、 罚款单和安全奖处理：罚款单金额由责任人自行承担,并扣除当月安全奖。认定是双方责任的；按比例承担，安全奖也按比例扣除。2、 车损额度理赔方法；（1）对方损失金额在2000元以内的在交强险中全额理赔，超出部分按车损险规定理赔。（2）自车车损金额和对方车损金额超出交强险理赔上部分的、其损失在全年安全奖中扣除，超出部分总和的15由责任人和公司按60%:40%来分担。3、 发生重大或高额（在5000元以上）车辆出险理赔事故，由部门经理提请总经理室审议决定。五、日常工作要求1、 配合协助送货员完成装卸货任务，服从送货员线路安排。2、 对车的货物安全与送货员共同负责。3、 直销车的驾驶员对现款有全程护送的责任
