1、学校平安生产考核和奖惩制度 本着“谁主管，谁负责，“谁主办，谁负责及“分级分组条块管理的原那么，落实学校平安工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零指标，确保学校无平安责任事故、事件发生。 一、各级负责人： 1、分管部门组织活动时，事先进行平安隐患排查，活动时落实平安教育，平安管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。 2、分管级组织师生活动时发生无责任平安事故，处理不及时的，扣5分。 3、24小时值班巡查到位，及时到岗，发生平安事故及时了解，处理并上报，在值日记录上记录。其中一项未落实的扣5分。 二、班主任： 1、认真组织每日学生平安教育，学生行为检查催促工作，每班平安总结，在班主任手
2、册上有记录。少一次扣1分。 2、及时调查、处理并化解学生纠纷等平安事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分. 3、发现学生攀爬学校围墙；站在课桌椅上把头伸出窗外；下楼滑行；打架；在教室过道狂奔追逐；带管制刀具；玩爆竹、火药枪等易发生平安事故的行为。发现一人次扣1分。 4、参加并完成学校布置的平安方面工作（如特异学生管理记录），及时上交相关材料。少一次扣5分。 5、组织活动平安教育、平安管理不到位导致发生平安事件的。发生一次扣5分。 6、对班级学生活动场所进行平安隐患排查，发现平安隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，
3、防止平安事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。 四、学科教师： 1、值班巡视到位，并将平安情况记录总结在值日记录本上。对发生的平安事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行为，记录不平安行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。 2、课内教学平安教育、管理到位，排除平安隐患，组织有序不发生平安事件、事故。一项未做到扣5分。 3、及时处理课内外意外平安事件，以救助学生为第一的原那么。未做到的或处理不到位的扣5分。 4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无平安事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。 5、学生发生平安事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否那么应负相应
4、平安责任。发生一起扣5分。 6、参加并完成学校布置的平安管理、学习任务，及时上交相关材料。少一次扣5分。 五、后勤人员： 1、参加学校组织平安学习工作，上交相关材料。少一次扣5分。 2、完本钱岗位的平安责任工作，因工作不到位而出现平安问题，那么要追究相应的平安责任。发生一起扣5分。 3、开展每月一次岗位平安自查工作，发现平安隐患及时上报学校，并及时处理。一项未做到的扣5分。 4、配合完成学校平安管理工作，完成学校布置的平安工作任务。少一次未完成扣5分。 5、上级有关部门对相关部门平安检查，发现问题，因部门及相关人员的原因引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣5分。未及时整改的扣5分。 六、重大
5、责任事故一票否决指标 有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年平安考核不合格。 1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件； 2、师生违法犯罪受到处分事件； 3、师生进京进杭上访、罢课及非法游-行、集会事件； 4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件； 5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。 七、说明。平安考核以20230分合计，学校根据考核予以奖励。 第二篇：平安生产考核和奖惩制度嘉悦汽车维修中心 平安生产考核和奖惩制度 为贯彻落实平安生产法和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定，坚持“平安第 一、预防为主、综合
6、治理的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪的平安生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好平安生产工作的积极性，强化修理厂部管理，表彰好人好事，惩罚违法违规行为，建立高效的鼓励机制，确保公司修理厂的效劳方针和规章制度的顺利贯彻执行，使平安生产、客运、效劳质量得以保障。提高客户的满意度，打造修理厂效劳品牌，特制定此制度。 一、修理厂负责落实上级主管部门下达的年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订平安目标责任书并负责进行考核。 二、修理厂建立平安生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将平安目标考核等平安专工程标逐项落实，
7、责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本修理厂平安生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原那么： 1、实事求是、客观公正的原那么; 2、注重平安管理实效的原那么； 四、平安生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度（包括修理厂员工和修理厂平安技术管理制度、岗位平安生产规章制度、岗位平安操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。 五、平安生产目标考核的主要程序 1、平安生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日，并将结果于6月31日前报修理厂； 2、考核采取20230分为优，85
8、分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次违规事故，将“一票否决。 3、修理厂平安科将审查意见提交修理厂平安生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的修理厂员工励500元，考核为良的员工奖励200元； 5、考核不合格的员工对其进行平安告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格前方可上岗，从事修理厂工作。 6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格前方可上岗，从事平安管理工作。 六、奖励细那么 1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无投诉、无事故，按时在修理厂学习、培训可获得每人200元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守修理厂各项规章制度，表现优秀的员工在年
9、底可参与修理厂年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产平安，被新闻媒体报道表彰的，修理厂奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，修理厂奖励202300元。 4、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。 5、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励20230元。 6、对一贯坚持优质效劳，为修理厂赢得荣誉的、被上级授予市级优秀员工的荣誉称号，修理厂奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司修理厂奖励202300元，被授予全国优秀
10、员工荣誉称号的，修理厂奖励2022元。 七、处分细那么 1、修理厂违规员工在接到修理厂违规通知书后，一周内必须到有关部门接受处分，将处分单交回修理厂存档。违者由平安科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终平安生产评比一票否决依据。每年度修理员工厂违规营运过程中有违规行为的，扣除当月平安奖并处违约金如下： （1）、第一次违规修理厂处以50元违约金；（2）、第二次违规修理厂处以20230元违约金； （3）、三次违规修理厂处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度员工未按时参加修理厂组织的各项平安学习、会议、培训工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下： （1）、第一次未参加修理厂处以
11、50元违约金；（2）、第二次未参加修理厂处以20230元违约金； （3）、三次未参加修理厂处以200元违约金并由修理厂提出书面告诫。 3、修理厂员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下： （1）、第一次未按期修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未按期修理厂处予20230元违约金；（3）、三次未按期修理厂处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 4、员工未配合修理厂进行设备检查的，扣除当月平安奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未配合修理厂处予20230元违约金； （3）、三次未配合修理厂处予200元违约金并由公司提
12、出书面告诫。 5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的员工一律解除劳动关系。 6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过原那么在营运过程中员工发生有责事故的处分如下： （1）、事故责任人在发生事故后必须半小时内与修理厂取得联系，未在规定时效内向修理厂上报事故情况的处以200元违约金。假设因员工原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。 （2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实平安生产责任事故，特制订以下责任事故处分细那么： a、员工有责无人员伤亡，经济损失在202300元以下，扣除当月平安奖并对员工处以50元违约金，停班一天
13、学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 b、员工有责伤人，经济损失在202300元，扣除当月平安奖并对员工处以20230元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。c、员工有责无人员伤亡，经济损失在202300元以上3000元以下，扣除当月平安奖并对员工处以20230元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 d、员工有责伤人，经济损失在202300元以上3000元以下，扣除当月平安奖并对员工处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定
14、损金额2023%赔偿费。 e、员工事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上2023000元以下，扣除当月平安奖并对员工处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 f、员工有责伤人，经济损失在3000元以上2023000元以下，扣除当月平安奖并对员工处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 g、员工有责无人员伤亡，经济损失在2023000元以上，扣除当月平安奖并对员工处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额15%赔偿费。 h、员工有责伤人，经济损失在2023000元以上，扣除当月平安奖并对员工处以202300元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 i、员工有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本人保险公司定损金额2023%赔偿费。 j、因违规违法行为造成交通事故或其他平安责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有平安事故，除按以上处分细那么和相关法律法规规定承担其经济处分和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，假设造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处分；一
