1、党员干部的对照检查材料 篇一：党员科级干部对照检查材料 xxxx对照检查材料 （2023年8月15日） 党的群众路线教育实践活动对加强党和人民群众的血肉联系，稳固党的执政根底有着十分重要的意义，本人坚决拥护中央和省市的部署，以积极主动的心态投入到这次教育之中。根据中央和省委、市委深入开展党的群众路线教育实践活动的部署安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，本人通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对自己在思想、学习、工作、生活等作风上存在的缺乏和根源进行了全面检查和深刻剖析。现就对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定情况 在遵守党的政治纪律方面存在的问题。一是
2、在贯彻执行党的路线方针政策方面不够，开展党支部的活动不能创新工作。二是政治敏锐性不强，政治素养需进一步加强，从政治上分析问题、思考问题、作出判断不够，对当前社会上的一些不良现象警觉不够、反对不够。三是大局意识不强。党支部的工作未能全面地从全局的角度开展工作，特别是组织支部党员在农业“五新下乡方面做得不够。 在贯彻中央八项规定方面存在的问题。对党的八项规定的思想认识还没有完全到位，认为八项规定是领导的事，与自己的关系不大。 需要说明的几个问题：xxxx 二、“四风方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、工作主动性不够。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。如本人从部队转业，
3、专业不对口，对本职工作如工资问题，本人非会计或经济专业，对工资的组成等一知半解，特别是本人对数字的统计不是长项，常常对工资发放迷迷糊糊，有时还出现发错的问题。 2、学习上存在形式主义。本人在学习中学得不深、不透、不系统，往往是学习中需要什么就临时学什么；购置的书却没有从头看到尾。由此造成，理论功底较浅，知识积累较少，写稿子底气缺乏。特别是在事关办公室工作的各种知识浅尝即止，学得不深不透，导致工作被动，甚至造成失误。 （二）官僚主义方面 1、下基层调查研究少。主动走出机关，深入基层、深入一线，了解并掌握群众需求方面做得不够。到局工作时间近九年了，到基层的时间屈指可数，不上十次。 2、担责意识不强
4、。工作还存在瞻前顾后的问题，面对矛盾和困难，工作怕干出格、工作怕出事，患得患失，直面困难和问题的勇气和担当意识缺乏。特别是在本人担任支部书记期间，因事务性工作多，对支部的日常工作关注较少，特别是思想顾虑很大，对支部的活动费用的开支过于敏感，怕担责。还有对上级的 指示、命令有时贯彻不够坚决，特别是对务虚性的工作执行不够彻底，贯彻不到到位，搞总结、写材料较虚，实质性的东西不多。 （三）享乐主义方面 有追求安逸的思想。随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，讲究舒适的心理有所抬头，思想上存在“随遇而安倾向，安于现状，缺乏强烈的事业心、责任感。特别是对支部的工作满足于已有的建设上，创
5、新意识不够。 （四）奢靡之风方面 艰苦朴素思想淡化。以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不够牢固。特别是在办公室工作期间，对用纸方面的节约意识不强，常常改动几个字也要浪费一张纸，有的甚至全部重新打印。 对自己要求不严。对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识，个人生活上对穿用没有强烈的勤俭意识，一些东西本能用却不用甚至扔掉 总的看来，在四风方面还存在这样那样的问题，表现在工作不够主动，学习不够深入，追求安逸的思想有所抬头，艰苦奋斗意识有所淡化，对自身要求不严。 三、产生问题的原因分析 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风现象表现不一，病症多样，但究其根源，
6、理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、没有积极主动地改造主观世界，理想信念淡化。主观上对加强理想信念的长期性、重要性、艰苦性认识缺乏，不能深刻认识理想信念的正确确立不仅是一个学习先进理论问题，更是一个在实践中不断坚决的问题。我自己是部队转业的干部，到农业局工作后，逐步走到事业单位科级领导岗位，对党和组织的培养心怀感恩，但随着年龄的增长，工作头绪的增多，面对自己所取得的成绩，自我感觉良好，感到自己的努力工作对得起组织的信任和培养，弱化了一名共产党员应具备的使命感、责任感和一名共产党员为党的事业奋斗终身的誓言。 2、党的宗旨意识减退。以前，在部队工作时，天天与战士接触，心里
7、感到非常踏实。但随着工作量的增大，与农民群众的距离变远了，与党员的相处变少了，感情变淡了，工作的思路也越来越狭隘了，底气缺乏了，心里发虚了，“上级定什么我做什么、上级怎么定我怎么做，对照典型、反思自己，还是因为宗旨意识减退了，根子在于没有真正意识到脱离了群众，思想上深入思考“为了谁、依靠谁、我是谁的问题。 3、党性修养不强。回想自己在入党前的工作精神状态，为了让自己真正成为一名合格的共产党员，从细从实努力工作，但随着党龄的增长，党性原那么却此长彼消。比一比党和国家领导人所教导的，想一想自己的一言一行，面对社会上的一些不正常交往、不正常消费等不良现象由警惕到麻木，不求有功但求无过的思想有所抬头；
8、在慎独、慎行、慎微方面还有很大的差距，没有 到达党员干部党性应有程度的修养，缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，思想保守，效劳大局的意识不够强，理想信念不坚决，缺乏艰苦奋斗的作风。归根结底，放弃自我党性修养是导致党性缺失的思想根源。 4、对纪律的敬畏之心缺失，纪律观念松懈。在机关工作久了，平时忙于事务，党小组学习会有事就请假，学习、贯彻、维护党章的意识淡薄了。政治敏感性不强，对一些不良言论听之任之，不能展开坚决的斗争。组织纪律观念和政策观念不强，没有正确处理好整体利益与局部利益的关系，贯彻上级的决策部署机械保守，贯彻不够坚决。财经纪律意识为强，认识不够到位，认为社会进步了，生活好了
9、，浪费一点不算什么，用的东西奢华一点说得过去、穿用新一点没有关系，对一些浪费问题杜绝不够坚决、彻底；也滋长了攀比思想，认为其他干部能享受的，自己没享受到时凡里有时不平衡。这些问题的存在，如果不立即整改，最终害的是自己。 四、今后努力方向和整改措施 通过以上问题查排和原因分析，认为今后要坚持学习和掌握邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观、习近平同志关于群众路线的重要论述，坚决共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。坚持求真务实、言行一致的工作作风，密切联系群众，牢固树立群众观点，以优质的效劳，良好的形象做好各 篇二：领导干部对照检
10、查材料 领导干部 对照检查材料 按照公司党支部的安排部署，领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的态度，结合对照征求意见，对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）学习风气气氛不浓厚，缺乏主动性、自觉性。 一是政治思想理论学习意识淡薄、学习气氛不浓，缺乏学习的主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节，没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对新兴销售方式和渠
11、道的学习缺乏积极性。 （二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度 认识到却中的重要性，切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好与职工群众的沟通工作。 （三）工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好 会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多问题（会议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高； （四）工作的标准性和方案性有待加强。领导干部对全局阶段性工 作进行研究、部署和及时总结工作仍然缺乏，虽然经理有限，但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作； （五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力
12、合作、 团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强； （六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的鼓励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实； （七）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作为领导干部，必须严格控制各项开支，坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原那么。从严控制业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。 （八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相互间多听取意见。 二、问题原因分析 （一）学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理 论兴趣不浓，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。 （二）深入基层不够
13、。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务 挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。 （三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐 渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场
14、不够坚决，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。 （四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往 的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深入到其中，深入调查研究；领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来； （五）领导干部研究事务性的工作较多，研究战略性、全局性的问 题不够，时间精力有限，工作效率仍有待提高； （六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利 益观，是个人主义、好人主义思想严重，是大局观念、整体观念、组织性、原那么性不强的表现； （七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前 面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，
15、缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做外表文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。 （八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部 的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种鼓励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。 三、今后努力方向和整改措施 （一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建 设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的
