1、机关工作人员考勤管理方法2023年20232023 机关工作人员考勤管理方法 为加强我局机关工作人员考勤管理，改进工作作风，提高办事效率，根据有关规定，制定本管理方法。 1、工作人员在工作日上下班时实行考勤机签到（退）。工作人员本人在规定时间段内到局设置的考勤机进行扫脸或指纹识别进行考勤签到（退）。 2、考勤签到（退）时间段为工作日上午上班时间7点半以后至8点30分前，下午下班时间5点后至6点30分前。 3、上（下）班时间点为上午8点30分、下午5点。上（下）班时间点未签到（退）的，超出（提前）上（下）班时间点15分钟内的，分别记录为迟到、早退；上午或下午单次未签到（退）的，或不在迟到、早退时
2、间范围内签到（退）的，均按照半天未在岗记录；上午和下午两次均未签到（退）的，按照全天未在岗记录。半天或全天未在岗的，需要补交请假手续，未补交请假手续的按照旷工记录。 4、工作人员有关各类请假、休假、公务外出告知等办理程序按照局原相关制度执行。审批手续一式三联，由请假（外出）人填写，审批单签字后交人事科留存，存根两份，一份个人留存在科内备查，一份交由审批的科长（分管局长）留 存。 5、所有类别的请假、休假、公务外出审批单均要交到人事科留存；当事人凡不履行审批手续、审批单不及时上交、审批手续涉嫌作假、未放在本科室内留存告知的，检查时每发现一次按照旷工1天处理；上级检查组检查出现问题的，一经查实，按
3、照相关规定严肃处理；凡3天以上的假期（外出）结束后，要到主管领导、人事科进行口头告知销假。 6、每月根据考核系统记录的考勤原始数据，结合人事科留存的审批手续，统计考勤情况。统计内容为每名工作人员的请假、公务外出、临时请假以及迟到早退次数等工程。 临时请假按照请假小时累计，满4小时、8小时分别算半天、1天；迟到、早退次数按照3次累计算半天记载。全年统计以累计时间、次数的整数折合为天数记载。 7、日常考勤管理由人事科负责，考勤管理人员应认真负责，坚持原那么，如实考勤，接收并管理好请假手续并做好记载，如有弄虚作假要追究相关人员的责任。 8、考勤结果根据需要适时进行公开并作为评优奖先等参考。工作人员出勤情况的使用按照市“年度考核、“目标管理奖等方面的规定执行，与年度“13月工资、目标奖等挂钩。 第2页 共2页
