1、乡镇党委换届选出开展“领头羊换出班子新气象 截止4月29日，县乡镇党委换届选举工作圆满完成，一大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、老百姓信得过的干部进入党委班子，实现了“县委满意、乡镇满意、干部满意、党员满意、群众满意的“五满意目标。 今年以来，该县认真贯彻落实省、市党委换届工作会议精神，把乡镇党委换届工作摆在重要位置，将换届工作与乡镇机构改革相结合，收到了良好的效果。一是县委重视动手早。全市党委换届工作会议之后，县委迅速召开常委会议，专题研究乡镇党委换届选举工作，同时制定出台了XX县区关于乡镇党委换届工作方案，成立了换届工作领导组，派出12个工作指导组，深入各乡镇广泛征求了意见。二
2、是干部配备结构优。县委严格执行党政（更多精彩文章来自“秘书不求人）干部选拔任用工作条例和省委“三个规定，认真完成了乡镇换届前的干部推荐、考察、公示、谈话等组织准备工作。全县除常平经济开发区外，其余乡镇均实现了书记、乡镇长一肩挑，共调整干部180名，其中提任正、副科级干部52名，县直单位与乡镇干部交流58人次，乡镇与乡镇之间交流干部89人次，乡镇岗位交流率达95以上。党委班子成员中年龄最大的43岁，年龄最小的24岁，平均年龄35.4岁，比上届下降了5.3岁；领导职数比上届减少了53人，精简率达34；具有大专以上学历的86人，占87；妇女干部17人，占17.1。三是程序标准把关严。县委在换届工作中
3、立足高标准、严要求，坚持把好了换届程序关、代表质量关和业务培训关，专门下发了乡镇党委换届工作流程和关于在乡镇换届中严肃纪律的通知，组织开展了换届专题培训，依法选举产生了群众公认、组织信赖的代表120230名，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不少，遵守程序绝不变通。四是谋划开展思路清。各乡镇严格按照全县“十一五规划的总体要求，紧紧围绕社会主义新农村建设的目标任务，紧密结合各自工作实际，认真撰写了党代会工作报告，科学确立了今后五年的工作思路和奋斗目标。各乡镇（区）制定的开展战略、思路和目标，鼓舞人心，催人奋进，得到了干部群众的普遍拥护和支持。五是选举圆满效果好。截止目前，全县13个乡镇（区）均按要求召开了党代会，选举工作一次成功，党委班子成员均以全票或高票中选，没有出现一起违法违纪现象，实现了党委意图和群众意愿的高度统一。 第2页 共2页
