1、公司人力资源部落实党风廉政建设一岗双责的工作状况总结汇报公司人力资源部落实党风廉政建设一岗双责的工作状况总结汇报 依据XX公司新修订的落实X委党风廉政建设主体责任具体分工方案，遵循关于落实党风廉政建设两个责任实施细那么的文件精神，202x年上半年人力资源部干部部依据业务职责范围履行党风廉政建设一岗双责责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要状况汇报如下： 一、知责守那么，狠抓自身党风廉政建设 今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和
2、反腐败工作会议精神，集团公司关于深化贯彻落实中心八项规定精神进一步加强作风建设的实施方法关于进一步订正四风加强作风建设的通知等文件精神，深刻生疏廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增加了在新形势下拒腐防变的力量。二是严格照章办事，标准从业行为。坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。努力做到按制度办事、按标准行事。坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不管亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。乐观依据X委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。 二、强化担当，落实重点业务廉洁责任 认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关
3、规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设状况和廉洁从业状况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到X委争辩、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公正、公正、透亮，有效预防了干部任用工作中不正之风。 对拟提职人员和试用期满的干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入，严格
4、按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。 三、严峻纪律，推动部门廉洁自律建设 坚持通过日常教育、制度宣贯、业务监督、准时订正四个方面整体推动部门反腐倡廉建设，营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求真的工作气氛，确保部门员工做到廉洁自律，负责的各项业务工作依法合规。 一是确保各项社会保险缴纳数据的精确，准时申报汇缴各项社会保险，接收集团公司对社会保险基金运作状况的监督和检查。 二是做到公正廉洁评审。严格审查职称评审申报人员的相应学历、资格，核查人员根本状况的真实性，做到按程序办事，不违规通融，确保职称评审工作风清气正。 三是参与合同评审，供给法律意见，评审过程中贯彻落实党风廉政建设工作的要求，准时觉察和订正有损企业利益和存在缺陷和风险的合同条款。 四是保证干部人事档案管理的廉政作风，遵守党的纪律，严守党的隐秘，保证干部人事档案平安。作风正派，坚持原那么，严格依据干部人事档案工作的法规和制度办事。 4
