1、2023年人社局自身建设意见 一、加强理论学习，努力提高分析问题和解决问题的力量 在学习内容上，集中精力学好马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深化贯彻落实科学进展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的学问，不断拓宽学问面，提高驾驭人事人才工作的力量和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体争辩沟通相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论学问分析问题和解决问题的力量；在学习制度上，坚持有规划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的“五有标
2、准，从严把关，增加学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素养和整体战斗力。 二、加强效劳，不断提高效劳经济建设的水平 搞好效劳是提高人事工作社会地位的重要途径。全体干部要进一步转变观念，增加效劳意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为效劳，变坐等审批为主动登门效劳，自觉把工作融入到经济建设和社会进展的大环境中去思考和定位。凡对我县经济建设和社会进展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或效劳性项目。要标准效劳，实行“首问责任制和“一次讲清制。全体人员
3、对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项马上办理，不属于自己职责范围内的关心联系。一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保其次次办结。 三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子 一是抓团结协作，坚持经常性的工作沟通不放松。班子主要领导和其他成员相互之间要充分敬重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调协作、齐心协力的良好工作气氛，要进一步树立班子的威信，提升班子的分散力和战斗力。二是坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，各司其职，各负其责。实行重大问题民主决策制，自觉接受群众监督。坚持每年两次民主生活会制度落实，正确的开展
4、批判与自我批判。坚持争先创优理念，全面加强班子建设。三是完善决策机制，完善重大决策的规章和程序，促进决策科学化、民主化。标准集体领导和个人分工负责制度，坚持重大决策、干部任免、重大项目支配的集体争辩制度，标准集体票决的程序和运行机制。 四、加强党员干部教育，努力提高队伍整体素养 加强对党员干部的抱负观念教育，树立正确的人生观、价值观。加强制度建设，健全完善各项规章制度，认真做好贯彻落实，真正做到用制度管理人，用制度约束人的行为。广泛开展多种形式的业务练兵活动，全面提高党员干部的业务工作力量。对年轻干部重点做好业务和文字写作、文明礼仪学问的辅导培训，发挥老党员干部传、帮、带作用，深化开展岗位练兵
5、，业务沟通等活动，努力使每名同志都成为业务上的行家能手。 五、加强廉洁自律，努力保持共产党员的先进性 要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制，严格执行党员领导干部廉政准那么和各项制度，领导干部要做到严于律己，领先垂范，要他人做到的首先做到，要他人不做的，首先不做，为宽敞党员干部做出表率。要加强党风廉政建设教育。健全完善监督检查机制，增加自尊、自重、自警、自律意识，筑牢反腐倡廉的防线，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。乐观开展批判和自我批判，通过民主生活会、谈心交心等活动，加强班子成员间的沟通沟通，相互提示、相互关心、共同提高。要加强艰苦奋斗教育，培育勤俭节省意识，牢固树立过紧日子的思想，严格执行车辆、接待、财务等日常管理制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决予以订正，杜绝讲排场、比阔气、铺张铺张等现象发生，在机关内形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，乐观塑造人事干部的良好形象。 3
