1、平安保卫浮动报酬考核方法 第一章总那么 为加强南水北调中线干线工程河南段安保工程效劳单位管理，提高安保效劳水平，确保中线干线河南段工程、设施及设备平安，根据有关工程管理和考核规定，结合工程实际情况，制定本方法。 本方法适用于对南水北调中线干线工程河南段安保工程效劳单位的考核。 第二章考核机构 第一条考核机构（具体负责考核的是辉县管理处）第二条考核原那么：实行过程评价与结果考核想结合的原那么，日常检查发现的问题应作为考核的主要依据，（日常检查发现的问题主要是指，辉县管理处对我们的不定时检查，包括，定点职守的脱岗，漏岗，以及睡觉，机动巡逻不到岗等。简单的说就是你分内的工作没有做好，正好被辉县管理处
2、检查到）。 第三条考核分日常检查和集中考核（都是辉县管理处对我们的考核，日常是指每天都会进行的各类考察，抽查，其结果都会记录在案，主要是指现场的考察，集中考察是一个月一次，是依据日常检查的情况进行考核的， 第三章 考核结果是奖、罚的依据标准，奖励： （一）、成功制止、解救落水人员（加15分）。 （二）、成功制止穿跨施工、水源保护区违规施工，防止工程遭受破坏（加13分）。 （三）、有效制止水质污染事件（加2分）。 （四）、其他有利于工程安保的行为（视情况加分）。第四条惩罚 （一）河南直管建管局或上级管理机构在有关检查或抽查发现问题的，按照安保效劳考核赋分表评分要求在考核结果上直接扣分。 1、组织
3、机构及管理体系（5分） a、组织机构、人员职责（1分）。组织机构不健全、人员分工不明职责不明的、没有专人负责的，各扣0.5分，扣完为止。 b、管理制度体系和执行力（2分）。无制度或制度不完善，每缺一项扣1分，扣完为止；有制度但执行不力的，每一项扣1分，扣完为止。 c、工程责任人在岗情况（2分）。重大节假日不在岗的，发现一次扣1分，累计扣分。 2、人员、车辆在岗及巡逻检查（19分） a、人员配备及在岗情况（8分）：出现脱岗、漏岗、睡岗的一人一次扣1分：人员配备缺乏的，发现一人一次扣2分。累计扣分。 b、车辆在岗情况（3分）。未经允许私自离开渠道每发现一次扣1分；没有及时补充车辆的一天一次扣1分。
4、累计扣分。 c、巡视检查情况（8分）。漏签一次扣1分；丧失签字本没有及时补充的一次扣2分；不能及时提供签字记录情况的扣4分。累计扣分。 3、人员平安管理（14分） a、安保人员（3分）。不得钓鱼、戏水、私自取水、私自拉拽电线、拆卸电器，尤其是大功率用点设备；通水期间因工需进入渠道坡肩以内的，需穿好救生衣，必要时需栓救生绳，且至少有一人监护。违反规定的，发现一次扣0.5分，扣完为止。 b、其他效劳队伍人员（3分）：反对超速、超载、私自取水等违反管理规定的，其他效劳队伍存在施工平安隐患的。未及时发现、或报告现地管理处、或采取措施制止，每次每项扣1分，扣完为止。c、外来闲散人员（8分）：每发现一次私
5、自放入闲散人员或者没有及时制止的扣1分；制止无效的扣1分，扣完为止。发生人员溺亡时间，一次性扣完。 4、平安宣传及平安防护设施（15分） a、平安宣传设施（4分）：平安宣传设施出现损坏或丧失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或修复或补充的，每次每处扣1分，累计扣分。b、平安宣传（4分）：未按要求进行平安宣传的，每发现一次扣1分，累计扣分。 c、平安防护设施（7分）。防护设施出现损坏或丧失的，没有及时发现、或报告现地管理处、或及时修复、或采取措施的，每次每处扣2分，累计扣分。 5、卫生及文明施工（2023分） a、卫生（4分）。巡视过程中要求及时捡拾垃圾，并清运处渠道。保证桥头附近、值班室、场
6、区、围网、左右岸巡视道路等无杂物无垃圾，干净整齐。发现一次扣0.5分，扣完为止。 b、渠道内垃圾打捞情况（2分）：及时打捞垃圾，保证河道无浮漂物。发现一次扣0.5分，扣完为止。c、人员形象（2分）：安保效劳队伍人员着装整齐，上班期间不得穿拖鞋、赤膊上岗。发现一次扣0.5分，扣完为止。 d、文明是够（2分）。及时制止施工队伍随意排污、扬尘、倾倒垃圾；要求车辆时速不超过30公里，并在指定位置停放车辆；合理有序堆放施工材料。发现一次扣0.5分，扣完为止。 6、财产平安（2023分） a、值守点财产平安（6分）。闸站、泵站、检测室等门、锁、窗、35kv塔杆、线路、防汛物资、绿化树木、标示标牌及其他工程
7、设备、设施出现被盗的、被破坏的、损失较重的，每发生一次扣3分；其他损失较轻的每发生一起扣2分；未及时发现货报告的每发生一起加扣1分。累计扣分。 b、其他位置财产平安（4分）。出现被盗的、被破坏的、损失较重的一处扣2分；其他损失较轻的一处扣1分；未及时发现、报告的一处各加扣1分。累计扣分。 7、保护区平安（14分） a、穿跨（6分）。穿跨施工，未及时发现、报告现地管理处、采取措施制止的，每次每项分别扣3分。累计扣分。 b、工程平安保护区（2分）：在工程平安保护区内挖沙、取土等影响工程平安的行为，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次扣1分。累计扣分。c、一级水源保护区（4分）：有违规施工，未
8、及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次每项扣2分。累计扣分。d、二级水源保护区（2分）：有违规施工，未及时发现、报告现地管理处、并制止的，每次每项扣1分。累计扣分。 8、资料报送（3分）。未按时上报、或上报资料未按规定填写的，一次扣1分，扣完为止。 9、工资发放（5分）。拖欠超过一个月扣1分，超过两个月的扣2分，超过三个月不得分。 2023、整改落实（5分）。未按整改要求完成整改的，每个工程扣2分，累计扣分。 （二）各级管理机构通报批评在考核期内累计到达2次（含）以上（扣5分）。 （三）各级管理机构通报罚款额度累计到达2500元（含）以上时，在考核结果上直接扣除2分。 （四）各级管理机构通报
9、罚款额度到达20220元（含）以上，严重影响工程平安、影响工程正常运行或影响现地管理处工作的，取消安保单位该期考核资格，考核结果为差，并由现地管理处通报批评和限期整改，整改不到位的，下期考核结果仍为差。 （五）连续两期考核被取消或连续两期考核结果为差时，将考核结果全线通报，并发安保单位总部及其上级管理单位。其他按照合同规定具备解除合同条件的，解除安保效劳合同。安保单位并承担由此所产生的一切损失和法律责任。所有扣分和加分工程汇总到一块就是我们的考核结果。考核总分是20230分， 考核结果分优秀，良好，合格，不合格，四个等级，大于等于95分为优秀，大于等于80分小于95分为良好，大于等于70分小于
10、80分为合格，低于70分为不合格。浮动报酬的计算方法;浮动报酬=当期应结算额x浮动报酬比例（20%）xkk为浮动报酬系数，考核结果为优秀的话，k为1，为良好和合格时k=（得分70）/25得数取两位小数，为不合格时k为0当k为0时，我们的浮动报酬也为0按现在的合同考核为优秀的话一个月应付我们65386元。如果是良好的话按照计算方法我们的报酬将缩水3/5合格的话将缩水4/5 第四章附那么 第十六条本方法由河南直管建管局附那么解释。第十七条本方法自发布之日起实施。 第二篇：信用社平安保卫工作考核方法梓棉分社平安保卫工作考核、评比、奖惩方法 为切实做好平安保卫工作，确保集体财产和员工人身平安，特制订本
11、方法。本考核方法采用百分制，扣分不受根本分限制，直至扣完平安保卫工作全部得分。考核内容及评分标准如下： 一、平安组织、制度建设。12分、成立平安领导小组，明确义务消防员得3分，未成立平安领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣3分。、有健全的内部平安管理制度，包括值班守库、主任平安保卫工作职责、临柜人员平安保卫工作职责等得3分，少一项扣3分。、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3分，少一个预案扣3分。、与邻近单位或派出所签订联防协议得3分，未签订的扣3分。 二、平安教育、检查及员工平安防范技能的掌握。12分、每月对员工的平安教育及组织员工学习平安保卫方面的文件
12、、案例通报不少于1次以学习记录为准得2分，未组织学习或无记录扣2分。、开展经常性的平安自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于3次得2分（以记录为准），少查一次扣2分。、员工熟悉营业、守库期间的平安保卫工作操作规程和“四防处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得分，一人一项不知道的扣分。 三、营业期间防范措施的落实。40分、执行“三人当班，双人临柜制度得6分，未做到的扣6分。、通勤门锁定得6分，通勤门未关的扣6分，关但未锁定的扣4分。、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得3分，金库
13、钥匙分管不严或未做到“三同的扣3分。、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过2023万元得4分，超过2023万元的扣4分。、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得3分如器械丧失扣3分，防卫器械摆放位置不当的扣3分。、实时开关监控并录像，及时记载登记簿的得6分，发现违反一次的扣6分。 7、严格遵守接送款的平安操作规程得6分，发现一次违反操作规程的扣6分。 8、严禁外人进入营业间内，发现外人进入一次扣6分。 四、非营业期间防范措施的落实。36分、将现金、有价证券、重要凭证、印鉴、压数机、账册、狼牙棒、电警棍灭火器等入库入柜保管，营业员办公桌抽
14、屉不上锁得5分，发现一项未入库入柜保管或营业员办公桌抽屉上锁的扣5分。、各网点要保持24小时不脱人，要安排好中午及下午下班至夜间值班期间的守护人员。值班守库人员要按时到岗，坚守岗位，ck实时布控，认真及时登记值班记录得15分，发现未按时到岗脱岗一人次或未布控一次的扣15分，值班登记和布控记录不及时或不全的扣分。、未经联社特许，守库非业务临时工不允许参加夜间值班、（含，遵守此项规定的得4分，违反一次扣4分。替他人临时代班）、拉闭门窗帘，关锁好门窗得分，一项未做好的扣分。凡严重违反平安工作制度或发生责任性平安事故的除扣掉平安保卫工作全部得分外，追究责任人责任。 第三篇：村干部考核及报酬发放方法丹麻
15、镇村干部报酬考核方法实施意见（试行） 为了促进全镇农村经济快速开展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核方法。 一、指导思想 坚持以“三个代表重要思想为指导，树立科学的开展观，通过标准村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面开展，维护农村社会稳定。 二、根本原那么 村干部报酬考核根本原那么是。细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；鼓励增长、促进开展。 三、考核对象 考核对象。村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。 四、具体方法 村干部的报酬由根本工资和绩效工资两局部组成。 （一）根本工资确实定： 根本工资主要由职务工资组成。职务工资标准。村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一
