1、市委组织部XX年党建工作要点 一、加强理论武装和党性教育，着力锻造“四铁党员队伍1、扎实开展“两学一做学习教育。组织全体党员认真学习党章党规、深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共产党员。坚持学做互进、知行合一，强化分类指导，坚持以上率下，注重融入经常，以党支部为根本单位，以组织生活为根本形式，教育引导广阔党员自觉增强看齐意识，端正思想作风，解决突出问题，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员队伍。 2、加强和改进干部教育培训。大力实施干部能力素质提升工程，强化干部理想信念和党性教育，以战线为单位，分层分类举办培训班，开展党的十八届五中全会精神和习近平总书记系
2、列重要讲话精神教育培训，推进干部集中理论教育培训全覆盖。完善干部理论考学制度，健全干部在线学习和党员小编上学习评价体系。围绕贯彻落实五大开展理念，加强干部专业化能力培训，举办科级干部、公务员、后备干部等3期主体班，支部书记、精准扶贫、电商人才、依法治国、网络舆情等专题研讨班，提升干部适应把握引领新常态的能力。推动市委党校改革，推行“领导干部上讲台制度，建立领导干部师资库，培育1-2个市级现场教学精品基地。 二、以集中换届为契机，着力建强决战决胜的高素质执政骨干队伍3、认真抓好市镇集中换届。按照中央和省委统一部署，认真组织，加强指导，改进民主推荐方式，完善换届考察方法。优化各级领导班子配备，选优
3、配强党政正职，形成“老中青相结合的梯次配备，优化领导班子知识和专业结构，增强整体功能。从严把握好政策关、选人用人关、代表委员提名关、大会选举关和纪律关，确保市镇集中换届有序推进。加强思想教育，严明“九个严禁纪律要求，实行学习教育、谈心谈话、公开承诺、提醒告诫“四个全覆盖。开展换届风气巡回督查，建立违反换届纪律问题快速查核机制。坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等不正之风，确保换届风清气正。 4、全面实施履职尽责管理。制定领导班子和领导干部履职尽责管理实施方法，建立履职尽责工程清单，健全覆盖全部工作岗位的履职尽责考核体系。深化干部日常考核，突出考实事、察实干、评实
4、绩，形成干部政治品德、履职尽责、干事创业考核评价清单。强化结果运用，着力推动干部“能下措施的落实。加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，促进领导班子高效运行。 5、完善干部选拔任用规程。突出围绕事业开展选人用人的导向，建立领导班子配备结构模型和领导干部能力素质模型，制定领导班子和领导干部调整配备的根本参照系，实现干部资源与职位资源合理配置。抓好干部任用条例配套制度的修改完善与全面落实，进一步优化干部任用规程。做好“四步分析，标准动议方法；坚持“三先三后，改进民主推荐方法；坚持考人与考事相结合，完善考察方法；落实干部酝酿和任前监督方法；坚持干部选拔任用全程记实。 6、大力加强干部队伍建设。深
5、入实施“年轻干部成长工程，完善后备干部信息库，举办年轻干部强化训练班，加强跟踪培养和使用，办好“青年干部知行学院。加强干部实践锻炼，选派优秀干部到乡镇基层磨练。推进干部有序交流，加强乡镇之间、市直部门之间的“横向交流，推动乡镇与市直部门之间的“上下交流，对在同一岗位任职时间较长、工作经历比较单一的领导干部有方案、分步骤进行交流，增强队伍活力。统筹推进女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真落实公务员职务与职级并行制度。做好选调生、公务员考录工作。切实加强老干部工作，落实好“两项待遇。 7、全面加强干部管理监督。把干部监督管理挺在纪律前面，坚持抓早抓小抓苗头，从严从实加强干部日常管理监督
6、，加大提醒函询诫勉、召回管理、专项整治、组织处理力度。深入开展干部谈心谈话，坚持有考核必谈、有报告必谈、有信访必谈、有意见必谈。全面开展领导干部个人有关事项报告抽查核实、多占政策性住房清理排查、违规因私出国（境）等专项整治。严格开展干部任前监督，实行干部档案“必审、个人有关事项报告“必核、纪检监察机关意见“必听、反映问题的信访举报“必查、干部选拔任用全程“必记，加强选人用人全程监督。 三、以“五大工程、五项制度为抓手，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬8、全面落实基层党建责任。深化“三级联动工程，严格落实基层党建三级联动责任机制，采取“十问管理、清单管理、台账管理、督查管理、述评管理等“五项
7、管理，增强管党治党责任感和自觉性。认真落实党委书记抓党建工作“十问要求，建立基层党建重点工作清单、党委书记基层党建述职报告承诺清单、突出问题整改清单等“三个清单。推行基层党组织星级指数管理，建立管理台账，实行挂图作战，精准施策。加强基层党建工作督办考核，严格追责问责。开展基层党建工作述职评议，压实各级党组织全面从严治党的主体责任。 9、强力推进“420便民效劳体系建设。全力推进便民效劳工程。通过召开现场会、台账管理、双月督导、检查考核等四项措施，实现“420便民效劳体系全覆盖。推进市行政效劳中心、乡镇便民效劳中心、村党员群众效劳中心“三级平台功能对接、互联互通，实现农村党员群众效劳中心硬件升级
8、和功能拓展。将“420便民效劳体系建设作为基层党建考核的重要内容，考核结果直接纳入基层党建年度考核结果严格结账。深化后进整顿工程，促进全面转化升级。推进集体增收工程，促进村集体经济收入向2023万元迈进。扎实推进“社区大党委建设，开展非公企业“两创一促活动，统筹推进机关事业单位党组织建设。 2023、推行村主职干部专职化管理。出台村主职干部专职化管理方法，实行报酬与绩效挂钩，推行村主职干部专业化、职业化管理。大力实施“能力提升工程，分期开展支部书记集中培训。推行村务监督制度，完善乡村治理机制，推进基层治理法制化、现代化，切实保障村务监督制度得到全面推行和有效落实。落实“四议一审两公开制度，标准
9、村务决策行为，加强基层民主建设。落实“双代管零招待制度，制定“双代管零招待实施方法，加强检查督办，确保落实落地。 11、全面推行每月“党员固定活动日制度。在农村、社区、机关事业等基层党组织中，开展每月“党员固定活动日，固定每月28日组织党员开展集中活动，做到“六统一：全市统一标准、统一时间、统一督查，党委（党组）统一主题、统一指导，支部统一组织。开展党员组织关系集中排查，建立健全流动党员管理台账，实行流动党员双向管理，继续稳慎推进处置不合格党员工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好开展党员工作。 四、围绕激发创新创业活力，着力提升人才效劳经济社会开展水平12、健全完善人
10、才工作体制机制。进一步健全党管人才体制机制，强化政治引领和政治吸纳。完善牵头抓总工作机制，标准市委人才工作领导小组职责任务和工作规那么，落实人才工作工程化管理制度和市级专项资金扶持人才任期目标管理制度。紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，改善人才管理效劳机制，深入推进人才强市战略。 13、深入实施重大人才工程。加大政策支持力度，突出产业开展导向，大力推进高层次稀缺性人才引进工程、“1251企业家精英培育工程、紧缺高技能人才培育工程、名师名医培养工程、现代农业带头人培育工程，加快产业开展领军人才和各类人才队伍建设。继续引进研究生人才，改善机关事业单位人才队伍结构。 14、进一步优化人才开展环境。推
11、进xx国家高XX县区、各类园区人才开展制度、效劳和措施创新，以打造“梦想沔街为重点，推进创新创业工作。将招才引智和招商引资有机结合，分区域建立人才招引效劳站。组织开展高层次人才协会、“人才工作宣传月活动，加大人才政策和人才典型宣传力度。继续做好优秀人才健康体检、节日慰问、座谈走访、外出考察等经常性工作，营造良好的效劳环境。 五、围绕“五强建设要求，着力打造模范部门和过硬队伍15、强化责任担当。稳固扩大群众路线教育实践活动和“三严三实专题教育成果，带头开展“两学一做学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，加强组工干部理想信念、党性党风、优良传统、形势政策教育
12、。开展以公正正派为核心的职业道德教育，进一步强化组工干部的担当意识、奉献精神。 16、强化能力建设。进一步强化学习意识，举办组工干部理想信念专题培训班，落实部机关每周集中学习、组工干部讲课、学习交流、业务知识测评等制度，每月开展1次“一线学习，每月下基层时间不少于2天，开展岗位练兵，实行组工干部领办工作工程方式，提高组工干部能力素质。 17、强化作风建设。带头遵守廉洁自律准那么和纪律处分条例，严格执行“十严禁等纪律规定，全面落实部领导班子党风廉政建设主体责任，加强对组工干部的教育、管理和监督。大兴求真务实、调查研究、雷厉风行、严谨细致之风，进一步改进文风、会风、事风。落实蹲点调研、基层联系点、对口帮扶等制度。 18、强化工作质效。带头实施履职尽责管理，制定组织部门履职尽责管理工作标准，建立部机关精品过失榜，实行岗位效能管理。认真开展“双月之星评选表彰活动，选树一批优秀典型，引导组工干部聚焦主业、务本务实。围绕重点工作，加强跟踪督办、问责问效，提高组织工作质效。 19、强化队伍活力。继续贯彻“三个留人，切实关心保护组工干部，及时了解干部的思想状况和生活状况。落实谈心谈话、干部家访、年休假等制度，丰富文体活动，增强组工干部的集体意识、协作意识。中共xx市委组织部2023年3月4日 第7页 共7页
