1、企业推行厂务公开制度总结材料 认真落实厂务公开制度推动企业改革开展稳定 企业推行厂务公开制度总结材料 自年上级单位明确提出在物流系统推行厂务公开制度后，我们按照中央、省和上级单位的有关规定，在企业深化改革、加快开展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，取得了一定成效。下面我就我厂厂务公开工作情况向大会简要汇报如下： 一、正确认识厂务公开的意义，积极推行厂务公开工作。 国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作，是加强民主法治建设，推进依法治国工作的根本要求。也是企业改革、开展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作，是实践“三个代表重要思想的具体
2、体现，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，是建立现代企业制度的重要内容。 近年来，我厂认真按照上级单位的要求，积极贯彻党中央、国务院、上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神，在全厂广泛推行厂务公开制度，根本形成了党委统一领导，行政为主体，纪检检察负责监督检查，工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。 厂务公开工作开展的好不好，关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全厂干部必须把思想统一到“
3、三个代表重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在广阔干部中行成了广泛的共识，根本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。 二、我厂厂务公开工作的具体作法和根本经验。 明确原那么。 为了使公开工作健康顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，六个必须的原那么。 一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。 两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。 六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目（更多精彩文章来自“秘书不求人）标必须经职代会（团组长
4、会）讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。 健全制度。 根据企业厂务公开实施细那么的要求，成立了企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂、分场、班组三级厂务公开制度，建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全厂各部门都已建立了“场务公开和“班务公开制度，标准了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反响，逐步向事前、事中、事后全过程开展的厂务公开工作制度。
5、 标准形式。 目前，厂一级的公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开简报、公开栏、厂内系统和各种相关的会议，以及播送、电视、厂报等多种形式。分场一级的公开主要采用分场职代会、公开栏等形式，班组主要采用民主管理会、班务会和班务公开栏等形式。并不断从内容、形式上加以标准。几年来，厂一级先后公开了企业开展规划、年度方针目标、职工培训方案、集体合同执行情况、业务招待费使用情况、财务工作报告、各项经费分解情况、外委工程情况、大宗物资采购情况以及职称评定、方案生育指标分配等项有关企业开展及涉及职工切身利益的各类方案、制度。分场一级广泛推行了民主评议班组长以上管理人员的工作，对奖金分配、加班加点和各类费用的
6、使用情况均进行了公开，防止了由于职工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。 突出重点。 实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到企业改革开展稳定的成败。对此，我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开的方式，对大宗物资采购、燃料采购和大修更改、技改、反措项目工程的招投标工作，以及劳保、医药采购，均由主管领导召集材料、纪监、审计、财务人员和有关部门、分场进行专题研究，通过招投
7、标，进行比质比价公开采购，并通过厂务公开简报对采购渠道、数量、质量、价格以及工程项目投资进行全面公开，不仅保证了采购质量，提高了热点、焦点问题决策的透明度，而且还节约了开支。同时制定了外委工程管理制度、建筑安装工程发包规定、经济合同管理暂行方法等相应的制度；相继出台了重大资金使用监督方法、用餐管理规定、废旧物资回收制度等一系列与厂务公开相配套的管理制度；对干部任免，专业技术职称评审、评先选优、住房分配、干部廉洁自率等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正的原那么，采用事前公示，事后公开的方法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知厂情，“管厂事，“促厂兴，努力使厂务公开工作成为
8、企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。 强化监督。 厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是将厂务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和基层分工会目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不标准的部门，及时提出整改意见。二是主动接受“三级监督组织的监督，要求各行政职能部门、分场、班组积极配合厂、分场的厂务公开监督小组和班组监督员对厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行厂务公开的部门
9、、单位和班组，取消年底双文明单位、先进单位、一流班组的评选资格。四是主动接受群众监督，设立了纪检监察和公开工作举报箱、举报 等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广阔职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。 三、推行厂务公开制度取得的成效。 标准了企业管理。 通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主根底上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，标准了企业管理，降低了企业生产本钱，提高了企业经济效益。
10、密切了干群关系。 通过推行厂务公开制度，坚持对班组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广阔职工和各级管理者的“两个积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥。 提高了职工的积极性。 让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广阔职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。几年来，我厂锅炉、热工、汽机、供水、化学等重视厂务公开、务求实效的分场，职工群众的积极性普遍较高，干劲十足
11、。也正是在这种情况下，年，在我厂职工团结一致，努力拼搏下，月日我厂顺利实现了部级公司一流企业目标，月又被部级公司授予双文明单位称号，年内实现了两个安全生产天，发电量连续三年创历史最高水平，企业保持了省文明单位和全国模范职工之家等荣誉称号，各项经济技术指标和经营管理指标均保持了较好水平。 企业的厂务公开工作，在公司党委的统一领导下，经过厂党政工纪各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与中央“两办通知要求还存在着一定差距，主要表现为：一是厂务公开工作开展不平衡。不少分场的厂务公开工作已进入了先进行列，个别部门的厂务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有
12、浅。个别部门的厂务公开工作开展的不标准；二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。特别是对行政是厂务公开的主体，纪检监察部门负责厂务公开的监督检查，工会是厂务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开的层次上，有的还存在应付或走形式的问题；三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对厂务公开的认识程度还需进一步提高。 在今后的工作中，我们一定要以学习贯彻中央“两办通知为契机，以上级单位厂务公开工作会议为动力，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，站在实践“三个代表重要思想的高度，与时俱进，扎实工作，进一步稳固、深化和标准厂务公开工作，促进企业改革、开展、稳定，以优异的成绩迎接党的十六大胜利召开。 第7页 共7页
