1、2023党支部对照检查材料 2023党支部对照检查材料对照存在的突出问题(一)政治功能方面政治功能不够强，特别是对照十九大报告要求的坚强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象;二是在学习贯彻十九大精神上不深不透，对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢，学习、宣传、贯彻存在外表化现象;三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，班子带头作用仍不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强，积极分子的培养工作相对落后。(二)“四个意识方面“四个意识还不够牢，特别是政治意识、大局意识和看齐意
2、识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严，出现了的问题，受到XX(上级)批评;二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难，对集团转型升级需求和全市经济高质量开展需要认识得不深，攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强;三是落实上级各项制度规定有瑕疵，局部制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后，一些层面还存在简单执行集团制度规定，没有出台公司自己配套制度的现象。(三)“四个自信方面“四个自信不够坚决，主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党
3、的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强;二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计缺乏。(四)工作作风方面工作作风仍不够实，主要是对“四风新表现警惕不够，好人主义思想铲除不够彻底。主要表现在：一是形式主义仍未铲除，一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下，领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象;二是责任担当仍未压实，局部基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象;三是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松
4、软，落实从严治党要求还不到位。(五)发挥作用方面发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营开展具体难题效果不够理想。主要表现在：一是在落实党的建设和改革开展各项任务上，发奋有为的精神还不强，紧迫感还缺乏，敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高，未能全部完成集团下达的年度经营考核目标;二是在带着团队攻克具体难题、推动项目建设上，破解政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效，整体效果不理想。(六)自我要求方面自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松，在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标
5、准对标对表，;二是特别是其对政治生态的破坏的严重性没有足够高的认识，对不讲真话、随大流的思想动态认识缺乏，警惕性、斗争性有所弱化;三是履行管理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求管理力度不够大，鼓励多、批评少，批评时缺乏一针见血的态度。问题产生的原因(一)政治学习、理论学习认识不到位对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高，坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根和“魂筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分;对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面
6、的主动性、系统性较差，使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营开展中心工作产生了相对脱节。(二)落实全面从严治党责任的认识仍不到位对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊，对主体责任、监督责任、“第一责任人责任、“一岗双责等的理解认识仍不到位，导致履职尽责存在“大水漫灌现象，具体工作抓的不细，具体责任压的不实;班子成员一手硬一手软的问题仍普遍存在，支部党的领导作用突出得不明显，党的建设具体工作仍有欠缺，执纪监督问责力度仍不够大;在企业开展攻坚时期进取劲头退步，换挡提速缺乏，存在畏难思想。(三)对“四风问题的顽固性认识缺乏，对党风廉政建设长期性的重视度不到位对“四风问题的顽固性、反复性悟的不透、重视缺乏，导致在对待“四风问题上，老问题“回头看得不够，新表现警惕性不高，以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位;对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深、估计缺乏，在健全防腐机制、扎牢制度篱笆方面力度不够大，没有做到把基层工作摆到全党全局的高度去认识，贯彻落实仍有死角。
