1、机构改革养老保险影响思考 我市机关事业单位养老保险从年月正式启动。经过几年的开展，参保范围已覆盖我市所有行政机关、自收自支单位。止目前，参保单位共家，参保人员人，离退休人员人，占在职职工的；年应征养老保险费万，应发放养老待遇万元，历年累计结余万元。 一、工作现状。 .实现了养老保险费单基数征缴。我市从年月以来，一直按照双基数征缴，即参保单位按在职职工工资总额与离退休费之和为基数进行缴费。此方法虽然有利于增强基金实力，但没有表达出养老保险对于用人单位离退休费负担的均衡作用，没有真正解决各单位之间离退休费用负担畸轻畸重的问题。为此，我们经过严格测算，在确保养老保险费的征缴与发放保持平衡的根底上，从
2、去年月日起，对机关事业单位养老保险费实行单基数征缴。即按在职职工工资总额缴费，离退休人员的离退休费不再纳入缴费基数。 .实现了离退休人员养老金的社会化发放。我市从年元月起对所有财政全供的离退休人员及局部自收自支单位的离退休人员实行了养老金社会化发放，特别是对自收自支单位按照成熟一家实行一家的思路，逐渐扩大社会化发放范围。止目前，实现社会化发放的行政机关和自收自支单位的离退休人员已到达名，占全部离退休人员的。本文转载自网 .建立了机关事业单位职工个人帐户。长期以来，我市机关事业单位养老保险一直存在着缴费与待遇相脱节的问题，没有表达出养老保险制度权利与义务相对应的原那么。为了建立缴费与待遇挂钩机制
3、，增强各用人单位和广阔职工的缴费积极性，充分保障机关事业离退休人员的根本生活，我市决定从年元月起统一为机关事业单位建立职工养老保险个人帐户，个人缴费局部全部计入个人帐户。建帐时间从年月起计算，年月以后参加工作的，按实际参加工作时间计算。 二、存在的问题。 .缺乏统一的养老保险制度和法律、法规依据。由于从国务院到省政府均没有出台有关机关事业单位养老保险制度的标准性文件，缺乏统一的养老保险制度，造成在制定具体方法时缺少政策依据。另外，由于没有相关法律、法规依据，使机关事业单位养老保险工作缺乏刚性，工作存在很大难度。同时，由于各地政策不统一，造成人员流动困难，养老保险衔接困难。 .缴费基数没有真正反
4、映出在职职工工资水平。按照规定，职工的缴费基数应按职工上年度工资文件所确定的工资计算。但相当局部的机关事业单位的实际工资远不止这个水平，这样就造成了养老保险费没有应收尽收，影响了基金的积累，降低了基金抗风险能力。 .养老保险基金支付压力越来越大。一是随着我市乡镇机构改革，郑煤集团原办学校转入事业性质及人口老龄化趋势的加快，造成近几年退休人员急剧增加，养老金支付数额越来越大；二是离退休人员增资幅度较大。近几年，机关事业单位在职职工的工资水平不断增高，离退休人员的工资水平也随之增长，导致养老金支出加大；三是缴费人数逐步减少。由于受局部事业单位转制、乡镇机构改革及人事编制的限制等原因，参保人员呈减少
5、趋势，长期以往，势必造成征集总额下降。 三、乡镇机构改革对养老保险制度的影响。 一是必将造成参保人数的大量减少。我市乡镇机构改革后只保存少局部行政事业人员编制，其余原有在编人员和大量聘用人员均进行分流和全部清退，另外还有局部符合提前退休人员。因此，乡镇机构改革后，参保人数将会大量减少，也必将给基金征缴工作造成损失。二是必将增大养老金的支付压力。我市目前共有个乡镇，共有行政、事业全供人员人。按省政府文件规定，符合提前退休条件的人员预计有人。每人每月的退休工资如按元的标准计算，每月需增发退休费万元。而同时这局部人按目前我市的征缴比例计算，每月将少征收万元左右，养老保险基金收支差达万元左右，必将给我市机关事业单位养老金的发放增添更大的压力。 第3页 共3页
