1、县领导在全县党建工作会议上的讲话 同志们： 今年1月份，省、市相继召开了组织部长会议，对今年的组织工作进行全面部署。经研究，今天，我们在这里召开全县党建工作会议，主要任务是回忆总结工作，研究部署xx年任务。县委对这次会议很重视，会前常委会上分别传达了省、市组织部长会议精神，专题听取了我县组织工作满意度情况汇报。等一会，陈立新副书记还要作重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会，抓好落实。 下面，我根据县委组织部部务会议研究的意见，讲三个问题： 一、效劳中心、力求突破，组织工作取得新进展 过去的一年，我县组织工作始终坚持效劳大局，稳中求快、锐意创新，不断提升组织工作科学化水平，各项工作都取得了新进展
2、。归纳起来，主要做了以下工作： （一）围绕“推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织要求，创先争优活动取得新成效。认真组织全县513个基层党组织、8119名党员扎实开展“阳光效劳先锋创先争优活动。一是开展基层党组织和党员承诺践诺，全县各级党组织共承诺事项2462项，党员个人承诺事项28876项，建立319个基层党组织和党员干部创先争优活动联系点，培育了一批党建工作示范点。二是组织20230个机关、企业支部与20230个农村党支部结对，全面开展“城乡先锋同行，共建童话乡村结对共建活动。三是深入推进“网格管理、阳光效劳系列活动。以网格化管理为根底，认真开展了阳光效劳、阳光调解、阳光执
3、法、阳光信访等系列活动，积极探索云和特色的社会管理效劳体系。四是把创先争优活动与推动县域经济开展相结合，组织党员干部开展了“工程建设百日攻坚战活动和联乡、联村（社区）、联户、联企、联工程、联信访的“六联活动，以及走进基层、走进企业、走进工程“三效劳活动，为基层群众办好事实事935件，解决问题212个。 （二）围绕激发干事创业良好气氛，领导班子和干部队伍建设得到新加强。一是推进大规模干部教育培训工作。制定实施XX县区县管领导干部教育培训学分制管理方法（试行），将领导干部教育培训学分纳入个人年度考核内容。突出抓好旅游产业提升研讨班、玩具创意研讨班和优秀中青年干部培训班等主体班次，全面推行县管领导干
4、部轮训工作，全县400多名县管领导干局部四期进行了轮训。二是加大干部实践锻炼力度。继续实行干部上挂外派锻炼制度，选派干部到省纪委、省交通厅、省教育厅、温州等地挂职；选派一批副科级领导干部和后备干部参与“工程建设百日攻坚战和企业效劳月活动。三是强化干部监督管理。认真学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，开展领导干部离任标准交接工作，完善领导干部配像公示、经济责任审计等制度。四是调整充实后备干部队伍。以竞争性选拔干部为平台，将后备干部队伍从原来20230名左右增加到200名，进一步优化了结构，拓宽了选人视野。 （三）围绕提高选人用人公信度，干部人事制度改革有了新突破。一是积极探索干部初始提名方式。从“由谁提名、“怎样提名等环节入手，通过干部群众海推提名、组织部门分析推荐，群众差额推荐、组织部差额提名、县委全委（扩大）会差额圈选、县委差额酝酿XX县区委常委会差额票决，即“两推荐五差额的方法选拔了6名乡镇长人选。二是创新开展竞争性选拔干部工作。以提高干部选任工作的民主、公开和公正性，通过全程差额、全程监督的方法选拔了13名科级领导干部和2名乡镇中层干部。三是试行干部选拔任用过程记实制度。明确干部推荐、考察、决策等各个环节的责任主体和内容，为探索用人责任倒查追究机制奠定了根底。共7页，当前第1页1234567 第3页 共3页
