1、党员在组织生活方面存在问题及整改措施党员在组织生活方面存在的问题及整改措施“两学一做学习教育活动开展以来，按照“学党章党规、学系列 讲话，做合格党员的要求，对照党章、党内政治生活假设 干准那么、党内监督条例等党内规章制度，对照国家法律、 党的优良传统和工作惯制，结合此次征求到的意见建议XX条， 其中：肯定意见XX条，建议XX条，联系个人思想、工作、生活 和作风实际，深入查摆理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建 设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的 问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。一、查找出的问题一理想信念方面存在的问题。一是党性修养不够系统、不 够全面。在加强党性修
2、养锻炼上，主要精力集中在党提出的新理 论、新观念、新思路以及中央、省委、市委新召开的重要会议精 神上，对党过去形成的一些根本理论、根本经验学习的少、研究 的少。二是宗旨意识还有差距。深入群众不够经常，体察民情不 够直接。有效联系效劳群众的渠道和方式不多，通过观看材料掌 握基层情况、群众诉求的现象还有存在，站稳群众立场谋划对策、 争取实效还有差距。二政治纪律和政治规矩方面存在的问题。对政治纪律的深 刻内涵理解不全面、把握不精准，自我要求不够高。比方：在工 作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的 话、行动上不出格，也能坚决贯彻上级各项决策部署，但对一些 小消息、言论没有大胆站出来证
3、实。对党的政治纪律、政治规矩 催促落实有差距。虽然屡次到分管部门组织学习了准那么和条 例并提出了工作要求，但在催促部门建立经常性、长效性落实 机制上还有差距，跟踪问效不够。三作风方面存在的问题。工作还不够严谨，工作重心主要 聚焦效劳市委决策部署，放在事关开展大局的重点事项、关键内 容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严。比方，在工 作相对集中时，对局部会议、文件、材料的审核把关不严，会议 多、材料多没有从根本上改变。工作还不够务实，到基层调研时, 主观意向性调研较多、随机性调研不够。比方，对分管领域和关 注的工作调研的多，围绕群众所思、所想调研频次不够。四担当作为方面存在的问题。创新意识
4、有差距。在效劳市 委决策上遇到重复性的工作，为了图省事，照搬照抄，沿用老方 法解决问题，特别是对全面深化改革工作思考还不够多、研究还 不够深入，在整体系统性上还有差距。敢担当、善作为的魄力还 不够。虽然市委出台了容错机制，但因对新事物、新知识的学习 和掌握不全面，致使在局部工作中担当底气缺乏。五组织生活方面存在的问题。对开展好党的组织生活的要 求理解不够透彻、钻研不够深入，与高标准、严要求开展组织生 活的要求还有差距。比方，到分管部门上党课时，结合部门工作 不够紧密，实效性、指导性作用发挥不够。与党员干部的深入交 流不够，掌握党员思想动态不够及时、不够全面。除按规定参加 所在支部“三会一课、组
5、织牛活会、专题党课、民主评议党员等 组织活动外，平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求， 静下心与普通党员谈心、提醒不多。%六落实全面从严治党责任方面存在的问题。在落实从严治 党监督责任上跟踪问效不够，对干部履职行为、工作作风、精神 状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有 差距，抓催促、抓落实的重点集中在分管部门领导班子成员，对 如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党 一抓到底还有待加强。二、个人有关事项报告三、产生问题的原因剖析对照十八届六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，对 照准那么条例要求，认真汲取省内外严重违纪违法案例的 深刻教训，聚焦政治合
6、格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用 合格等方面，深入反思存在问题的根源，我认为主要有几个方面 原因。一是放松了政治理论学习。学习还是存在片面性，缺乏对理 论的系统研究和深刻理解。同时理论与实践结合不紧密，无视了 理论与实践的辨证唯物关系，在政治理论方面，缺乏系统性、经 常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题的能力不 强，用邓小平理论认识问题、解决问题的能力有待提高。二是党性锻炼有待长期坚持。对照政治合格要求，认真分析理想信念方面存在的问题，我感到尽管有多重因素叠加，但最根 本原因是放松了党性修养的锤炼。随着长期参加党的集中性教 育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锻炼
7、 时松时紧，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。三是纪律要求还要加强。虽然能在大是大非面前保持立场坚 定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，遵守 纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是标准 党员干部行为修养的根本准那么，总有保底思想，只是把工作标准 放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求。四、今后的努力方向和整改措施一强化政治理论武装。牢固树立终身学习理念，把学习党 章党规、党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精 神放在首位，原原本本学、结合工作学、带着问题学，切实用马 克思主义立场、观点武装头脑，真正做到学而信、学而用、学而 行，做到虔诚而执着、
8、至信而深厚、坚决而笃行。二严格执行党的纪律。坚持把遵守党的政治纪律和政治规 矩放在首位，认真落实习近平总书记提出的“五个必须要求，在 任何时候任何情况下都自觉同党中央保持高度一致，坚决维护以 习近平总书记为核心的党中央权威。始终牢记党员身份，时刻不 忘党员义务，自觉接受组织安排和纪律约束，切实把好政治方向、 把牢行为原那么、把住生活小节。三加强品德修养。把修身立德作为为人之本、处事之基， 对照党内政治生活假设干准那么和党内监督条例要求，不断 加强道德修养、提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、 筑牢道德防线，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，管好 八小时之外的自己，自觉纯洁社交圈，净化
9、生活圈，管住活动 自觉远离低级趣味，自觉抵抗歪风邪气，始终保持健康文明的生 活方式，追求高尚情操，树立良好家风。四勇于担当负责。坚持在其位、谋其政、尽其责，把高标 准履职尽责作为根本要求，围绕全市中心工作，以高度的政治责 任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以对党绝对忠诚和极端负责 的态度，始终保持雷厉风行的工作作风，解放思想、求真务实, 超前谋划、周密部署，增强工作主动性、科学性和创新性，高标 准、快节奏的做好各项工作。强化效劳功能，提高效劳水平，是新时期赋予村级党组织的 主要职责和重要使命，是新形势下村级党组织践行党的宗旨的具 体体现，也是村级党组织实现政治功能和发挥作用的有效途径。近期，笔者
10、就泰山区村级效劳型党组织建设的现状进行了专题调 研，对存在的问题及原因进行了深入分析与思考，以下是阶段性 研究成果。一、效劳意识不到位树立牢固自觉效劳的意识，是建设村级效劳型党组织的思想 根底。泰山区通过强素质、打根底、重创新、抓机制、重实效等 措施有力推动了村级效劳型党组织建设工作开展。但从调研情况 看，一些处镇、村社区党组织和党员对村级效劳型党组织建 设的认识比拟模糊，效劳党员群众的自觉性、主动性缺乏;在村 级基层党组织中还存在干好本职工作就是称职的思想，对创立村 级效劳型党组织工作缺乏紧迫感和责任感;在工作方式上还是习 惯于通过发布命令、召开会议、下发文件等形式来推开工作，没 有实现从“
11、管理到“效劳的角色转换，工作职能转变跟不上形势 的要求。分析原因，主要有以下几个方面：一是局部村级党组织和党员干部没有从历史教训和面临的 新挑战中认识村级效劳型党组织建设的重要性、紧迫性和现实意 义，没有正确理解建设村级效劳型党组织是由党的性质和宗旨决 定的，是执政党在新形势下的必然选择;二是有的村级党组织还 存在“官本位思想意识，角色转换不过来，认为党组织只要完成 上级交办的任务，管理好党员就行了，没有顺应形势的开展和变 化，当好人民的效劳员;三是有的村级党组织满足于现状，不思 进取，不求创新，效劳功能和效劳能力不能适应转型时期广阔党 员和群众日益增长的效劳需求;四是少数村级党组织领导干部宗
12、 旨观念不强，效劳群众意识淡薄，只顾忙自己的事、干自己的活, 局部党员不参加组织牛活，缺乏为群众效劳的愿望。二、效劳队伍待夯实建设效劳型村级党组织，首先要厘清效劳的主客体关系。服 务的主体就是我们的党员干部队伍，而客体那么是广阔的居民群众 和党员。在这个关系中，最为关键的就是建设一支为民务实清廉 的党员干部队伍。调研中发现，在开展村级效劳型党组织建设的过程中，局部 村社区党员干部队伍软弱松散、缺乏凝聚力和战斗力，导致村 级效劳型党组织建设弱化，甚至个别党组织难以适应效劳基层服 务开展的新要求，影响了村级党组织在群众中的威信。主要表现 为：一是党员干部队伍结构不合理，年龄结构老化、文化层次偏 低
13、，前瞻性思维差，接受新事物的能力差，开拓创新的能力不够 强，导致村级开展的视野不宽、思路不清，直接制约了效劳群众、 效劳开展职能作用的发挥;二是个别农村党组织班子不健全、不 团结、执行力不强，班子之间争领导权、争决策权、争财权，形 不成工作合力，村书记、村主任之间各自为政、甚至相互拆台， 思想和工作上存在“两张皮;三是流动党员日益增多，导致局部基 层党组织存在“无人办事现象;四是党员教育管理制度不能适应 时代开展要求，造成党组织对党员的教育管理难度加大;五是遗 留问题多，束缚了村干部的手脚，甚至导致进行群体上访，使党 组织工作陷入瘫痪，效劳效能很难显现。建设效劳型村级党组织，关键在支部，根本在
14、支部书记。必 须要紧紧抓住支部书记这个“龙头，努力建成一支善于统筹谋 划、主动效劳群众的基层党组织书记队伍，进而以支部书记为核 心，带动班子成员及全体党员强化效劳意识，不断增强效劳群众、 做群众工作的能力。三、效劳能力不够强调研中发现，随着社会变革，各种利害关系交织，因征地拆 迁、低保补助、社会保障等引发的群众矛盾和纠纷日益增多，部 分党员干部与群众打交道、做群众工作的能力偏低。广阔党员干 部虽然愿意为群众办事、为群众效劳，但在效劳群众、做群众工 作时常常显得有心无力，容易陷入不理解、不领情的为难境地， 致使工作一拖再拖，一定程度上影响了相关项目的落地及开工， “效劳大局、效劳改革工作做得不够
15、好。同时，少局部村社区 党组织在效劳开展、效劳群众、效劳党员的过程中存在能力不强, 本领不大，方法不多，停留于为效劳而效劳，切入点找不准，引 领和带动能力还不太高的问题，效劳能力切实有待进一步加强。村级党组织的效劳能力不够强除效劳意识不到位的主观原 因以外，主要是以下四个客观原因造成的：一是没时间效劳，农 村党组织领导干部待遇不高，为了养家糊口，还要从事其他生产 经营，对开展效劳党员群众工作热情不高，投入的精力和时间都 不多，致使基层党组织为民办事的能力不强，甚至出现了软弱涣 散现象;二是不会效劳，随着社会变革，各种利害关系交织，因 征地拆迁、低保补助、社会保障等引发的群众矛盾和纠纷日益增 多
16、，一些党员干部不加强学习，缺乏实践锻炼，与群众打交道、做群众工作的能力偏低。三是党员参与度不高，村级党组织要做 好各项效劳工作，最重要的是要有一支坚强的队伍保障，因流动 党员较多、留守党员年老体弱等原因，目前某些村级党组织还存 在“无人办事现象，局部党员对村级党组织事务参与度不高，要 不找借口不参与，要不抱着应付的心态来参与;四是不好组织服 务活动，对于两新组织、联合支部，村级党组织无权直接支配党 员的时间，必须经过企业、单位的负责人同意才行，虽然有大量 的实用技术型人才，可以为群众提供种养技术、家电维修等效劳, 但是活动时间难以协调，很难召集起来，不同程度地影响了效劳 群众能力。!1!效劳方式待丰富!1!效劳方式待丰富围绕群众多样化需求，村级党组织要善于依靠社会效劳载
