1、岚头镇村干部考核制度 中共岚头镇委员会 关于印发岚头镇村干部考核制度的 通知 各村： 现将岚头镇村干部考核制度印发给你们，请遵照执行。 特此通知 2023年3月6日 抄送：县委组织部 岚头镇党建办2023年3月6日岚头镇村干部考核制度 为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理方法，特制定村干部考核制度。 一、考核组织： 由岚头镇党的建设办公室组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报党委政府。 二、考核对象： 村“两委班子成员，包括村党总支部（支部）书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会
2、其他委员。 三、考核时间。党建办每季度对村干部组织一次实绩考核，个别临时重点工作，临时考核。 四、考核原那么： 1、坚持公开透明的原那么; 2、坚持客观公正的原那么; 3、坚持注重实绩的原那么; 4、坚持群众公认的原那么。 五、考核内容： 主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评： 1、德。思想坚决，政治立场鲜明，道德意识强，组织原那么性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。 2、能。岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。 3、勤。工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。 4、绩。工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。 5、廉
3、。带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。 六、考核方式： 1、工作述职。村干部在村民代表或党员大会上进行述职。 2、民主测评。组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。 3、个别谈话。由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。 4、召开座谈会。由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。 七、考核评定： 考核评定分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次 八、考核结果反响： 考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反响个人，公布于众。 九、考核结果运用： 考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称
4、职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其实行诫勉谈话，连续两年不称职的由党建办按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。 第二篇：岚头镇村级班子和村干部绩效考核细那么岚党通（2023）12号 中共岚头镇委员会 关于印发岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细那么的 通知 各村党支部、村委员会： 为进一步推进村级干部标准管理步伐，正确评价村级班子和村级干部的工作实绩，建立健全鼓励机制，提高基层党组织工作水平，经镇党委会讨论决定，现将岚头镇村级班子和村级干部工作实绩考核细那么下发给你们，望依据细那么要求，查找问题，弥补缺乏。 特此通知 2023年3月6日 主题词：村级考核通知抄送：县委组织部岚头镇党建
5、办2023年3月6日 岚头镇村级班子和村干部工作实绩 考核细那么 为实现新时期农村党建工作对基层党组织的要求，进一步加强岚头镇农村基层组织建设和干部队伍建设，提高我镇农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法和有关法律、法规，结合我镇实际，特制定“岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细那么如下： 一、指导思想 以“三个代表重要思想和党的“十七大会议精神为指导，以加强基层领导班子建设和党员、干部队伍建设为重点，紧紧围绕“两转双赢的工作目标，进一步完善村干部的竞争鼓励机制，引导村组干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，提高为民效劳质量
6、，推进基层工作的标准化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。 二、考核原那么 考核遵循以下原那么。 （一）客观公正原那么。 （二）公开透明原那么。 （三）群众公认原那么。 （四）工作实绩原那么 三、组织领导 考核工作在镇党委、政府领导下，由镇成立的村级班子和村干部工作实绩考核工作领导小组负责组织实施，具体组成情况如下： 组长：毛祖新（镇党委书记） 副组长：王娜宁（党委副书记、政府镇长） 李波（党委副书记、纪委书记） 成员：曾天喜（党委委员、副镇长） 石时祥（党委委员、党政办主任） 梁永棋（党委委员、武装部部长） 何勇（人大副主席） 夏先贵（民政负责人） 吴再华（计生办主任） 谢常林（社会事
7、务中心主任） 樊红（农业效劳中心主任） 考核工作在日常监控的根底上，每年由镇党委、政府抽调相关人员，组成工作组对各村进行考核，并将考核结果及时上报考核办并反响给被考核村，领导小组下设办公室，办公室主任石时祥（兼）。工作人员：梅松举、何黔贫、敖书文。 四、考核内容 依据XX县区村干部标准化管理（暂行）方法，对村级班子和村级干部考核内容共分村级班子考核和村干部考核两大类。 （一）村级班子 村级班子评价分值分别由目标实绩，群众测评和领导评议三局部组成，共计20230分。 1、目标实绩共两大项20分按照镇党委、政府年初下达的目标任务，通过查看资料和平时掌握的情况进行综合考评。 （1）党建综合工作（40
8、分） 基层组织建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。精神文明思想政治5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。 党风廉政建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。妇联工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。青年工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。社会治安综合治理5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。 信访工作5分（以镇党委、政府掌握的信访件为依据，每出现一例扣1分；如出现越级上访或造成重大影响的扣全分） 方案生育工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据，方案生育实行一票否决制在考核过程中酌情扣分。） 2、经济建设工作（40分）。 集体经济工程4分，没有集体经济
9、工程的村扣全分，集体经济工程效益不明显的扣1分 农民增收3分 集体增收3分 退耕还林生态建设5分 调整种养结构，转变经营方式5分（以签定经济责任状为依据）招商引资工作5分（以年内引进工程在500万元以上的为依据）临时工作5分 3、群众测评5分，由镇所片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表（每15户村民选举产生1名代表）进行打分测评。 4、领导评议5分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。 （二）村班子成员 村班子成员评价分值，分别由目标实绩，群众测评和领导评议三局部组成共计20230分。 1、目标实绩40分，根据村班子成员各自承担的职责，任务进行量化，并根据实际完成
10、情况进行综合评议。 2、群众测评40分由镇包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表进行打分测评。 3、领导评议20分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。 五、考核程序 （一）由考核小组组织被考核村召开包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表参加的考核大会，村支部书记或地委会主任代表班子做述职报告，村班子成员分别做述职报告。 （二）群众测评。由参加考核大会的全体人员对村班子和村干部进行民主测评。分为好、中、差三个档次，分别具体量化为50分、30分、2023分。 （三）考核小组采取查看资料，个别表态，现场考察和重点抽查的方法核实各项任务完成情况并打分。 （四）领
11、导测评，召开镇副科级以上干部和站所长会议根据平时对村班子和村干部掌握的实际工作完成情况分别进行打分测评。 六、档次评定 （一）班子工作实绩评价，等次分为实绩突出，实绩比较突出，实绩一般，实绩较差四个具体指数为： 1、实绩突出标准。综合分数90分以上，按分值大小依次排序。 2、实绩比较突出标准。综合分数80分以上，按分值大小依次排序。 3、实绩一般标准。综合分数60分以上，按分值大小依次排序。 4、实绩较差标准。综合分数60分以下。 （二）班子成员评级，等次分为：优秀、称职、根本称职，不称职 （三）班子受通报批评，班子成员受党纪、政纪处分的分别不被定为实绩突出和优秀。 （四）镇村级干部工作实绩考
12、核领导小组依据考核结果提出初步评定意见，提交镇党政联席会议确定最终档次。 （五）以通报形式公布考核结果，并上报县委组织部备案。 七、奖励与惩戒 依据全面考核结果，对领导班子和班子成员实行奖励。 （一）凡当年被评为实绩突出村级班子，镇党委、政府授予“先进村班子称号，奖励现金5000元。被评为实绩工作较差的村处分202300元。 （二）当年被评为优秀的村干部奖励现金500元，当年被评为称职的和根本称职的不奖不罚，当年被评为不称职的村干部扣发工资的20%。 （三）凡连续三年被评为实绩突出的村级班子，镇党委、政府授予“优秀村班子荣誉称号，并奖励村班子，正副每人202300元。 （四）凡连续三年被评为优
13、秀的村干部奖励现金202300元（以上各项资金由镇政府解决） （五）当年被评为实绩较差的村班子和评为不称职的村干部，要对镇党委进行述职；对实绩考核连续三年被评为实绩较差的班子和不称职档次的村干部实行诫免谈话，诫免期间工资总额下浮50%。解除诫免后恢复其工资待遇，诫免无效的予以降职或劝其辞职，对 连续三年被评为实绩较差的村班子和连续被三年评为不称职的村干部，实行班子调整和引咎辞职。 八、考核纪律 （一）对实绩考核中采取不正当手段骗取荣誉和奖励的，一经发现立即予以取消。 （二）考核工作人员要坚持原那么，认真负责、严格把关，公正打分，对失职、渎职和徇私舞弊，一经查实，给予相关人员党纪、政纪处分。 （
14、三）建立健全考核档案，考核工作组要认真填写有关考核表格和相关资料，并认真整理后分别归档。 九、村干部工资的管理和发放形式 （一）将干部报酬和工作挂钩，从今年起村正职工资提高到每月400元，副职每月320元，其中年工资总额的20%作为年终考核的活化局部，依据考核结果以奖惩的形式发放。 （二）鼓励村组干部交叉任职，对交叉任职、兼职的村干部只执行一个职务工资，其它剖分做为活化局部，依据考核结果以奖惩的形式发放。 （三）每个村规定享受工资待遇的干部为5人，工资由县财政从转移支付的资金统一拨付到镇，由镇统一管理、统一记帐、专户储存、专款专用，不得挤占挪用，以保证村干部工资按时足额发放。 十、本细那么由岚头镇党委负责解释。 第三篇：岚头镇分会筹备工作报
