1、教务处范文之小学第一学期教研工作总结 本学期，我校教务处以江泽民同志“三个代表重要思想为指导，在上级领导的关心和广阔老师的积极支持下，以学习促开展，积极开展教研活动，指导老师进展理论学习和教学实践活动，以培养青年老师为重点，加快老师队伍建立步伐；以课程改革为契机，不断更新教育观念，深化课堂教学改革；以教研组建立为龙头，标准各项教学常规，努力提高学校教育教学质量。一、严密围绕课程改革，着力加强理论学习，进一步更新了广阔老师的教育观念。本学期围绕课程改革，先后利用教研活动时间组织老师进展观看课改案例光碟，并吸纳别人的先进经历，让老师用新理念来武装本人，提高本人的理论水平，更新教育观念。由过去的教学
2、型的老师转为研究型老师。鼓舞老师积极地参与到教育科研中来，在教学中浸透新课程理念，将所学的理论运用到教学中，在实际中总结经历。撰写教育教学论文，组织老师交流教学中的咨询题，发挥集体的力量，群策群力处理咨询题，进一步更新了广阔老师的教育观念，同时为课堂教学的创新夯实了根底。2、接着鼓舞青年老师参加接着教育，实在提高青年老师的教育教学理论水平和素养。本学期仍有多人参加大专、本科学历进修，提高本身的文化素养，并积极参加各种培训，并利用电子备课室进展学习、查阅材料，利用课余时间进展信息技术自学、制造课件，进一步提高了青年老师将信息技术有效地运用于学科教学的才能，在平时的课堂教学中许多老师都能使用本人精
3、心制造的多媒体课件，老师学习气氛浓重。3、标准教研机制，加强了老师之间的互相学习。开学伊始，落实教研活动的时间、地点、责任人，保障了教研活动的正常开展，校本教研分老师校本培训、高年级教研、实验年段教研等几种方式。并通过校级公开研讨课、区级公开示范课，以研讨课为契机，进一步加强与兄弟校的学习和交流，也加强了学科老师之间的互相学习与交流，加强了老师的团队认识。4、以制度治理与人本治理相结合，以激发鼓舞师生的制造性教与学相结合。建立奖学奖教机制，鼓舞老师在教育教学上下功夫，鼓舞学生积极参加各种竞赛活动，以多样化评价、动态性评价为主的弹性治理，激发了全体师生积极性和主动性，力求全面提高学校的教育教学质
4、量。5、利用每周业务和政治学习、集中教研讨论、分散自学等方式，学习新课程改革的核心理念和重要意义，树立新的教育观念，秉持民主、科学、开放的理念，坚持把学生看成教育的真正主体，让每一个学生的个性都得到充分的开展。6、明确职责、全力以赴，为新课程披荆斩棘。开学伊始学校成立了课程改革领导小组，负责组织和指导全校教研活动施行工作。（1）、保证了教研活动时间。开学以来学校各教研组教学研究每两周集中活动，充分发挥了教研组的集体力量，促使了学校课堂教学效益的整体提高。（2）加强了对教学全过程的指导、治理、监控。各教研组制定教研工作方案与学科教学指导意见（尤其对青年老师加强指导），通过各种校、区级公开课，对课
5、堂教学进展指导，努力提高老师教育教学才能。（3） 加强了教研组长队伍建立。教研组长是一门学科的灵魂、带头人，教研组建立关键靠教研组长。期初召开教研组长会议，及时统一思想，制定教研活动方案、施行方案；隔周开展教研活动，做好记录、写好教学反思，与老师们共同讨论教育教学中出现的咨询题及处理方法，通过交流加强了学习；期末做复习方案，完成教学经历总结工作。利用典型示范、以点带面，以教研组长、骨干老师带头开课，集体教研、备课、听课、评课，进展研讨，采纳走出去的方法，向兄弟学校学习取经，汲取精华，进一步运用到教育教学中去。从而提高老师对新课程课堂教学的认识，提高老师对新课程课堂教学的驾驭才能，整体推进了学校
6、的教学工作，同时全面提升了学校的形象。（4）进一步加大了对青年老师的培养力度，提高了青年老师的业务水平。配合上级组织了 “师徒结对活动，协助新老师尽快习惯岗位，在岗位工作中逐步走向成熟，指导老师公开课活动，在活动中全面引入反思机制，通过活动进一步加深了青年老师对新课程的认识。过去的一学期，学校的教学教研工作获得了一定的成绩，学校被评为区级第二轮欢乐教育教改实验先进校，张海燕、王新华、张群期、曹粉霞、宋春红等老师分别被评为市级和区级欢乐教育教改优秀老师。我们深深认识到成绩的获得离不开广阔老师辛勤的耕耘，离不开上级领导的支持。今后，我们将坚决不移地推进课程改革，全面开展学生素养，推进老师队伍建立，与时俱进，加强学习，争取使我校的教研工作迈上新的台阶。
