1、陪客户喝酒喝死了，算不算工伤？ 详细案情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克病症，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合工伤保险条例相关规定，因而不属于工伤。阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院。一审：撤销原认定书，重新认定工伤一审法院认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃
2、饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据工伤保险条例，陈林的死亡应视为工伤。一审法院遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的工伤认定书，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审法院判决，提出上诉。二审：撤销一审判决，维持原认定书二审法院审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。由此，二审法院作出判决，撤销一审法院对工伤认定书的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的工伤认定书。谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因;在履行工作职责期间病发，当属于工作时间;病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。但是，根据工伤保险条例第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、成心犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
