1、党委个人学习作风比照整改材料党委个人学习作风比照整改材料 将意识形态领域工作贯穿于各项工作和日常生活当中，时时处处维护党和国家的形象，乐观同各种反动行为或负面声音作斗争，以一名合格党员标准，维护党组织的形象地位。以下是办公室欧阳老师和大家共享的党委个人学习作风比照整改材料资料，供给参考，欢送你的阅读。 党委个人学习作风比照整改材料1 一、分析问题找缘由，明确措施抓整改。 依据巡察组对我镇党委提出具体问题和相关整改建议，针对问题，镇党委召开专题会议、成立了整改领导小组和整改落实工作办公室，将整改任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，制定了整改方案和整改措施，并依据整改方案进行了
2、逐项落实，对反应问题进行了切实整改。 (一)问题梳理分类，明确责任人。 镇党委召开专题会议，成立以整改领导小组。同时，对巡察组反应的问题一一认领，并逐条进行梳理、分类，明确责任人。 (二)查找根源，分析缘由，对现有问题进行整改。 召开专题民主生活会，责任人针对所认领问题分析产生的缘由，在深刻查找问题产生缘由的根底上书写剖析材料，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限，限期整改。 (三)全镇范围内对同类问题进行大排查，对全部工作进行自查整改。 召开专题会议，支配各线各口主管人员，比照巡察组反应的问题举一反三，认真排查工作中的同类问题，汇总排查结果。针对新排查问题制定整改意见，并进一步完善相应的
3、规章制度，形成长效机制。在排查同类问题根底上，比照巡察组反应问题和意见建议，对全镇的全部工作进行一次自查，各主管、分管人员认真对自己所负责工作进行比照检查，对排查出的问题分类进行整理，明确责任人，限时整改。 (四)建章立制，总结提高。 各主管、分管人员认真总结整改措施，真正吸取教训，通过这次集中整改，制定下一步工作谋划，要真正把这次巡察成果当成我们工作迈上新台阶的助力剂。 二、存在的问题 依据两学一做的要求，重点比照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例，以及第十六统筹巡察组对我镇党委提出具体问题，自己在平常的工作和生活中能够认真学习遵守党章党规和习总书记系列讲话，努力
4、争做信念坚决、对党忠诚、谨慎用权、洁净用权、敢于担当、勇于作为的表率。但依据更高的要求和群众期盼，觉察自己在有些方面还存在一些问题。 (一)理论学习还存在薄弱环节。 在镇党委组织的学习方面，一是缺乏乐观性和主动性，集中学习消灭请假、人员不齐，执行签到、检查等学习制度不够严格。二是学习监管薄弱，对党员教育紧一阵、松一阵，搞突击，使学习教育成了压一压就瓷实、松一松就虚软的海绵垫，缺少长期性。个别村在进行党学问学习教育时，对党员教育管理的放松造成了当地党员参与学习教育活动的乐观性不高，学习内容不够深化，学习时间不够长，学习教育活动过于形式化，甚至只是走走过场消灭摆拍应付，对村党支部及党员的日常教育监
5、管还存在薄弱环节，三是有时可能消灭用业务工作来挤压政治学习时间的现象，使学习教育的效果打了折扣。 (二)党建工作弱化。 一是党建主体责任落实不到位，一些制度措施有待于进一步的落实，取得的效果还不是很明显。村党支部战斗堡垒作用发挥得不充分，有的党支部书记在履行好主体责任方面还不到位，机关党建工作机制建设还不能适应新形势新进展新要求，二是村级党支部的效劳作用没有得到有效发挥，村级两委班子有待于进一步调整优化。把制度写在纸上、贴在墙上，但落实力度不够。 (三)廉政建设要求不够严格。 一是在抓班子和带队伍方面存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的教育管理还存在不严不实的问题，干部廉政建设仍待加强。二是
6、对基层干部遵守廉政纪律方面要求不够严格、方式方法还需改良。个别干部的作风建设时紧时松，有些干部存在上班迟到、早退，消灭一些镇机关干部请假过多等现象，在科学管理方面的争辩与实践还跟不上，没有摸索出更好的更科学的可以运用于实际的管理方法，比方在抓劳动纪律方面上，现在还会间或消灭干部上班迟到早退现象，如何杜绝，还有待于进行更科学的管理。三是对机关干部的一些不负责任的言谈，不太留意的行为和违反纪律等现象，有时听之任之，没有准时制止，批判同志的方式和艺术有待提高。机关办公耗材、水、电开支等铺张现象仍旧存在。 (四)工作完成标准不够高。 一是工作存在安于现状、有求稳、怕出问题的思想。在肯定程度上缺乏闯劲、
7、拼劲，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，完成工作的标准不够紧密，质量低，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是抓班子、带队伍上缺少韧劲和狠劲。工作不细致不深化，导致一些重点、难点问题没有得到准时解决，造成工作局面被动，导致农村干部缺乏干劲、闯劲，有一种得过且过的思想。去年以来，在禁止农村大操大办方面，各村都成立了红白理事会，办事根本上都是四菜一汤，局部还是大烩菜，确实起到了节省目的，但目前有的村还存在结婚用车过多的现象。这与工作完成标准不够高，责任担当不够，有很大关系。 (五)求真务实的精神不够。 一是在完成市县委交办工作投入精力较大，围绕县委中心工作，深化农村
8、、深化群众主动开展调研较少;深化基层联系群众不够，有两多两少的现象，即听部门汇报状况较多，实地考察较少;在机关等着群众找上门来多，深化到村到户解难题办实事较少。二是工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为想到就是做到，措施虽然周密，一抓到底却不经常，造成追求形式，不重实效，最终工作效率较低的问题。三是基层调研不够深化，对群众所思所想了解不够准时、全面。对深化基层调研的生疏不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的现象。 三、剖析缘由促整改 (一)对学习工作不够重视。 一是放松了对学习工作的重视程度，是产生问题的根本缘由。自己作为一名党员，党的基层领导干部，基层党委的一把手，工作的着
9、力点放在了如何快速翻开工作局面，使工作步入良性进展轨道，把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，因而放松了对政治理论的学习。二是学习上流于形式，务虚的多，求实的少，联系实际学习不够，运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够。由于对学习的目的、意义生疏缺乏，不能带头学，也使镇机关的学习气氛不浓。 整改措施：要加强理论学习，营造良好学风。学习是领导干部增长才能、提高素养、抓好落实的根底和途径。一是始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本，每月收集党支部工作手册，调阅会议记录等资料，精确把握每个党支部三会一课活动开展状况。要严格落实党员签到或署名制，村党支部要对无正
10、值理由不参与三会一课的党员，要赐予严峻批判教育。二是学习定方向、定内容，结合集中学习、自主学习、观看教育片、撰写心得体会、写总结等多种方式多争辩、多探讨，不断提高理论水平，切实提高自身素养和修养。三是强化考核，保证效果。确保学习会参与人数，本着理论联系实际、考用结合、难易适度的原那么进行考核，依据实际状况进行打分，把理论学习状况作为考核干部思想政治素养的一个重要方面。 对党建工作、综治、生育、平安生产、环境卫生等重点工作量化管理，每月考核并排名，半年综合考评，确保每个环节的工作任务落到实处。每半年召开党支部书记述职大会，对镇村干部中精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严峻问责，坚决做到
11、令行禁止。指导各支部开好组织生活会和民主评议党员工作，开展查处基层干部不正之风和违法违纪行为。 (二)党建工作还不够完善。 一是党建工作考核指标难以量化。党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得个别村党支部对基层党建工作重视不够、消灭摆位不高的现象。二是党建系统培训不到位。党务干部参与系统培训较少，定期组织业务学习上下联动不够，还没有形成党务学问深厚的学习气氛，存在现用现学的现象，导致个别党支部缺乏在新形势、新任务下开展工作的力量，难以适应党务工作。三是党建工作考核、奖惩制度落实难。在对党员管理结果的衡量上，政治表现、综合素养等难以实施精确的评
12、价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和鼓励机制，没有形成完善的奖惩体系。 整改措施：发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。党的基层组织是党的工作和战斗力的根底，是与群众紧密联系的桥梁与纽带。在以后的工作中，一是提高基层党组织的战斗力。制定和完善基层党组织各项规章制度，标准组织程序，狠抓制度落实。对每个入党乐观分子和新进展对象在培育、考察、进展和转正等环节上都必需严格要求履行程序，一步不省，步步到位。严格按进展党员程序，对手续严格把关，一步一个脚印。二是每季度第一个月第一周争辩党建工作，对本季度党建工作作出支配。抓好基层党组织领导班子建设，指导支部有效开展工作。加强对党
13、员的教育、管理、监督和效劳，开展党员亮牌承诺，促使党员认真履行义务。与各村支部签订基层党建工作任务书，促进基层党建工作责任制的落实。三是加强对长期外出党员的管理，组织各村组建党员微信群，每月利用微信群沟通学习，2023年全年学习时间表上墙，要求流淌党员每季度至少参与一次党员大会。 (三)廉政要求不够严格。 一是少数党员缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵抗腐朽思想的侵入。没有生疏到思想教育的长期性、困难性、重要性，对党员的学习教育缺乏影响力，以致对党风廉政教育的不重视。二是监督不到位。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;而且在
14、干部选拔、优胜评比、先进评比等方面党风廉政建设工作还未能与之挂钩，难以增加党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。 整改措施：自觉防微杜渐，筑牢廉政防线。一是提高重视程度，强化责任考核。对各党委成员进行分工，确保一岗双责落到实处。每季度第一个月，组织召开党委会，对本镇党风廉政建设工作进行专题争辩。明确责任分工。认真落实领导班子一岗双责责任制，明确责任分工，充分调动各方面乐观性，促使党风廉政建设各项制度落地生根。二是加强对镇村两级干部的学习教育，每季度至少召开一次全体学习会议，制定学习，重点学习廉洁从政等学问，组织镇村两级干部外出到廉政教育基地参观学习。三是强化纪检干部队伍建设，我镇纪
15、委人员已按要求配备，强化业务培训，加大监督检查的力度，明确纪委监督责任，切实做到三转。结合两学一做学习教育，切实解决思想生疏问题，聚焦主责主业，精确把握监督执纪四种形态，加大监督执纪问责力度，扎扎实实的开展监督检查工作。四是开展镇村干部作风整顿活动，既抓思想引导又抓行为标准，执纪问责，严峻查处和曝光典型案件，形成高压态势。从思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防线，使中心八项规定精神落到实处。 (四)创新程度较浅。 一是由于自己在基层工作的时间长，处理各种问题的方法和点子都比拟多，总认为这些老的工作方法在基层还比拟有用。因此，始终沿用老的工作方法去管理干部，去处理问题，造成工作方法简洁，处理问题的方法不新，管理干部的模式老套，不能适应新形势、新状况、新进展的需要。二是思想不够解放，调查争辩不够深化，工作上创新制造程度浅，解决难题方法少。对工作中存在的困难思考的多，下大力量去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。 整改措施：要不断解放思想，树立创新理念。一是依据解放思想、实事求是
