1、党员干部个人组织生活会剖析材料 一、存在的问题 学习上还不够积极，尤其是针对新接触的业务学习还不够深入，接受能力较差，往往感觉力不从心，得过且过、等、靠思想严重，严重制约工作效率的提高。工作中安排的多，催促检查的少，有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。自己往往把工作布置下去之后，就做起了甩手掌柜。少了亲力亲为、催促督办，多了放任自流、坐等汇报，但实际效果如何，少有过问、少有检查，重结果、轻过程。 政治理论学习不够深入，经济知识等研究的少，知识面窄。没有深刻理解和思考，以会议传达会议，没有认真落实，工作的要求不高，人浮于事，心浮气躁，容易满足。对待困难工作有畏难情绪，满足于领导叫干啥就
2、干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作。真正投入学习的时间少，认为业务经营开展高于党建工作，党建工作是上级党委的事情，经常牢骚满腹，怪话多，开会不说，会后乱说。 理论学习缺乏，老好人思想严重，怕得罪人。平时忙于业务经营工作，静下心来深入思考开展全局的思路少，在业务经营中，面对出现的一些新问题，深感自己知识恐慌，没有有效的方法应对，缺少主管能动性，不给自己制定相应的学习方案，上级部门追问了，就拿起来学学，过去了，就不管不问。在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。摆老资格，凭着自己过去掌握的一些知识，对新知识不学习，或学习的不透彻，特别是对自己的本质工作对应的知识学之甚
3、少，和稀泥摸光墙，树叶子下来都害怕把头打了，不担当、怕担当，得过且过。习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原那么的一团和气，认为过来过去就好，不敢得罪人。 和员工沟通交流方面，在工作中有态度粗暴现象，强制性的做法多些，柔性的做法少些，特别是在遇到急重大事时，无方案，无对策，不依靠员工，为了追求快速高效解决问题，不切合实际，不和员工沟通商量，时有急躁情绪。一味追求速度，而无视了质量，没有在实际工作中和员工多交流、多沟通，没有了解他们的心声、困难和需求。工作中领导做派严重，效劳意识淡薄。特别是在大问题中不敢动真格，不敢说硬话，怕得罪人，遇到问题绕着走，睁一只眼闭一只眼，怕担责任。脱离实际，照搬照套，照本宣科，在工作中表率、引领和示范作用做的不够好，在有些工作方面还产生了上行下效的不良后果，没有率先垂范，没有很好地起到带头作用。浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少，不切合实际的死板硬套，照猫画虎，重在念文件，轻落实。
