1、工伤私了不合法依法办事有保障 案例： 郑某是一家私营饭店的职工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计15000余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用被拒绝。郑某不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求饭店报销其医疗费。劳动保障监察大队依法立案调查，认定饭店老板与郑某私下就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任。 评析 本案是职工工伤待遇私了引起的劳动
2、保障违法案件。工伤职工发现受骗上当，最终求助于法律，通过劳动保障行政部门加以解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成，一方面是用人单位为了逃避平安责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的平安生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。有的用人单位甚至乘人之危，胁迫、利诱工伤职工放弃局部应得待遇。另一方面是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方的圈套。根据企业职工工伤保险试行方法的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。本案私营饭店老板在郑某发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就推出不管，严重侵犯了郑某合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律政策具体规定待遇工程的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，属无效协议。劳动保障行政部门有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。
