1、司法局领导班子检查材料针对群众路线教育实践活动 文章来 源教师范文吧课 件我市党的群众路线教育实践活动开展以来，市司法局领导班子按照市委部署要求，紧紧围绕为民务实清廉主题，以学习弘扬焦裕禄精神为主线，以转作风、惠民生、促攻坚为载体，贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，深入查摆在四风方面存在的突出问题并认真进行整改。现对照检查如下： 一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定，省委、省政府20条意见，市委、市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况 局领导班子能够遵守党的政治纪律，在认识上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在通过认真学习和深入查摆剖析后，发现还存在不少问题。表现为
2、： （一）执行党的政治纪律不够严格。虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比方：对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵抗不坚决，态度不够鲜明；对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识缺乏，存在着事不关己，高高挂起的态度，对局机关干部职工的正确思想引导不得力；在效劳全市开展大局中，有时过于强调司法行政机关条条上在制度、财力保障上支持不够的困难，存在着抓落实不够有力，攻坚克难的勇气缺乏。 （二）理论武装头脑抓的不紧。没有严格贯彻习总书记对学习的指示精神，没有把学习作为自觉追求，把学习当成一种负担。近几年，学习方面虽然制定了
3、很多制度，但是落实的不够好，存在为学习而学习、为完成上级规定学习任务而学习、急用先学等现象。开展学习中侧重于读文件，深入研讨少，泛泛议论多。没有带着问题去学习，学习的广度深度欠缺，学习的针对性、时效性不强。紧密结合司法行政工作实际学习不够，虽然去年市司法局领导班子共组织集体学习20屡次，但运用学习理论推动实际工作的效果一般。 （三）司法行政系统党建工作抓得不牢。对党建工作认识不到位，抓得时紧时松，存在重业务、轻党建的现象；对新形势下党建工作与业务工作的结合点认识不清晰，党建工作与业务工作结合不够紧密；思想政治工作相对滞后，教育形式、方法与党员日常工作、生活、学习结合不紧，缺乏活力；律师党建组织
4、活动内容、方式，党建工作与业务工作结合等方面有待进一步改进；少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不太明显；有的党员思想政治素质不高、宗旨意识不强、群众观念淡薄、先锋模范作用发挥不够好。比方：近两年来，在抓基层党建中，活动安排不少，但后续跟进措施不力，导致党建两好两活动、五个一竞赛等活动效果不明显。 （四）落实党风廉政建设主体责任有薄弱环节。对一些苗头性、倾向性问题研究不够，廉政教育的针对性、时效性不明显，贯彻廉政准那么不够严格，导致少数党员领导干部缺乏长远眼光和全局意识，对眼前利益、个人利益想得多，对大局开展、全局工作考虑的少。局部班子成员在执行一岗双责方面认识不深刻，落实责任不到位，强调业务工作忙
5、，事务性工作多，对廉政风险防控的落实流于形式。如对少数法律效劳队伍的督导不够到位，对出现的违纪行为督导查处力度不够，有以批评教育为主的思想，在管理工作中有失之于宽、失之于软的现象。 （五）执行中央八项规定不够严格。个别班子成员在转作风上认识不到位，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，打擦边球，打折扣，搞变通；班子成员中有攀比现象，或多或少存在着作风不够朴素、不够勤俭的问题。如在调研方面虽然建立了班子成员联系点制度，要求每个班子成员定期深入联系点指导推开工作，但是局部班子成员却没有真正静下心、深入想、扎实做，深入联系点走马观花，蜻蜓点水，没有形成有价值、对基层工作有指导意义的调研报告，真正为基层解决
6、突出问题的方法、措施还不够多；对落实八项规定监督检查力度有待加强，对局部机关干部职工纪律观念淡薄，上班时间上网聊天、上网打游戏等问题教育管理不到位。 二、存在的突出问题 （一）形式主义方面 （1）学习与工作实际脱节。学习方法单一，针对性、实效性不强，组织专题专题学习研讨、互相交流比较少，存在以会代学、以工代学现象，大多数班子成员存在对分管法律法规的学习不深不透，掌握的熟练程度不高，相关工作把关不到位，存在有对疑难问题解决不够科学、有力的现象。（2）存在会多文多。存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件现象，近两年各业务口共开会40多场次，相当一局部是没有必要开的也开了。文件简报发文数量较多，存在重视
7、数量轻视质量的问题，2023年、x202x年近两年这方面问题较为突出，全年制发文件和简报均到达20230多份，但实际落实效果并不好。（3）工作研究不深。在工作中按上级要求办的多，结合本地实际方面研究不够，就事论事多，突出工作实效少。比方：在依法治市工作中，每年都开了工作会、出了工作要点，但是对落实过程中出现的新情况、新问题深入研讨不够，缺乏有效对策，对涌现出的先进典型和经验没有及时总结推广，影响了整体工作水平提升。（4）工作推进措施不够过硬。有时抓工作不实、不深、不细，不敢求真碰硬，存在注重形式，轻视实际效果的倾向。年度责任目标考核，目标下达了，县区局和内设科室完成完不成报个数字、搞个总结就过
8、关了，对未完成的任务缺乏责任问效，缺乏日常工作督查。如在基层县区司法所人员配备问题，虽然结合上级的要求积极运作出台了一些政策，但是在如何争取各部门支持、有效指导、催促县区落实方面研究不深不透，措施不够得力，造成了工作棚架，至今没有得到很好解决。（5）有抓面子工程的现象。工作中有时搞花架子，空喊口号，不注重实际效果，为效劳全市大局，先后成立了8个效劳全市经济开展的专项律师效劳团，但是跟踪问效不够，效果不突出。如：开展百名律师效劳百企活动，文件发了，会议开了，每个律师联系的企业也明确了，但是后续工作却没跟上，导致许多律师只是把联系方式留在了企业就万事大吉了，对于帮助企业做什么、怎样做思想上不清楚，
9、行动上不主动。（6）相互协作意识不强。工作存在本位主义现象，班子成员之间讲个人、讲分管口的多，整体意识不强。比方去年组织开展的法律效劳名家工程、法律效劳创新工程，局部班子成员和相关科室在组织推进中以工作忙、事务多为借口互相扯皮，配合不主动，行动不积极，导致工作推进缓慢。（7）考核评价机制不科学。突出表现在：行政效能考核工程多，评价标准单一，不科学、不合理，存在着干多干少一样，干好干坏一样，能干不能干一样的问题。在年度干部考核工作中局部存在不公平、不公开、不透明的现象。对一些工作进行考核验收时，过分重视文字材料、台账，对实际效果重视不够。机关纪律作风抓的有点软，存在着责任追究机制、督办机制不到位
10、的问题，机关制度的执行力还需进一步提升。 （二）官僚主义方面 （1）存在官本位思想。坐机关听汇报，打 下指导，班子成员普遍与机关干部职工交心谈心少。x202x年专门制定下发了干部谈心谈话制度，但在贯彻执行中缺乏刚性的落实方法，导致对干部职工思想掌握不到位，不能充分了解干部职工真实想法，思想政治工作缺乏针对性。（2）存在着懒散现象。出工出不力，日常工作懒懒散散，突出表现在班子成员亲自抓、带头抓的较少，靠前指挥较少，比方对于一些重点工作领导对科室负责人一部署就再也不过问，不注重跟踪问效，完成情况如何心里没数，工作进展到哪一步不知道。（3）存在不敢担当，不愿负责，见荣誉就上，遇问题就躲。个别领导说的
11、多，做的少，做事讲官话、套话，只说好话，怕得罪人，办事和稀泥。工作中推诿扯皮，不敢担当，不能够为基层、机关干部职工解决工作生活中存在的问题。如市天汇公证处落实人员绩效管理的问题，虽然研究了屡次，但是进展缓慢，效果不理想。（4）队伍建设抓的不到位。比方：机关干部长期没有进行轮岗交流，中层领导干部年龄偏大，干部梯次不科学。司法行政队伍建设机制不健全，少数干部懒散，团结意识、大局意识不强，有自由主义、个人主义现象。（5）局部工作安排脱离了基层实际。在一些工作部署安排上，会前调研、酝酿不够，准备不充分，与基层实际结合不够。比方向县区下达十百千万活动创立指标、农忙时节安排送法下乡等，严重脱离了基层实际，
12、基层有一些抵触情绪。（6）密切联系群众做得不到位。班子成员深入基层调研较少，到基层一线长时间跟班调研更少，对基层工作了解不深入、不全面、不及时。对一些解决难度大、群众关注度高的历史遗留问题，存在畏难情绪，和群众主动协调、沟通不够，力度也不够大。比方群众利益沟通反响渠道不够畅通问题。 （三）享乐主义方面 （1）艰苦奋斗的意识不强。领导班子成员有怕吃苦，不愿动脑，得过且过，不愿用劲，应付日子的现象，主动攻坚克难的劲头不够，畏难厌战情绪在班子成员或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成员中存在与其他市直单位比条件、比待遇和互相攀比现象，有铺张浪费等现象。（3）个别领导干部作风散漫。局部领导班子成员在
13、自我要求上不严格，作风纪律上不够严谨，如个别班子成员到岗不正常，不能按时上下班。（4）工作缺乏激情。工作只求一般化，精神状态陷于疲沓，只求过得去，不求过得硬，对工作思考不深不透，创新不够。比方：在加强司法所建设工作中，党组屡次要求全面对基层司法所的现状进行摸底调研，提出解决问题的措施和建议向市政府报告，但行动缓慢，进展缓慢。 （四）奢靡之风方面 （1）对八项规定认识不到位。如局部班子成员有等一等、观风向、避风头的思想，对县级领导干部重大事项报告制度思想认识不到位。（2）对勤俭节约的重要性认识缺乏。局部班子成员中存在市司法局是清水衙门，浪费没有空间，讲勤俭节约没有必要思想，对存在的一些铺张浪费现
14、象习以为常。尽管对班子成员和分管科室相对固定一部公务用车，但在实际使用中，领导用车较多，科室使用较少，节假日个别领导没有按照要求把车停放单位院内，存在公车私用现象。（3）后勤管理不够精细。在公用设施、设备，财务管理，公务接待，办公用品管理等方面存在管理粗放，制度不完善的问题。（4）在接待方面执行制度不严。有时为了工作需要接待上级部门人员时，不能严格执行接待标准，存在讲排场现象，超标准进行接待。有时搞变通，到农家小院搞接待。 （五）关系群众切身利益的问题 查摆的主要问题如下。一是在法制宣传教育方面，针对性、时效性不强，与群众的实际需求不相适应。如在开展法制宣传时，以摆法律咨询台、发放宣传资料为主
15、，入户见人、以案说法做得不够。二是在完善包括律师、公证、基层法律效劳、法律援助、司法鉴定在内的法律效劳体系、公共法律效劳平台措施不够得力，还没有完全做到法律效劳网络覆盖城乡每个角落。如在开展律师进乡村中，仅挂上律师的联系方式，真正做到群众随叫随到还有差距。三是在深入推进法律援助应援尽援、尽援优援工作，切实保障法定援助对象的合法权益得到有效维护上，效率和质量还有待于进一步提高。四是在推广枫桥经验，健全矛盾纠纷排查调处机制，提高基层人民调解员的能力上还有待于进一步加强，如在基层人民调解员的培训上，力度有欠缺，方式不灵活的问题。五是从优待警方面做得不够，机关文化活动不活泼，文娱器材缺乏，回应机关群众
16、文体活动的期盼不及时，如健身器材的配置上还不到位。 （六）联系效劳群众最后一公里问题 存在的问题主要表现为：一是在五支法律效劳队伍中还不同程度存在着职业道德弱化，违反执业纪律侵害群众利益的现象和个案，需要进一步强化监管。二是一些效劳窗口单位仍存在门难进、脸难看、话难听，不作为、慢作为，效劳质量低下，效率不高的事项，文明效劳水平需要进一步提升。如：个别法律效劳机构，对待群众投诉，互相推诿，缺乏耐心，态度生硬，造成投诉问题迟迟得不到解决。三是对职责范围内的事抓的不紧，处理基层和群众反映的问题不热心、不主动，在帮助基层单位解决实际问题上方法不多，措施不力，尤其是基层司法所根底建设上滞后，造成效劳基层群众的平台缺失。四是倾听群众呼声较少，在一些工作上不知道群众到底需要什么、期盼什么。如在组织开展法制宣传、法律效劳专项
