1、公司平安生产奖惩制度 为了加强平安工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中平安管理“四个零目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下平安生产奖惩细那么。 一、有以下违章之一者，处以20230元-200罚款：（每人每次，下同） 1、进入施工现场不戴平安帽。 2、施工现场吸烟者。 3、架子工高处作业不系平安带、不穿防滑鞋。 4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。 5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。 6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。 二、有以下违章之一者，处以200-300元起罚款： 1、酒后施工作业者。 2、宿舍内私接、乱接电线。 3、非操作人员乱动机械
2、设备。 4、平安网绑扎不牢固，不严密。 5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。 6、电焊机一次线超过5米、二次线超过30米、 一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。 7、电器设备防护不齐全的。 8、电气设备未按要求接保护线的。 三、有以下违章之一者，处以300-500元罚款： 1、特殊工种（电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等）无证上岗作业者。 2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。 3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。 4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。 5、未经同意私自拆改平安防护设施的。 6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。 7、乙
3、炔瓶、氧气瓶间距小于5米，两瓶与动火点间距小于2023米。 8、用电未按要求接设，未到达三级配电两级保护，“一机一闸。 四、有以下违章之一者，处以5003000元罚款： 1、动火作业无动火证的。 2、私自使用电炉子或其他电热器具的。 3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。 4、管理人员违章指挥的。 5、违反操作规程作业者。 五、因乙方原因工程部受到有关部门处分，工程部对其加倍处分。 六、发现以下问题，每人每次罚款20230-200元： 1、穿拖鞋、赤脚上班的。 2、随地小便的。 3、宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。 4、在工地乱写乱画的。 5、留宿非施工人
4、员的。 6、施工现场不及时清理的。 7、从高处随意抛投垃圾、物料的。 8、用电颜色不符合要求的，漏电保护器未标明用途的，闸箱未贴电路图的。 9、不用的闸箱未上锁的。 七、发现以下问题、每人每次罚款300-500元： 1、伙房不办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。 2、进场工人未进行平安教育、未签订平安协议的。 3、进场施工人员花名册不按时上报的。 4、打架斗殴扰乱社会治安的。 5、在工地酗酒、赌博的，男女人员混居的。 6、成心损坏公司财物的。 7、没有做到活完料净场地清的。 8、机电设备机没有明确到人的。 八、发现以下问题，每人每次罚款5005000元： 1、聚众闹事、打群架的
5、。 2、没有批准超时施工扰民，屡次发生同一问题的。 3、出现问题不能按时整改的。 4、违法乱纪被公安机关处分的。 5、盗窃工地物料机具设备的。 6、不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。 九、发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款20230500元。 十、严禁私拿公物和私拿公务维人，违者按价加倍罚款十 一、因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。 中房创通建设集团 第二篇：公司平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原那么，确保平安生产长效机制，特制定本制度。 一、常规奖惩管理
6、 第一条：奖惩原那么：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合的原那么，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。 第二条：奖惩方式 1.奖励方式。公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 2.惩罚方式。行政处分和现金处分（从当月工资中扣除并通报）。 第三条：奖惩种类和标准 1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金20230元，记功一次500元，记大功一次202300元。与之相对，警告一次扣薪20230元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪202300元。 3.两个嘉奖相当于一个记
7、功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。 4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；假设一 年内被记三个大过者，予以开除。 5.功过可以相抵。 6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7.员工出现20230元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50）。 按规定，公司对有以下表现的员工给予奖励： 1.嘉奖 （1）完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。 （2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社 会效益的。 （3）遵守
8、公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。 （4）维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。 （5）其他对公司做出奉献，总经理认为应给与奖励的。 2.记功 （1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功的。 （2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。 3.大功 （1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产 生重大影响的 （2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。 三按规定，公司对有以下行为的员工予以通报批评，并予以相应的处分。 1.警告 （1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。 （2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。 （
9、3）工作时间串岗，阻碍他人工作的。 （4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。 （5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。 （6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。 （7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。 2.记过 （1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。 （2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。 （3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。 （4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失 的。 （5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。 （6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。 3.
10、记大过 （1）工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。 （2）拒不执行领导决定，干扰工作的。 （3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失 的。 （4）破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶 劣的。 （5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。 （6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。 第三篇：公司平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原那么，确保平安生产长效机制，特制定本制度。 一、常规奖惩管理 第一条：奖惩原那么：公司奖惩制度本着“有
11、功必奖，有过必罚，奖罚结合的原那么，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式 1.奖励方式。公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 2.惩罚方式：行政处分和现金处分（从当月工资中扣除并通报）。第三条：奖惩种类和标准 1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金20230元，记功一次500元，记大功一次202300元。与之相对，警告一次扣薪20230元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪202300元。 3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大
12、功者，公司给予破格晋升3级工资。 4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；假设一年内被记三个大过者，予以开除。 5.功过可以相抵。 6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7.员工出现20230元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50）。 按规定，公司对有以下表现的员工给予奖励： 1.嘉奖 （1）完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。 （2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。 （3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
13、（4）维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出奉献，总经理认为应给与奖励的。 2.记功 （1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。 3.大功 （1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。 三按规定，公司对有以下行为的员工予以通报批评，并予以相应的处分。 1.警告 （1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，阻碍他人工作的。 （4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。 2.记过 （1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。 （3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务
