1、县医院人事制度改革实施方案 人事制度改革实施方案 为了适应社会主义市场经济的开展要求，深化事业单位人事制度改革，逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制，根据县委及县人事局印发的有关文件精神，结合我院的实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 和工作目标 坚持以邓小平理论为指导，加快我院的人事制度改革步伐，革除弊端，建立一套符合专业技术人员、 管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现本院人事制度的法制化、科学化，增强我院的自我开展能力。 二、总体思路 在人员进口上实行公开聘用制度；在内部管理
2、上实行竞争上岗、岗位聘用和工资按岗定额制；在人员出口上标准辞退、辞职和退休制度，畅通出口。 三、实施步骤（202223年2月至202223年6月） （一）第一步。设岗及竞争上岗（202223年3月1日至3月31日）。各科室按照“精简高效、责任明确、工作量饱满的原那么，合理设置科室内部的工作岗位，各岗位制定岗位说明书，以明确上岗条件、工作职责和工作标准，岗位说明书作为人员公开竞聘、竞争上岗、考核、分配的依据。此项工作要求各科室在3月6日前完成，并上报院办；院办7日公示人事制度改革领导小组成员名单；8日公布各科室设置的拟聘岗位及拟聘岗位数。全面推行人员竞争上岗，制订竞争上岗实施方案，公开岗位职责范
3、围、任职条件、聘用期限和待遇，实行个人申请、公开竞聘的方法，通过公开选拔、述职演讲、民主测评、双向选择的形式，由院办对上岗人员进行资格审查，由人事制度改革领导小组集体研究确定上岗人选，由人事制度改革领导小组组长择优聘用。此项工作要求3月份完成。 （二）第二步。上报审批（202223年4月1日至4月30日）。竞聘工作结束后，所聘人员名册上报主管部门审核同意，报县人事局审核备案。 （三）第三步。签约（202223年5月1日至5月31日）。按照“平等自愿，协商一致的原那么，单位与职工签订聘用合同，实行聘约管理，聘用期间，聘用双方必须根据合同约定认真履行权利和义务，合同期满，聘用双方可根据工作需要续订或解除聘用合同。职工不愿与单位签订聘用合同的，给予三个月的自行流动期；自行流动期满，仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职，否那么单位可以给予辞退。 （四）第四步。验收（202223年6月1日至6月30日）。单位与职工签约后，把职工档案材料上报人事局验收备案。 第3页 共3页
