1、职工信箱维权辽宁大连市张帅问：退役士兵等待安排工作期间，可以在安置地人民政府按月领取生活补助吗文件规定：“发放相关补助。退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。“本意见自2023年8月1日起执行，2023年8月1日后退出现役的士兵适用本意见。各地各有关部门要根据本意见，制定具体实施方法，落实好各项规定和任务。退役军人事务部 中共中央组织部 中央精神文明建设指导委员会办公室 国家开展改革委员会 公安部 财政部 人力资源和社会保障部 国务院国有资产监督管理委员会 国家医疗保障局 中央军委政治工作部关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见（退役
2、军人部发（2023）27号）湖南长沙市张东贤问：国家出台文件要给退休人员提高根本养老金，具体有何规定文件规定：“经国务院批准，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）根本养老金水平。“调整范围。2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取根本养老金的退休人员。“调整水平。全国总体调整比例按照2023年退休人员月人均根本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。“调整方法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整方法根本统一。定额调整要表达公平原那么;挂钩调整要表达多缴多得长缴多得
3、的鼓励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、根本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦遥远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部根本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化鼓励，适当加大挂钩调整所占比重。人力资源和社会保障部 财政部关于2023年调整退休人员根本养老金的通知（人社部发（2023）22号）辽宁朝阳市刘佳佳问：国有企业可以自主决定内部工资分配吗文件规定：“完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理方法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，
4、指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原那么上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见（国发（2023）16号）辽宁锦州市孙海平问：企业开展技师培训需要向当地人力资源和社会保障部门备案吗文件规定：“财政部 人力资源和社会保障部关于印发的通知（财社（2023）164号）所规定申请各项就业补助资金支出工程应提交的证明材料，统一调整为按照以下要求执行：企业申请职工岗位技能培训、技师培训、新型学徒制培训补贴应提供培训机构开具的税务
5、发票等。企业在开展技师培训或新型学徒制培训前，应将培训方案、培训人员花名册、劳动合同复印件报当地人力资源社会保障部门备案。人力资源和社会保障部 财政部关于进一步精簡证明材料和优化申办程序充分便利就业补贴政策享受的通知（人社部发（2023）94号）浙江杭州市李静注意：劳动法律不允许单位和劳动者在法律之外创设劳动者的违约责任，所以，劳动合同中类似“员工未提前一个月通知解除合同为员工违约解除劳动合同，员工需要支付一个月工资的违约金等违约金条款是无效的。四川成都市隋征注意：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。辽宁阜新市张择端注意：根据工伤保险条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所，是指职工从事工作的场所，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗发生平安事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗与否不影响其工伤认定。
