1、在部队干部四个正确对待教育会上的讲话 文章标题：在部队干部四个正确对待教育会上的讲话 大家都知道，今年是军队体制编制调整三年规划的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。但也有少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有局部干部做出“牺牲，这对我团广阔干部是一次严峻考验。因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。 我们知道，部队稳定的根
2、底在基层，基层稳定的关键在干部。从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想根底，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等
3、。这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其开展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点： 一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识 1、要认识到稳心尽责是干部的根本义务和责任。现役军官法、内务条令等对各职各类干部的职责都有明确规定。不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。离开这一条，就失去了干部任
4、命的意义了。如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义。也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。 2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。一局部同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。看到上面有了位置，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。另一局部同志，忧后路，想转业、想调动，精神状态不够振作。爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不
5、能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。 3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。米卢教练有句名言：“态度决定一切，说得很精辟，他说的态度就是责任心。责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。这素质那素质，责任心是最根本的素
6、质。缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、根本觉悟、精神状态的严重滑坡。我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事，“保位置比争位置更难，但局部干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心
7、和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。 二、在稳心尽责问题上要有正确的态度 现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成在部队干部四个正确对待教育会上的讲话第2页 长进步。对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待。 1、正确对待生活待遇。国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素。据调查，局部驻大中城市军队干部与当地公务
8、员的工资收入差距分别是：长沙低，南京低，海口低，厦门低，广州低。所以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。我们团干部中，大局部同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。但是如何看待生活待遇这个问题呢。我认为，一是不能有安逸享乐心理。要知道，物质享受只是生活的一局部，决不是生活的全部。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身-这种伦理根底，我叫它猪栏的理想。如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。二是不能有非正常攀比心
9、理。有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比兴旺地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比：不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。三
10、是要看到生活待遇的逐步提高。近几年，上级先后两次调整了干部工资、实行了干部住房补贴制度、发放了应急机动作战部队岗位补贴、救济了特困干部、为随军无工作家属发放了生活困难补助等，前一段时间全军又上调了伙食标准，听说明年还要再一次提高工资标准，并且涨幅还比较大，这些措施的实施，表达了党中央、中央军委对我们基层干部的关心，我们要感到满足，要知恩图报。 2、正确对待工作压力。俗话说：“两眼一睁，忙到熄灯，“两眼一闭，提高警惕。这两句话生动、真实地反映了我们基层干部的工作和生活情况。有的同志认为应急机动作战部队工作任务繁重，思想压力大，精神和心理经常处在紧张状态；有的同志认为自己所担负的工作任务长时间超负
11、荷，压力就像一座山让人难以承受；还有的认为压力主要来自上级安排工作过重、过满，标准要求过高等。应当成认，随着现实军事斗争准备的深入开展，各级真抓实备的紧迫感明显增强，力度也越来越大，快节奏、高标准已成为当前部队工作的一个显著特点。在这种情形下，我们基层干部抓工作落实的责任和压力都不断增大，这是现实存在的。但我认为这要有一个正确的看法。第一，压力是工作责任心的“试金石。一个不求上进，对工作不负责任的干部，即便是工作任务再轻，也会觉得压力如山，继而怨声载道、牢骚满腹。相反，一个责任心、事业心很强的干部，不仅勇于承担繁重的工作任务，而且还会自我加压，自讨苦吃，逼迫自己全身心地投入到工作中去。第二，压
12、力是工作动力的“催生剂。俗话说：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。压力是把双刃剑，是挑战，也是机遇；是阻力，也是动力；是包袱，也是财富。“逆水行舟，不进那么退，选择不同，结果迥异。压力往往与机遇并存，只有在压力面前迎难而进，接受挑战，才会有工作的动力，保证各项任务的圆满完成。第三，压力是提升素质的“助推器。“艰难困苦，玉汝于成。要看到工作压力与能力素质的关系，工作压力越大，能力素质提高就越快，工作中没有压力，能力素质就很难得到提高。篮球运发动姚明在nba打出了名堂，他在谈自己的成功秘诀时首先感谢的是对手奥尼尔，并说：“对手给了你压力，你便不得不发奋图强、不得不革故鼎新、不得不锐意进取，否那么，
13、就只有等着被代替、被淘汰。就是因为有了压力，我们每个人才能不断地提高综合素质，从这个方面讲，我们每个人都应该感谢工作压力。 3、正确对待实际困难。不可否认，由于我们军人职业的特殊性，基层干部不可能有更多的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有一个正确的看法。一是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。应该看到，人的一生不可能一帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的四季一样，始终伴随我们左右。任何一个家庭，一个个人，都少不了一时难以解决的麻烦事。一点困难都没有的家庭
14、，在现实的社会中是找不到的。而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出一些。二是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程；有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。正如巴尔扎克所言：“挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。我认为：“没有战胜困难、没有负过重任的人，不可能成为真正的人。我们每个干部都应该把困难当作垫脚石，而不应当做绊脚石。三是困难幸福相依相存，解决困难的过程其实是一种痛苦的幸福。“塞翁失马的故事人人皆知，它
15、说明这样一个道理：好事和坏事是矛盾运动着的，一定条件下可以相互转化。当前，我们基层干部大局部是抱怨来自工作、生活和家庭的困难太多，却没有看到，克服困难的过程，其实就是坚强意志品质、提高能力素质的过程，这个过程其实是一种痛苦的幸福，“痛并快乐着嘛。当前，有的同志没有把暂时的困难视为一笔磨砺心境的财富，而是当成了难以承载的包袱；有的不能以乐观的态度看待困难，缺乏迎难而上、知难而进的勇气；有的不能正确处理好家庭与事业的关系，整天算计自己的困难多少，不讲工作成绩大小，没有把主要精力用在干工作上；还有的缺少立足自我解决困难的意识，不管困难大小，动辄向组织和领导诉苦、提要求，一旦得不到满足就牢骚满腹，影响
16、工作，等等。这些问题如果不解决好，肯定会影响我们每名干部的身心健康和成长进步。 4、正确对待成长进步。对待名利地位，一定要有一颗平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。作为一名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。在看待个人荣誉进步上，一定要处理好三个方面的关系：一是要正确处理个人进步与组织培养的关系。每一名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利、讨价还价的筹码。应该清楚，自己的进步是组织培养的结果，同事支持帮助的结果，最后才是自己努力的结果。可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。这是严重辜负组织培养的表现。二是要正确处理他人进步与自己进步的关系。在这一点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神
